+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Через какое время после сокращения следует начать новый поиск работы

Через какое время после сокращения следует начать новый поиск работы

Регистрация и вход. Поиск по картине Поиск изображения по сайту Указать ссылку. Загрузить файл. Крутой поиск баянов.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Через какое время после сокращения следует начать поиск новой работы советы профессионалов. Пока вроде бы и деньги есть, и к 9.

Порядок и сроки постановки на биржу труда после увольнения

Точно можно этим воспользоваться? Консультация предоставлена Имеет ли право работник, предупрежденный о предстоящем сокращении, право на оплачиваемые дни для поиска новой работы внутренними документами работодателя не предусмотрено предоставление сотрудникам, предупрежденным об увольнении в связи с сокращением численности или штата, оплачиваемых дней для поиска новой работы?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:. Трудовое законодательство не обязывает работодателя предоставлять оплачиваемые дни для поиска новой работы работникам, предупрежденным об увольнении в связи с сокращением численности или штата.

Работодатель обязан предоставить оплачиваемые дни для поиска новой работы работнику, предупрежденному об увольнении в связи с сокращением численности или штата, а последний имеет право на предоставление таких дней, только если это предусмотрено отраслевым соглашением, участником которого является работодатель. В этом случае указанные дни предоставляются в порядке и на условиях, предусмотренных таким соглашением.

Обоснование вывода:. Как отметил Конституционный Суд РФ, эта норма является элементом правового механизма увольнения по сокращению численности или штата работников и позволяет работнику, подлежащему увольнению, заблаговременно, не менее чем за два месяца, узнать о предстоящем увольнении и с момента предупреждения об увольнении начать поиск подходящей работы смотрите определения от С момента предупреждения о сокращении и по день расторжения трудового договора включительно увольняемый работник продолжает трудиться в обычном режиме.

В связи с предупреждением об увольнении никакие условия трудового договора не меняются, в том числе остается неизменным и режим рабочего времени. Кроме того, в исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен часть вторая ст. Выплата выходного пособия и сохранение среднего месячного заработка на период трудоустройства - это установленная законом гарантийная выплата работнику, увольняемому в связи с сокращением штата, которая по сути заменяет заработную плату на время, пока работник осуществляет поиск подходящей работы.

При этом трудовое законодательство не обязывает работодателя предоставлять сотруднику, который предупрежден о сокращении, свободные от работы дни часы для поиска другой работы.

Аналогичные разъяснения содержат и консультации с информационного портала Роструда "Онлайнинспекция. РФ" смотрите вопрос-ответ 1, вопрос-ответ 2, вопрос-ответ 3. Вместе с тем важно учитывать, что в силу ст. В то же время предоставление работнику, предупрежденному в установленном законом порядке об увольнении по сокращению численности или штата работников, свободных от работы оплачиваемых дней с сохранением среднего заработка может быть предусмотрено отраслевым соглашением смотрите, например,п.

Соответственно, если работодатель является участником подобных соглашений ст. Таким образом, в приведенной ситуации работодатель обязан предоставить оплачиваемые дни для поиска новой работы работнику, предупрежденному об увольнении в связи с сокращением численности или штата, а последний имеет право на предоставление таких дней, если это предусмотрено отраслевым соглашением, участником которого является работодатель.

Ответ подготовил:. Наумчик Иван. Контроль качества ответа:. Воронова Елена. Перезвонить Вам? Россия, Санкт-Петербург, ул. Седова, 11, БЦ "Эврика", офис Создание сайта - megagroup. Политика обработки персональных данных. Оставаясь на сайте, Вы даете согласие на обработку файлов cookie и пользовательских данных в целях функционирования сайта, проведения статистических исследований и рекламы.

По вопросам, связанным с использованием Ваших персональных данных, обращайтесь на info victori.

Трудовое право

Регистрация и вход. Поиск по картине Поиск изображения по сайту Указать ссылку. Загрузить файл. Крутой поиск баянов. Везде Темы Комментарии Видео. О сайте Активные темы Помощь Правила Реклама. Регистрация: Никогда не пишите заявление по собственному желанию. Если ваше руководство решило сократить штат и принуждает вас писать заявление по собственному желанию, то вы должны понимать, что вы не получите компенсацию за время трудоустройства.

Вам обязаны выдать уведомление о сокращении вашей должности не менее, чем за два месяца. В уведомлении должны быть проставлены в качестве основания либо п. Подписывается уведомление в двух экземплярах. Один — работодателю, второй — на руки себе.

Если вы являетесь единственным кормильцем в семье, и у вас есть дети до 3-х лет, вы вправе требовать у работодателя оставить вас на работе. Есть и другие варианты, при которых сотрудник может этого потребовать. Подробнее — ст. Работнику должны быть предложены все вакантные должности в данной организации, на которых он может работать с учетом его квалификации и состояния здоровья, однако вакантные вышестоящие должности и должности, для занятия которых требуется переобучение работника, работодатель предлагать не обязан.

Если в течение времени предупреждения появляется вакансия, работодатель должен ее предлагать работнику. Вы можете по договоренности с руководством сократиться раньше срока уведомления, получив при этом оплату всего рабочего времени, оставшегося до конца уведомления, и все компенсации. Однако по понятным причинам работодатели на такое не соглашаются.

Об этом — в ст. Сокращение дает возможность получение следующих выплат: а заработная плата за отработанное время до окончания срока уведомления; б компенсация за дни неиспользованного отпуска; в два месячных оклада, не облагаемых НДФЛ. Эти суммы могут выплачиваться как сразу, так и с разнесением по времени. Обычно при сокращении выплачивают один оклад. А по прошествии 2 месяцев необходимо прийти в отдел кадров, показать пустую трудовую и получить второй оклад; г в случае, если вы обратились в службу занятости населения в течении 2 недель с момента увольнения, и вам не была предоставлена подходящая работа в течении трех месяцев после сокращения, вы вправе получить еще один оклад после предъявления заключения от службы занятости; д если в течение 30 дней со дня увольнения вы заболели, и у вас есть листок нетрудоспособности, вы вправе обратиться к работодателю и получить оплату временной нетрудоспособности.

Все эти выплаты производятся работодателем. Если вам в отделе кадров говорят, что вам будет платить Служба занятости — это не так. Служба занятости выплачивает пособие по безработице только по прошествии 3 месяцев после сокращения.

Подробнее о выплатах — ст. При увольнении необходимо забрать пакет документов, которые пригодятся вам в будущем: а справка для расчета среднего заработка по одной за каждый из двух последних лет работы в компании; в 2-НДФЛ за все годы работы в компании; г справка для биржи труда. Причем лучше озаботиться заранее и узнать, по какой форме принимает справку ваша служба занятости; Вы можете взять образец и отдать ее в вашу бухгалтерию, чтобы справку оформили согласно образцу; д не забудьте проверить наличие всех записей в трудовой и их правильность; е расчетный листок с указанием всех начисленных вам сумм.

Многие работодатели манипулируют таким понятием как обходной лист. Запомните раз и навсегда — это незаконно. Если вам отказываются выдавать трудовую книжку под предлогом неподписанного обходного — стоит напомнить, что за задержку трудовой книжки работодатель должен вам выплачивать компенсацию, так как фактически лишил вас возможности трудиться.

Некоторые тонкости 1. Если вы не были уволены в день истечения уведомления, а очень хотели бы, то вы просто продолжаете работать, как работали. Я на таком моменте обожглась, так что если вы сильно горите желанием покинуть контору — бдите. Вставать на учет в службу занятости необходимо по месту жительства. В течение 2-х недель с момента увольнения. Окончательный расчет с вами должен быть произведен в последний день.

Если вам отказываются выдавать деньги и трудовую книжку, то вы вправе требовать от работодателя компенсации за лишение вас возможности трудиться. Если не ошибаюсь, то это уже УК, а не ТК.

Не имеют права увольнять женщин в декретном отпуске до его окончания. Уведомление о сокращении не дает права забить на работу. Вас могут уволить за нарушение трудового режима, например. Стандартный сценарий В один прекрасный для кого-то ужасный, да день вам кадровики приносят уведомление, где написано, что по истечению 2-х месяцев со дня ознакомления с этой бумажкой ваша должность сокращается, а вы подлежите увольнению. Вы, как истинный трудоголик, бухаете всю ночь, рыдаете и лобызаете фотки своего руководства.

Все два месяца вы работаете как обычно. Можете даже дела для передачи начать готовить заранее, если есть кому передавать. Прошло два месяца, наступил тот самый день. Вы, возможно, берете обходной, если вам не в облом, но вы можете этого не делать, так как дело это незаконное. Сдаете дела. Приходите в кадры, получаете под роспись вашу трудовую книжку, проверяете все даты и записи. После этого идете в бухгалтерию, получаете справки, проверяете суммы заработка во всех справках, получаете расчетный листок с указанием сумм расчета и компенсации за первый месяц, а также за дни неиспользованного отпуска, если они у вас были.

И пританцовывая отправляетесь в ближайший паб обмывать. В первом варианте идете искать работу. Во втором — берете все документы, а также дипломы и идете в центр занятости населения вставать на учет. Проходит два месяца, если вы не устроились на работу самостоятельно или с помощью биржи труда — идете на бывшую работу с трудовой книжкой, отмечаетесь и получаете второй оклад. Проходит три месяца с момента увольнения. Вы не устроились на работу с помощью биржи труда, берете у них заключение об этом и снова идете на бывшую работу.

Не забудьте купить бывшим коллегам торт и снисходительно посмотреть на них, мысленно произнеся "несчастные рабы". Отмечаетесь, отдаете заключение с биржи труда и получаете третий оклад.

Дальше — дело ваше. Регистрация: 1. До конца не дочитал, но положил в закладки. Мало ли что Сократили с завода 2 года назад.

Не разу не пожалел стаж был 15 лет. Я с завода уходил по соглашению сторон 3 оклада а потом на биржу. Про обходной лист не знал, спасибо, буду иметь в виду. Регистрация: 4. Блин, все такие умные Да, не пишешь заявление и на тебя начинают составлять акты, задним числом. Можно конечно судиться, доказывать Но жрать хочется сразу, к вечеру. Поэтому, если нет "тыла", кто будет кормить, муж или мама, то долго не продержаться.

А вот если ты один, то только договариваться с работодателем, просить рекомендательные письма и прочие блага, они пишут И быстро искать новую работу, пока на рынок не выбросило специалистов твоего профиля массово.

Иначе вообще жопа! Это сообщение отредактировал Shader - 9. Ну а для тех кто получает и платит налоги официально- конечно. Закон вас защищает. Добавлю- ни при каких обстоятельствах не подлежит увольнению и сокращению беременная женщина. Только при ликвидации предприятия. А меня 25 декабря сократили по заявлению по собственному, объясняю почему - официальная зарплата у меня 7,5 тысяч рублей. Вот оно, минус зарплаты "в конверте" З. Главное грамотно себя вести. У меня товарищ на которого стали вот так задним числом акты писать получил в итоге по соглашению сторон 12 окладов.

Добавлено в Надо напоследок в налоговую написать. Регистрация: 7. Это норм когда ЗП белая, с черной минималкой проще по собственному, меньше нервов потратишь, больше времени на поиски другой работы. Когда хорошая белая ЗП не спорю. Сам так делал давно, когда работал на белую ЗП. Если вас увольняют - то едьте в Крым и обвиняйте во всем Черножопого Властелина из-за океана :. Ох, чую пригодится инфа из темы Недели через две пригодится Сокращают должность и вакансии, адью.

Дополнение: Расписавшись в уведомлении о сокращении, или просто услышав о возможности такой - идите в магазин и покупайте ТК.

Увольнение по сокращению: чего ждать и как встать на биржу труда

Через какое время после сокращения следует начать поиск новой работы советы профессионалов. Пока вроде бы и деньги есть, и к 9. Через какое время после сокращения следует начать поиск новой работы? На этот вопрос сегодня отвечают представители кадровых служб. Petersburg финансовые и кадровые услуги : Мы рекомендуем начинать поиск нового места как можно раньше. Ведь это тоже работа. Для всего этого потребуется время. Пройдя два этих этапа, вы будете готовы к собеседованиям с потенциальными работодателями.

Если вы работаете в законопослушной компании, то при увольнении вам выплатят полагающуюся по трудовому законодательству сумму. Ну а если увольнение окажется для вас неожиданностью такое тоже не исключено , то за поиски нового места придется взяться еще более оперативно. Помните, что долгое отсутствие работы может сказаться на вашей профессиональной квалификации и уверенности в себе. Советую поддерживать отношения с бывшими коллегами, следить за новостями на рынке труда, использовать появившееся свободное время для самообразования.

К тому же, если говорить о топ-позициях, то они закрываются долго — много этапов собеседований, без длительного изучения кандидатуры решения о приеме на работу не последует. Да и подобных вакансий не так много. Вот и прикиньте: три месяца сидим дома, потом примерно столько же, если не дольше, ищем подходящее место, а далее еще три месяца уходит на рассмотрение вашей кандидатуры.

Да и вообще я не представляю, как человек, привыкший интенсивно трудиться, сможет сидеть дома длительное время. Конечно, неплохо в этот период уделить время накопившимся домашним делам, подлечиться, если есть необходимость, пройти дополнительное обучение.

Однако параллельно можно заниматься и поиском работы. Кстати, в резюме в таком случае уместно указать, что вы в данный момент занимаетесь повышением уровня своего образования. В наиболее выигрышном положении оказываются те сотрудники, которые все же получили полагающееся им выходное пособие и могут рассчитывать на дальнейшие выплаты работодателя в течение ближайших трех месяцев.

Конечно, при таких условиях можно не работать все это время или пассивно просматривать вакансии. Однако не стоит забывать, что в таких сферах, как бухгалтерия, юриспруденция и т. Поэтому лучше не выпадать из профессиональной среды на длительный срок. Кстати, у неработающих людей со временем меняется ритм жизни, вернуться к прежнему будет не так просто.

Так что если вы сейчас не работаете, то покончите со всеми накопившимися делами и начинайте вновь искать работу. Чем больше вакансий вы просмотрите и разошлете резюме, тем больше шансов найти интересную работу. Даже если его материальное положение позволяет расслабиться, он начнет искать работу.

К тому же в натуре человека стремиться к стабильности и уверенности в завтрашнем дне. Это важнее возможности вдоволь побездельничать. Конечно, не возбраняется позволить себе отдохнуть месяц, осмотреться, изучить рынок труда. Однако если человек сидит сложа руки целых три месяца, его кандидатура может вызвать справедливые нарекания у работодателя. Добавлено: PM. Предыдущая тема :: Следующая тема. Последние 10 тем. Россияне перечислили наиболее перспективные сферы работы в году.

В России сократился список запрещенных для женщин профессий. Названы самые популярные вакансии у россиян в году. Профессии, на которые снизится спрос в ближайшие 10 лет мнение А. Захарова, SuperJob. Какой будет новая система оплаты труда педагогов. Вузы меняют правила поступления: информация и советы специалистов. Кравцов рассказал, кто из педагогов получит новую надбавку в 15 тыс.

Самые перспективные профессии мнение специалистов Института прогрессивного образования. Путин поручил изменить всероссийскую олимпиаду школьников Обратите внимание. В связи с повышенным интересом аудитории сайта osvic. Для оценки ситуации на рынке, в конкретном случае, образовательных услуг, труда, рейтинги и полезны, и интересны. Пользуйтесь на здоровье, изучайте, сравнивайте, анализируйте, делайте свои выводы на основе рейтинга, но не теряйте здравого смысла.

Ведь рейтинги делают люди, а им свойственно ошибаться. Россияне назвали самую благородную профессию Россияне сочли профессию медика самой благородной.

По данным опроса Исследовательского центра портала SuperJob. Женщины-машинисты начали работать на Филевской линии метро Москвы Женщины-машинисты начали работать на Филевской линии московского метрополитена, заявил заместитель мэра столицы по вопросам транспорта Максим Ликсутов. Девушки проходили обучение с февраля года, из 25 поступивших на обучение женщин 12 полностью прошли курс и получили права на управление поездом, рассказал Ликсутов.

Он добавил, что Филевской линии метро ходят одни из самых современных поездов в мире. В частности, приказ отменяет запрет на работу женщин машинистами. Фальков поделился ожиданиями от приемной кампании вузов в году Глава Минобрнауки России Валерий Фальков поделился ожиданиями от приемной кампании года. По его словам, приемная кампания вузов скорее всего будет проходить в традиционном очном формате. При этом он отметил, что в ходе кампании также будут применены те технологии, которые нарабатывались в течение нескольких лет.

Как отмечает издание, возможность снижения зарплат связана с экономической ситуацией в стране. Предприниматели ожидают в году падения выручки. Директор Вольного экономического общества Маргарита Ратникова рассказала, что из-за кризиса бизнес вынужден сокращать издержки, в том числе уменьшая зарплаты сотрудников. Однако она отметила, что серьезных социально-экономических изменений, скорее всего, не будет. Powered by phpBB.

Исходя из положений ст. Таким образом, формирование штата организации относится к исключительной компетенции работодателя. Следовательно, ввести вновь в штатное расписание ранее сокращенную должность работодатель может в любое, удобное для него время.

Вместе с тем, если должность будет восстановлена сразу после увольнения работника, работодателю, в случае возникновения спора, будет довольно сложно доказать в суде, что сокращение проводилось не в целях избавления от "неугодного работника". Не исключено, что в такой ситуации увольнение будет признано незаконным, и работника восстановят на работе. Поэтому, повторно вводить в штатное расписание должность, которая ранее была сокращена, рекомендуется не ранее чем через месяц после увольнения работника, в течение которого он может обжаловать свое увольнение в суд.

А если работник уже обратился в суд - после окончания судебного разбирательства. Вход Регистрация Забыли пароль? Главное меню. Вы здесь. Опубликовано пользователем HRTrud. Комментарии для сайта Cackl e. Популярное сегодня. Новые темы форума.

Мигранты, получившие гражданство Подарки на Новый год Оформление трудового договора с иностранной компанией Где можно бесплатно опубликовать вакансии поиск вахтового персонала? Отпуск после декрета. Зайти на форум Задать вопрос. Новые комментарии. VikiM: Добрый вечер! Valeratal: Кажется полинтернета в Valeratal: Мне кажется рос Добавить на сайт.

Возможность добавления публикаций имеют только авторизованные зарегистрированные пользователи. Зарегистрироваться Войти. Выберите рассылки, на которые вы хотите или не хотите быть подписанным. Новости HR-Portal. Рассылка HR-Portal Недельный дайджест. Подписка на обновления.

На сегодняшний день сокращение — одна из наиболее частых причин потери работы. От этого никто не застрахован, даже опытный и хороший сотрудник.

Регистрация Вход. Ответы Mail. Вопросы - лидеры. Является ли уважительной причина неявки в суд по причине большого расстояния до суда? Можно ли отказ Лушина давать показания расценить как доказательство признания им своей вины? Что вы обычно испытываете какие чувства и эмоции когда говорят о конституционных правах человека? Лидеры категории Gentleman Искусственный Интеллект. Cергей К Мудрец. Лена-пена Искусственный Интеллект.

Через какое время можно устроиться на новую работу после сокращения? Вячеслав Быков Ученик 91 , закрыт 7 лет назад В связи с закрытием муниципального учреждения всех сотрудников сократили. Мое сокращение должно быть августа. Выплаты за 2 мес и неисп. Новая работа уже найдена. Уже 23 августа меня хотят оформить в организацию, которая относится к этому же муниципалитету.

Так вот меня интересует вопрос, могу ли я уже 23 устроиться официально и сохранить деньги, которые мне должны выплатить? Как-то так вообщем.. Ссылки на статьи ТК РФ просьба не писать, а дать дельный совет. Это уже читалось и все равно вопрос остался без ответа. Заранее большое спасибо за помощь. Лучший ответ. Людмила Высший разум 7 лет назад Выходное пособие выплачивается в размере одного среднего месячного заработка ст.

А вот за второй месяц вы право на пособие теряете, если устроитесь на работу на следующий день после увольнения.

Так как средний заработок выплачивается за 2-й месяц нетрудоустройства только при предъявлении работодателю трудовой книжки без записи о трудоустройстве. Если вы устроитесь на работу во время 2-го месяца со дня увольнения, то среднемесячный заработок выплачивается в размере, пропорциональном количеству рабочих дней вашего нетрудоустройства. Остальные ответы. Светлана Якимец Мастер 7 лет назад Выходное пособие за два месяца не зависит от трудоустройства после сокращения, это компенсация, а не оплата вынужденного прогула или еще чего.

Вот за третий месяц выплачивают по справке с центра занятости, если все еще не трудоустроен. Сергей Павлов Искусственный Интеллект 7 лет назад Службу занятости не обманешь.

Похожие вопросы. Также спрашивают.

Какой срок поиска работы считается нормальным?

Регистрация Вход. Ответы Mail. Вопросы - лидеры.

Исходя из положений ст. Таким образом, формирование штата организации относится к исключительной компетенции работодателя. Следовательно, ввести вновь в штатное расписание ранее сокращенную должность работодатель может в любое, удобное для него время.

Готовое резюме. Карьерная консультация. Автоподнятие резюме. Хочу у вас работать.

Таких ограничений по срокам приема на работу новых работников после сокращения работодателем своих работников не существует в трудовом законодательстве Российской Федерации, в том числе в Трудовом кодексе Российской Федерации далее ТК РФ. Кроме того работодателю дано право при наличии для этого оснований на основании п. Такие сокращения работодатели обязаны проводить с соблюдением положений статей 81, , , , в р-х К. Но бывают не редко на практике такие ситуации, когда "неугодного работника" именно "сокращают", а на его место принимают потом через месяц, другой нового работника.

Сокращение на работе часто проводится с нарушениями, и вместо благодарности руководства за годы деятельности, сотрудник остается ни с чем. Чтобы избежать негативных последствий, человек должен знать о своих правах и уметь их отстаивать.  Права работника регулярно нарушаются. Чтобы избежать этого, следует ознакомиться с положениями ТК РФ. Уволенный сотрудник имеет право на: Оплату выходного пособия.  Перед сокращением руководитель обязан предложить человеку новую должность на предприятии. Если по каким-либо причинам сотрудник отказывается от вакансии, с ним расторгают трудовой договор. Отпуск.

Работодатель уволил работника в связи с сокращением штата. Через 2 месяца возникла производственная необходимость вновь ввести должность, аналогичную сокращенной.

Ситуации, когда гражданин России теряет работу, — самые разнообразные. Самостоятельный поиск работы занимает продолжительное время. Чтобы повысить шанс найти подходящую должность и получить компенсацию, соискателю следует встать на биржу труда. Службы занятости оказывают услуги населению абсолютно бесплатно, тем не менее, желающему найти новую работу стоит учитывать сроки подачи документов в центр занятости.

Точно можно этим воспользоваться? Консультация предоставлена Имеет ли право работник, предупрежденный о предстоящем сокращении, право на оплачиваемые дни для поиска новой работы внутренними документами работодателя не предусмотрено предоставление сотрудникам, предупрежденным об увольнении в связи с сокращением численности или штата, оплачиваемых дней для поиска новой работы? Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Что делать, если начальник не дает расти? Как составить резюме после перерыва? Как выбрать работу?
Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Млада

    А видео полезное. Спасибо

  2. sosectactwe

    Полный бред. Если попалса и без дтп водила здаёт кров с вены. Не в коем разе драгер и.т.д только кров с вены. Пока гражданин у кого брали кров не заплатит за анализ он не будет виновен. Никто не может заплатить кроме его. Так и распадаются такие дела.

  3. Людмила

    Беременная была шла на платное узи, заметила что появилась тётенька с долматинцем по бедра мне. Иду на УЗИ и эта тётенька идёт напротив мимо меня, собака была по ту сторону её тела, и собачка выпрыгивает из её стороны и хватает мою руку своей пастью.

  4. Алиса

    Очень интересно. (сказать честно в шоке что так мало просмотров, вам надо на интеграции потратиться или на форумах и комментариях быть активнее, и кидать ссылки на себя)