+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Может ли работодатель поменять город работы

Может ли работодатель поменять город работы

Поэтому сотрудники иногда болезненно воспринимают смену места работы. Как изменить адрес места работы? Что произошло. Волгодонск Ростовской области. Что решил суд. Работодатель вправе самостоятельно принимать необходимые кадровые решения.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

ТК РФ Статья

Могут ли вас перевести на работу в другое место без вашего согласия?

Перевод на другое рабочее место — один из самых распространённых способов расправы с неугодным работником. Так что если вы из таких — читайте дальше внимательно. В лёгких случаях работника переводят в другой офис или на другой этаж. В тяжёлых — в другое здание. В особо тяжёлых — вообще к чёрту на кулички, в другой город.

При этом, естественно, угрожают уволить за прогул, если откажетесь выходить на новое рабочее место. Как понять, когда надо подчиниться, а когда можно и самого угрожающего послать в это новое рабочее место а то и куда подальше? Всё просто — смотрим, что прописано в вас в трудовом договоре. Действует принцип: "Что написано пером — не вырубишь топором". Любое из условий, закреплённых в трудовом договоре, является в первом приближении незыблемым, и изменить его вот так запросто нельзя.

То есть если там есть фраза: "Рабочим местом работника является офис компании по адресу такому-то", то вас без вашего согласия могут перевести куда угодно в рамках этого самого адреса такого-то. С этажа на этаж, например.

Если адрес прописан подробнее, например, вдобавок к адресу указан и номер кабинета, то никуда вас из этого кабинета без вашего согласия перевести не могут, а могут лишь пересадить от окна к стене, например.

Такие изменения рабочего места, не затрагивающие условий трудового договора, считаются не переводом, а перемещением , и согласия работника не требуют ст. Но так делают только глупые компании. Умные никогда в договоре точный адрес рабочего места не пишут, а ограничиваются только названием населённого пункта. Есть такая лазейка у нас в законе, которая позволяет при указании места работы ограничиваться лишь названием населённого пункта и юрлица, например " ООО "Ромашка", г.

Москва ". Умные работодатели пользуются этой лазейкой, чтобы иметь возможность перемещать работника, куда заблагорассудится. Так что будете подписывать трудовой договор — имейте в виду. Конечно, за пределы населённого пункта вас так просто перевести уже не смогут. Но есть города — вроде той же Москвы, в пределах которых вы просто физически не успеете добраться из точки А в точку Б. Пример из реальной истории с работниками Банка России он же Центробанк :.

А могут ли перевести на другое место или в другой город, если в трудовом договоре закреплён точный адрес? Да, могут, но сделать это гораздо сложнее.

Во-первых, вас должны уведомить за 2 месяца и предложить имеющиеся в старом месте вакансии. Во-вторых, в случае конфликта работодатель должен будет доказать, что произошло изменение условий труда, и старые условия сохранить было нельзя. Доказать это совсем непросто, но это тема для отдельной статьи. В продолжение затронутой темы рекомендую статьи:. КадроДел subscribers.

Работодатель принуждает перейти работать в филиал фирмы в другом городе. Могу ли я отказаться?

С дистанционным работником заключено дополнительное соглашение, в котором указан адрес фактического места работы, то есть адрес проживания работника. Может ли работодатель контролировать фактическое место нахождения работника при выполнении трудовых обязанностей в удаленном режиме? Обязан ли работник предупредить работодателя об изменении адреса? Если работодатель выяснит, что работник уехал в другой регион без предупреждения, вправе ли он применить в отношении работника взыскание или уменьшить размер премии?

Работодатель вправе контролировать выполнение дистанционным работником трудовой функции в рабочее время по месту работы, определенному в трудовом договоре. Когда дистанционный работник намеревается постоянно или временно работать в другом населенном пункте, это предполагает необходимость изменения условий трудового договора, что невозможно без согласия работодателя.

Если дистанционный работник не выполняет свою трудовую функцию в течение рабочего дня смены по месту работы, определенному в трудовом договоре, то это является нарушением трудовой дисциплины, за которое он может быть привлечен к дисциплинарной ответственности.

Если порядок премирования предусматривает такое основание для невыплаты премии, как нарушение работником трудовой дисциплины или наличие у него дисциплинарного взыскания, то депремирование по указанным причинам не является нарушением прав работника. Требования к содержанию договора о дистанционной работе диктуются как общими для всех трудовых договоров положениями ст. По этой причине трудовой договор с дистанционным работником имеет некоторые особенности. Прежде всего по смыслу части второй ст.

Также одним из обязательных условий трудового договора является условие о месте работы ст. Каких-либо исключений для трудовых договоров о дистанционной работе трудовое законодательство не устанавливает. Следовательно, в таких договорах также должно быть определено место работы.

По мнению специалистов Роструда, местом работы дистанционного работника является место его нахождения место исполнения трудовых обязанностей письмо Роструда от В свою очередь, часть четвертая ст. Режим рабочего времени и времени отдыха дистанционного работника также не является обязательным условием трудового договора, но возможным часть первая ст. Соответственно, установление в трудовом договоре дистанционного работника места работы с указанием точного адреса, а также режима рабочего времени и времени отдыха налагает на работника определенные обязательства: формально свою трудовую функцию он может выполнять в установленное время и только в этом месте.

Поэтому если дистанционный работник намеревается постоянно или временно работать в другом населенном пункте, это предполагает необходимость изменения условий трудового договора, что согласно ст.

Работодатель вправе контролировать выполнение дистанционным работником трудовой функции в рабочее время по месту работы, определенному в трудовом договоре ст.

Вопрос о том, как при дистанционном характере работы обеспечить учет рабочего времени и, при необходимости, контроль за его использованием, решается работодателем самостоятельно. Например, трудовым договором можно предусмотреть обязанность дистанционного работника использовать на компьютере специальное программное обеспечение для мониторинга пользовательской активности.

Специалисты Роструда указывают на такой способ контроля, как обязательный выход работника на связь с работодателем в установленные трудовым договором часы смотрите ответ 7 на портале Роструда "Онлайнинспекция. При этом ежедневный междусменный отдых и выходные дни являются видами отдыха работника, в течение которых работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которые может использовать по своему усмотрению ст. Поэтому обязать работника не покидать населенный пункт, в котором определено его место работы, по окончании рабочего дня или в выходные дни работодатель не вправе.

Таким образом, если дистанционный работник не выполняет свою трудовую функцию в течение рабочего дня смены по месту работы, определенному в трудовом договоре, то это является нарушением трудовой дисциплины, за которое он может быть привлечен к дисциплинарной ответственности ст. В соответствии со ст. Перечень установленных трудовым законодательством видов дисциплинарных взысканий, приведенный в ст.

Следовательно, депремирование работника в качестве дисциплинарного взыскания является неправомерным определение Кемеровского областного суда от Вместе с тем если локальные нормативные акты, устанавливающие систему премирования ст.

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг. Бухгалтерский учет. Узнать состояние фирмы по ИНН. Вход Регистрация. Подписка на новости. Курсы ЦБР на USD 73, 0 коп. EUR 90, 11,1 коп. Может ли дистанционный работник поменять адрес нахождения без согласования с работодателем? По теме Читайте все материалы по теме "Дистанционные работники, надомники: оформление, налогообложение. ИА ГАРАНТ С дистанционным работником заключено дополнительное соглашение, в котором указан адрес фактического места работы, то есть адрес проживания работника.

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Работодатель вправе контролировать выполнение дистанционным работником трудовой функции в рабочее время по месту работы, определенному в трудовом договоре.

Обоснование вывода: Требования к содержанию договора о дистанционной работе диктуются как общими для всех трудовых договоров положениями ст. Ваше имя:. Код безопасности. Введите код безопасности:.

Если Вы зарегистрируетесь , то сможете получать новые комментарии по e-mail. Последние статьи по теме: Подписан закон о регулировании дистанционной удаленной работы. Правовое регулирование дистанционной работы в Что ждет работодателей в году: обзор основных изменений законодательства. Работа в выходные и праздники.

Расходы в командировке. Горячие темы. Эти статьи обсуждают: Патентная система станет выгодней 3 Учет командировочных расходов в учреждении 2 Что ждет работодателей в году: обзор основных изменений законодательства 1 Что нужно сделать бизнесу до конца года: от бухгалтерии до кадровых вопросов 1 Программа по МСФО подготовка к июньской сессии г. Уровень Р1. Вечерняя группа. Отключить мобильную версию.

Изменение места работы

Поэтому сотрудники иногда болезненно воспринимают смену места работы. Как изменить адрес места работы? Что произошло. Волгодонск Ростовской области. Что решил суд. Работодатель вправе самостоятельно принимать необходимые кадровые решения.

Работодатель обязан доказать, что смена места работы сотрудника стала следствием изменений организационных или технологических условий труда.

Например, произошла структурная реорганизация, внедрили новые технологии производства, изменился вид деятельности работодателя п. Изменилось место нахождения филиала. Местом работы указали организацию. Процедура применения дисциплинарного взыскания соблюдена. Требуется ли согласие работника? Давайте разберемся. Без согласия сотрудника возможно только перемещение. Согласие служащего на это не требуется.

Это решение поддержала апелляционная инстанция. Не прочитано. Сохранить Распечатать Мобильно. Споры и решения. Горячие вопросы:. Прежде чем уволить сотрудника по пункту 7 части первой статьи 77 Трудового кодекса, письменно предложите ему перевод на другую работу, которую работник может выполнять с учетом состояния здоровья.

Предлагать нужно вакансии, которые соответствуют квалификации работника или нижеоплачиваемые ч. Нормативная база Документ Поможет вам Статьи 57 , Практический журнал по работе с персоналом. О журнале. Способы подписки. Позвоните по номеру 8 или подпишитесь в интернет-магазине.

Ознакомительный номер. Все материалы номера открыты для просмотра без регистрации. Статьи 57 , Статья 74 , п.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Топ 5 САМЫХ частых нарушений работодателем

Здравствуйте, предоставьте справку о беременности, вас не должны увольнять. Это нарушение статьи ТК РФ. Если конечно предприятие не ликвидируется полностью. Если полностью, то предложить он имеет право. Вы имеете право отказать, но тогда вас уволят на основании статьи 77 ТК РФ. Основаниями прекращения трудового договора являются:9 отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем часть первая статьи Здесь нужно смотреть уведомление, которое вы получили, на каком основании происходят структурные изменения, как именно все это оформляется, на какие статьи ссылается ваш работодатель.

Одно точно можно сказать - сократить вас не могут ст. Вас могут уволить в связи с ликвидацией филиала п. С учетом того, что вы написали: "В моем городе офис перешел к другому филиалу одного юрлица Покажите справку о беременности работодателю, и требуйте предоставление работы в вашем городе.

В соответствии со ст. Согласие на обработку персональных данных. Политика обработки персональных данных. Консультация юристов.

Задать вопрос юристам Заказать документ Искать ответы Каталог юристов. Вопросы и заказы. Трудовое право. Ищите ответ? Задайте вопрос юристам! Задать вопрос. Автор вопроса - Юлия. Добрый день. На работе получила уведомление о сокращении штата. В моем городе офис перешел к другому филиалу одного юрлица и всех сотрудников, которых не взяли в другой филиал, сокращают. В моем филиале офис остается только в другом городе. Недавно выяснилось, что я беременна. Скажите, пожалуйста, может ли работодатель предложить мне изменить город работы и, если я откажусь, уволить?

Трудовое право Керчь Пожаловаться модератору. Марина Олеговна Вы имеете право отказать, но тогда вас уволят на основании статьи 77 ТК РФ Основаниями прекращения трудового договора являются:9 отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем часть первая статьи Хайретдинова Динара Илфиртовна Да спросить работу пожалуйста.

Сами предлагают работу. С уважением к Вам. Мунасипова Нина Викторовна Если есть дополнительные вопросы - обращайтесь. Не нашли ответ? Задайте свой вопрос юристам. Похожие вопросы. Увольнение на больничном работающий пенсионер Трудоустройство по чужой трудовой книжке. Поцарапал машину на работе - что грозит?

Еще вопросы. Полезные статьи. Трудовое право: трудовые споры Пенсия по инвалидности и работа Как вовремя оформить пенсию по инвалидности. Юридические консультации. Задайте свой вопрос юристам юристов ждут Вас.

Продолжая работу с сайтом taktaktak.

Ситуация такая: в трудовых договорах работников нашей компании прописано место работы с адресом Москва как условие ТД. Люди негодуют и собираются качать права. Для нас, кадровиков, это такая же новость, как и для всех. Нужно ли в таких случаях уведомлять письменно за 2 месяца работников?

Что делать, если работник отказывается работать в новых условиях, не подписывает доп. Нужно уведомлять. И поменяйте уже в том же порядке ст. Москва", чтобы при следующем переезде не мучаться. Да, у нас тоже было наподобие такого: мы переехали наоборот в престижный район, все довольны, но, чтобы не нарушить чего-либо, стали интересоваться - уведомлять или не уведоилять.

В нашем случае обошлись так с помощью налоговиков и Гитовцев : сперва налоговую уведомили о смене адреса местонахождения, потом в ГИТ уточнили, что делать, те нам посоветовали: в ТД у нас прописано г.

Такой-то, в соответствии с налоговыми бумагами там имеется ввиду принадлежность к территории , город у нас не поменялся, следовательно мы в ТД внесли изменения, что на основании документов о регистрации у нас изменился адрес местонахождения, то есть улица была, а сейчас проспект и всё.

Больше ни у кого не было придирок. Уведомить за 2 мес мы попросту бы не успели, так как съезжать надо было Может и неправильно, но у нас "прокатило" так Анна , спасибо за комментарий. Точно можно 74 статью использовать? У нас, кажется, никаких изменений организационных и технологических условий труда не наблюдается, кроме тупо смены офиса.

Вообще, не могу найти в законодательстве критериев этих "организационных и технологических". Критериев нет. В случае возникновения спора суд будет оценивать исходя из конкретных обстоятельств конкретного дела. Из содержания ст. Однако в случае, если местонахождение организации является причиной изменения фактического места работы работника, в соответствии со ст. Данное условие является дополнительным, не ухудшающим положение работника.

Таким образом, в случае если при смене адреса местонахождения организации место работы работника не изменилось, нет необходимости вносить в трудовой договор сведения об его изменении, а в случае если изменится и место работы работника, необходимо будет либо заключить дополнительное соглашение об указании нового места работы, либо указать новое место работы в новом приложении к трудовому договору.

Отметим еще раз, что сведениями, идентифицирующими работодателя в трудовом договоре, являются: наименование, ИНН, сведения о представителе работодателя. Особенно отметим еще один важный момент. В случае если местонахождение организации указано в учредительных документах в одном месте, а работник принят на работу и осуществляет свои обязанности по другому месту, налоговые органы будут вправе предъявить требование к организации-работодателю о регистрации обособленного подразделения в месте нахождения рабочего места данного работника.

Вход Регистрация Забыли пароль? Главное меню. Вы здесь. Esperanza Ольга Еврейская АО. Вот: Из содержания ст. Место работы в ТД. Рабочее место. Задать вопрос. Что обсуждают. Мигранты, получившие гражданство Подарки на Новый год Оформление трудового договора с иностранной компанией Есть ли какие-нибудь нормы текучки по регионам РФ?

Трудоустройство с условной судимостью.

Может ли дистанционный работник поменять адрес нахождения без согласования с работодателем?

Имя пользователя или e-mail. Запомнить меня. Трудовой кодекс прямо не разъясняет правильность проведения процедуры перевода трудящегося на место работы в иной регион. При этом, из положений ч. Причинами, побудившими юридическое лицо или предпринимателя принять решение о переводе компании в иной населенный пункт, может быть экономическая целесообразность, политические мотивы, демографическая ситуация и пр.

Напряженный график не позволяет посещать мероприятия по повышению квалификации? Мы нашли выход! Консультация предоставлена

Хоть на край Света! Перевод работника в другую местность: порядок действий и особенности

Перевод на другое рабочее место — один из самых распространённых способов расправы с неугодным работником. Так что если вы из таких — читайте дальше внимательно. В лёгких случаях работника переводят в другой офис или на другой этаж. В тяжёлых — в другое здание. В особо тяжёлых — вообще к чёрту на кулички, в другой город. При этом, естественно, угрожают уволить за прогул, если откажетесь выходить на новое рабочее место. Как понять, когда надо подчиниться, а когда можно и самого угрожающего послать в это новое рабочее место а то и куда подальше? Всё просто — смотрим, что прописано в вас в трудовом договоре.

Как работодателю изменить место работы сотрудника?

С дистанционным работником заключено дополнительное соглашение, в котором указан адрес фактического места работы, то есть адрес проживания работника. Может ли работодатель контролировать фактическое место нахождения работника при выполнении трудовых обязанностей в удаленном режиме? Обязан ли работник предупредить работодателя об изменении адреса?

По условиям трудового договора его местом работы являлся подмосковный город, где располагался головной офис организации. Однако работодатель принял решение об исключении этой должности из состава головного офиса и включения ее в состав структурного подразделения, расположенного в Санкт-Петербурге, предупредив об этом работника за 2 месяца.  Работник же, в свою очередь полагал, что работодатель фактически провел сокращение его должности и создал новую в другом подразделении, в связи с чем и его увольнение должно было происходить по правилам сокращения. Все важные документы и новости о коронавирусе COVID – в ежедневной рассылке Подписаться.

Может ли работодатель предложить мне изменить город работы, уволить?

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Работник обратился в суд с иском о признании увольнения незаконным и восстановлении на работе.

Здравствуйте, предоставьте справку о беременности, вас не должны увольнять. Это нарушение статьи ТК РФ.

Ситуация такая: в трудовых договорах работников нашей компании прописано место работы с адресом Москва как условие ТД. Люди негодуют и собираются качать права. Для нас, кадровиков, это такая же новость, как и для всех. Нужно ли в таких случаях уведомлять письменно за 2 месяца работников?

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Налоговый вычет на работе: работодатель помогает получить возврат НДФЛ
Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. presizex

    Добавлю. Не приглашайте адвоката знакомого следователей или же из той же структуры. Лучше звать с другого города если города маленькие. Если дело ведёт ск, а адвокат говорит что всех знает там это не +, они договорятся без вас и посадят. Адвокаты тоже люди и если им рассказывать все обстоятельства дела они могут признать позицию следствия. Заставляйте писать жалобы и сразу проговаривайте с ним об этом. Часто адвокаты спускают на тормозах ошибки следствия так как они сами там работали и для них это рутина. Грамотный адвокат и чем раньше вы его найдёте может вас защитить, но атаковать должны вы. Суды не разбираются с делами и в 99 случаев поддерживают следствия, не доводите до суда. Если будут уговаривать дать признание и в особом порядке рассмотреть дело, чаще всего дадут то же наказание что и при общем рассмотрении, но лишат права обжаловать. Не общайтесь со следователем по телефону и все Контакты ведите через адвоката. Помните система всегда хочет вас убрать, только сильный человек сможет с ней справится и противостоять ей. Честных и правильных людей в тех системах нет.

  2. Владислав

    Мы пришли к вам за консультацией. Мы ушли с ответом ,_ что от меня требуется? И вы не первый который так отвечает. Нам хотелось получить консультацию с вариантами решения проблемы, но в итоге мы просто мило побеседовали ниочем!

  3. Прокофий

    Все бы ничего, но на пенсию мы продолжаем отчислять 22%. Может тогда государству стоит аппетиты поумерить. Нашим родителям тоже говорили: чтобы нормально жили наши деты ! Эта херня сама по себе не кончится!