+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Можно Ли По Совместительству Работать В Отпуске По

Можно Ли По Совместительству Работать В Отпуске По

Период ухода в отпуск по основному месту работы совпадает с датой приема на работу по совместительству? Вы вправе, обратиться согласно ст. Который является органом государственной власти, который контролирует выполнение работодателями всех форм собственности требований трудового законодательства. Любой работник вправе обратиться в инспекцию, указав в жалобе на допущенные работодателем нарушения его трудовых прав. Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день смену.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Теперь он написал заявление с просьбой заменить ему отпуск деньгами, поскольку он уже отгулял отпуск на основной работе в этом году. Можем ли мы выплатить ему компенсацию за отпуск без увольнения?

Можно ли работать совместителю 8 часов, если на основном месте работы отпуск?

Совместительство бывает двух типов:. Причем это обязанность работодателя. Согласно ст. Работодатель может поручить ее другому работнику. Совмещению профессий должностей посвящены ст. Подпишитесь на рассылку, и мы поможем вам разобраться в требованиях законодательства, подскажем, что делать в спорных ситуациях, и научим больше зарабатывать. Марина Крицкая 3 октября Личная карточка работника Оформляется новая личная карточка.

Не пропустите новые публикации Подпишитесь на рассылку, и мы поможем вам разобраться в требованиях законодательства, подскажем, что делать в спорных ситуациях, и научим больше зарабатывать. В избранное. Персонал , Трудовой договор , Трудовой кодекс , Трудовые отношения , Увольнение. Юлия Гафарова 4 апреля Добрый день. Владислав Хусаинов 18 июня Искал везде, нигде не нашёл, как оформить разрешение на работу по совместительству генерального директора.

То есть, штатный сотрудник организации не руководитель по основному месту работы открывает ООО и становится в нём генеральным директором. Основной работодатель не препятствует этой деятельности работника в качестве ген дира. Как правильно оформить разрешение от основного работодателя?

Мария Кочережко 15 июля Очень непонятно написано, ключевые различия размыты, много лишних слов. Наталия Бабанова 15 сентября. Не нашла ответ на такой вопрос: можно ли уволить по собственному желанию, как обычного работника. Людмила 16 октября. Подскажите пожалуйста, можно ли являясь директором ООО, в котором отсутствует финансовая деятельность, устроиться на другую работу, а в ООО остаться директором по совместительству? Экспертное мнение. Как предпринимателю самостоятельно провести собеседование Персонал.

Франшиза школы программирования: конкуренция, стартовые инвестиции, сложности Первый бизнес. Пакет новогодних поправок: налоги, отчетность, трудовые отношения Крупному бизнесу. Напишите нам. Название организации:. Электронная почта:.

Работа по совместительству: как оформить правильно

Период ухода в отпуск по основному месту работы совпадает с датой приема на работу по совместительству? Вы вправе, обратиться согласно ст. Который является органом государственной власти, который контролирует выполнение работодателями всех форм собственности требований трудового законодательства. Любой работник вправе обратиться в инспекцию, указав в жалобе на допущенные работодателем нарушения его трудовых прав.

Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день смену. В течение одного месяца другого учетного периода продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени нормы рабочего времени за другой учетный период , установленной для соответствующей категории работников.

Ограничения продолжительности рабочего времени при работе по совместительству, установленные "частью первой" настоящей статьи, не применяются в случаях, когда по основному месту работы работник приостановил работу в соответствии с "частью второй" статьи настоящего Кодекса или отстранен от работы в соответствии с "частями второй" или "четвертой" статьи 73 настоящего Кодекса. Как указано в ст. Поэтому если Вы находитесь в отпуске по основному месту работы и в этот период устроились на работу по совместительству, то до выхода из отпуска на основное место работы можете работать полный рабочий день.

В соответствии со ст. Ограничения продолжительности рабочего времени при работе по совместительству, установленные частью первой настоящей статьи, не применяются в случаях, когда по основному месту работы работник приостановил работу в соответствии с частью второй статьи ТК РФ или отстранен от работы в соответствии с частями второй или четвертой статьи 73 ТК РФ.

Лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом. Ограничения продолжительности рабочего времени при работе по совместительству, установленные частью первой настоящей статьи, не применяются в случаях, когда по основному месту работы работник приостановил работу в соответствии с частью второй статьи настоящего Кодекса или отстранен от работы в соответствии с частью второй или четвертой статьи 73 настоящего Кодекса.

За нарушения работодателем положений статьи Трудового кодекса Российской Федерации далее ТК , его могут привлечь к административной ответственности. Вам советуют обратиться в Федеральную инспекцию по труду. Но в связи с чем Вы будете обращаться, если работодатель в данном случае не нарушает положения статьи ТК? На практике не редко бывает так, что конкретный работник по совместительству работает больше положенного времени, о чем указано в статье ТК, а работодатель ему уже данную не совсем законную "переработку" компенсирует заработной платой.

Согласно статьи ТК, заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Также согласно статьи ТК, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. При приеме на работу по совместительству также работодатель обязан с работником заключить письменный трудовой договор, в котором и указывается размер заработной платы и не только.

По совместительству можно работать по 8 часов в дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей. НО, при этом в течение одного месяца другого учетного периода продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени нормы рабочего времени за другой учетный период , установленной для соответствующей категории работников. Грубо говоря, если отпуск по основной работе - месяц, то по совместительству работник в этом месяце может отработать вместо 4-часов в день по 8 часов, но только половину месяца.

Остальные - выходные дни. Таким образом, общее количество отработанных часов за месяц не превысить половину нормы. Работа по совместительству инженер по надзору.

Должен ли я отплачивать штраф если моя основная работа в другой организации? Разумеется должны. Работа по совместительству не освобождает от ответственности выполнения должностных обязанностей. Вы забыли написать, по какому поводу штраф. Если по ст. Которая по совместительству хочу уволится как можно быстрее без отработки.

ТК РФ не существует понятия отработки двух недель при увольнении. Следовательно, обязать сотрудника при увольнении по собственному желанию их отработать не важно, совместителя или нет в принципе невозможно. Основная работа зам. Как может производится оплата труда. Перед пенсией работал на основной работе и по совместительству-официально, фирма отчисляла за меня в пенсионный фонд и по основной и по совместительству.

Будет ли включена моя зарплата по совместительству в размер пенсии? Олег Антонович, после г. Устроилась на работу в магазин на время отсутствия основного сотрудника. Позже перевелась в другой магазин этой же организации. Мне сказали, что я автоматически перевожусь на постоянную работу. Там я забеременела.

Будут ли мне выплачивать пособие по беременности и родам? Работаю в двух школах учителем физики на основной и по совмещению с оформлением договора. На основной работе загруженность большая. Заболел ребенок и я ушла на больничный по уходу за ребенком. Так как во второй школе загруженность маленькая и в то время когда у меня уроки совпадало так, что я ребенка могла оставить со своей мамой. Тем более в это время не надо было идти на прием к врачу, делать процедуры или еще какие-то моменты, которые могли бы помешать выйти на вторую работу.

В связи с этим я не стала просить врача, что бы оформить второй больничный лист. Закрыв больничный лист, я приступила к своим обязанностям в полном объеме. Директор школы по основному месту работы потребовала, что бы я написала объяснительную записку о том, почему я работала во время болезни ребенка на втором месте работы, и своевременно не сообщила о продлении больничного листа, грозя мне тем, что она не оплатит больничный лист, так как нарушен больничный режим.

Вопрос: Правомерны ли действия директора школы и права я, что не оформила второй больничный лист. Полагаю что директор не прав. Поскольку второе место работы не имеет к ней отношения и она не может от Вас требовать отчитываться по нему. Там другой работодатель, с которым заключен другой договор ст. Оплатить она обязана Федеральный закон от Факт нарушения режима должен фиксировать не директор, а врач.

Если директор не согласен с выдачей листка нетрудоспособности, то он вправе обжаловать такое действие врача в суде ст. А если не обжаловал, то оплатить обязан. При этом Вы действительно не имели права работать в период нетрудоспособности, но количество листков нетрудоспособности зависит от многих обстоятельств бывает по-разному.

Порядок выдачи листков нетрудоспособности утвержден Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 29 июня г. N н "Об утверждении Порядка выдачи листков нетрудоспособности". У Вас в больничном указано, что Вы нарушали больничный режим? Если нет, то претензии директора школы безосновательны.

А вот больничный Вам оплатить обязаны в любом случае. При временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами. Работа по совместительству законна.

В вашем случае. И здесь нет мошенничества. Директор школы не прав. И обязан оплатить больничный лист. Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами.

Гарантии и компенсации лицам, совмещающим работу с получением образования, а также лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предоставляются работникам только по основному месту работы. Другие гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме.

Федеральным законом от 30 июня г. N ФЗ в статью настоящего Кодекса внесены изменения, вступающие в силу по истечении 90 дней после дня официального опубликования названного Федерального закона. А причем тут второй больничный лист, вы нарушили больничный режим.

Директор школы вправе снизить размер пособия в связи с нарушением режима лечения, если докажет, что вы действительно нарушили режим лечения. Граждане, находящиеся на лечении, обязаны соблюдать режим лечения, в том числе определенный на период их временной нетрудоспособности. Кроме того, согласно Федеральный закон от 29 декабря г.

N ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" с изменениями и дополнениями. Статья 8. Основания для снижения размера пособия по временной нетрудоспособности 1.

Основаниями для снижения размера пособия по временной нетрудоспособности являются: 1 нарушение застрахованным лицом без уважительных причин в период временной нетрудоспособности режима, предписанного лечащим врачом; 2.

При наличии одного или нескольких оснований для снижения пособия по временной нетрудоспособности, указанных в части 1 настоящей статьи, пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованному лицу в размере, не превышающем за полный календарный месяц минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, а в районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, - в размере, не превышающем минимальный размер оплаты труда с учетом этих коэффициентов: 1 при наличии оснований, указанных в пунктах 1 и 2 части 1 настоящей статьи, - со дня, когда было допущено нарушение; 2 при наличии оснований, указанных в пункте 3 части 1 настоящей статьи, - за весь период нетрудоспособности.

Осуществление труд деятельности по совместительству предусмотрено законодательством о труде. У вас заключено два разных труд договора. Писать пояснение директору относительно второго места работы это ваше право, а не обязанность равно тому праву что и возможность заключить еще один трудовой договор и осуществлять по нему деятельность. Больничный лист оформлен по уходу за ребенком - соответственно вы должны обеспечить выполнение надлежащим образом больничного режима своим ребенком. В силу ст.

Ваш директор не прав. Работа на условиях внешнего совместительства - это работа по другому трудовому договору с другим работодателем в свободное от основной работы время в соответствии со ст. Оформления больничного по уходу за больным членом семьи является правом, а не обязанностью лица, осуществляющего уход за больным членом семьи ребенком. Родитель имеет право принимать решение об оформлении больничного только в случае Необходимости освобождения от работы.

Если работнику не нужно освобождение работы, которую он производит по совместительству в свободное от основной работы время за пределами установленной продолжительности рабочего времени по основной работе и вполне возможно в это время фактический уход может осуществлять другой родитель или родственник, зачем ему больничный.

Никакого нарушения больничного режима нет.

Работа по совместительству в отпуске — что говорит закон?

Многие россияне положительно относятся к возможности трудиться по совместительству. Находятся и желающие заработать во время отпуска по основному месту трудоустройства. Но иногда как сами сотрудники, так и представители кадровых служб сомневаются относительно законности такой работы.

Стоит разобраться в том, можно ли выполнять свои обязанности совместителя, находясь в отпуске. Вопросы установления режима работы и отдыха совместителей регулируются нормами трудового законодательства ст. В соответствии с Трудовым кодексом продолжительность рабочего времени граждан, трудящихся по совместительству, не должна превышать 4 часа ежедневно или 16 часов в неделю. Это касается как людей, совмещающих трудовые обязанности на одном и том же предприятии внутреннее совместительство , так и внешних совместителей, которые устроились на дополнительную работу в другую компанию.

Особое внимание законодатель уделяет вопросам организации отпуска таких сотрудников. В статье ТК закреплена обязанность работодателей на основной и совмещаемой работе предоставлять людям ежегодный оплачиваемый отпуск в одно и то же время.

Такое правило установлено для того, чтобы человек мог полностью восстановить свои силы, а трудовая нагрузка этому никак не способствует. В тех случаях, когда совместитель отработал менее полугода, отпуск может быть предоставлен авансом. Если же на дополнительном рабочем месте ему положен отпуск меньшей продолжительности — работник вправе попросить определенное количество дней за свой счет, а работодатель должен обеспечить подчиненному такую возможность.

Таким образом, предполагается, что очередной оплачиваемый отпуск работники должны использовать по назначению, то есть для отдыха. Зато статья разрешает в свободные дни трудиться по совместительству в течение полного дня без ограничения по количеству часов. Таким временем может считаться отпуск за свой счет, отпуск по уходу за ребенком и другие периоды, в течение которых человек освобождается от выполнения трудовых обязанностей. Однако и здесь существует ограничение.

Если работодатель по дополнительному месту работы не дает совместителю отпуск — он нарушает закон. Но нередко сами работники, совмещающие трудовые обязанности, не спешат информировать работодателя о предстоящем отпуске. Чтобы избежать нарушений, необходимо при составлении графика отпусков включать в него совместителей.

При этом рекомендуется запрашивать у совместителей выписку из графика с основной работы либо справку о том, в какое время человек будет отправлен в отпуск. Правда, законодательство не обязывает совместителя представлять подобные справки. В случае его отказа остается один вариант — взять у человека заявление о предоставлении отпуска на работе по совместительству в определенный временной промежуток.

Самостоятельно установить совместителю конкретные даты отпуска не получится. Трудовая инспекция может расценить такие действия как несоблюдение законодательства и применить штрафные санкции. Также случается, что работник, к примеру, отгулял очередной отпуск в марте, а через несколько месяцев принес справку о предоставлении отпуска на основной работе. В такой ситуации есть два варианта: по просьбе работника дать ему определенное количество дней за своей счет или отправить в отпуск за следующий рабочий год, то есть авансом.

Часть работодателей считает, что если совместитель работает на условиях неполного рабочего дня, то и его очередной отпуск должен быть разделен пополам. Но это мнение ошибочно. В соответствии с законодательством продолжительность времени отдыха для совместителей не может быть меньше, чем у других представителей этой профессии.

Ежегодный отпуск для всех категорий рабочих и служащих составляет не менее 28 дней — это официальный государственный минимум. Кроме того, работодатели обязаны давать сотрудникам все положенные дополнительные отпуска:. К числу дополнительных относится и учебный отпуск сотрудников, получающих образование в ВУЗах и других учебных заведениях.

Контроль за соблюдением законодательства в области прав работников в том числе совместителей возложен на Государственную инспекцию труда. Она уполномочена выносить предупреждения и штрафовать работодателей, которые не предоставляют работнику положенный отпуск например, заменяют его компенсацией или допускают другие нарушения.

Даже если нарушение допускается по обоюдному согласию сторон трудовых правоотношений — сотруднику ничего не будет, а вот работодателю придется отвечать. Меры ответственности для виновных могут быть следующими:. Таким образом, законодатель ограничивает право совместителей на работу в период очередных отпусков. Конечно, такое ограничение установлено в благих целях: защита здоровья граждан, предоставление им возможности для полноценного отдыха и восстановления сил.

Но такое положение дел устраивает не всех. Поэтому иногда работник и работодатель просто договариваются. Например, отпуск на совмещаемой работе оформляется только документально, а фактически человек продолжает трудиться.

Так что при желании выход можно найти всегда, но нужно помнить о требованиях законодательства. Если вам нужна консультация юриста по трудовому праву — обращайтесь к бесплатному онлайн-консультанту нашего сайта. Вопросы принимаются круглосуточно! Спросить у юриста быстрее. Это бесплатно! Понравилась статья? Поделиться с друзьями:. Трудовое право 0. Из-за экономического. Как известно, российские работодатели не любят часто болеющих сотрудников.

Даже если в целом претензий. В соответствии с законодательством РФ работодатель обязан заключать с вновь принятым сотрудником письменный трудовой. Согласно ст. Как правило,. Случаи нарушения трудового законодательства в России встречаются нередко. Например, при возникновении финансовых трудностей работодатели. Контакты Пользовательское соглашение Согласие на обработку персональных данных Политика конфиденциальности.

Задать вопрос эксперту. В ближайшее время мы опубликуем информацию. Мы используем cookie-файлы для наилучшего представления нашего сайта. Продолжая использовать этот сайт, вы соглашаетесь с использованием cookie-файлов. Privacy Policy.

Теперь он написал заявление с просьбой заменить ему отпуск деньгами, поскольку он уже отгулял отпуск на основной работе в этом году.

Можем ли мы выплатить ему компенсацию за отпуск без увольнения? Поэтому выплатить внешнему совместителю денежную компенсацию за отпуск без увольнения нельз я ст. Может, перенести ему отпуск на следующий год? Совместителя нужно отправить в отпуск до окончания текущего рабочего года.

Иначе вы нарушите трудовое законодательств о ст. Если мы не отпустим совместителя в отпуск в то же время, что и по основной работе, потому что он не сообщил нам заранее об этом, то нарушим закон. Как этого избежать? Отпуск совместителю должен предоставляться одновременно с отпуском по основной работе, чтобы он мог полноценно отдохнут ь ст. При составлении графика отпусков можно попросить совместителя принести справку с основного места работы о времени отпуска там. Правда, у внешнего совместителя нет обязанности представлять такую справку.

Поэтому если он не принесет справку, можно взять у него заявление о предоставлении отпуска на работе по совместительству в конкретный период времени. Самостоятельно устанавливать ему конкретный срок для отпуска нельзя.

Это может быть расценено в случае проверки трудинспекции как нарушение трудового законодательства, поскольку нарушается право совместителя на получение отпуска по совместительству одновременно с отпуском по основной работ е ст.

Постановлением Госкомстата от Внешний совместитель отгулял отпуск на основной работе и не сообщил нам об этом, а теперь решил от нас уволиться. Как компенсировать ему отпуск? Внешний совместитель написал заявление и попросил предоставить ему ежегодный отпуск в апреле текущего года.

Как потом выяснилось, в это время у него не было отпуска на основной работе. Должны ли мы предоставить ему второй отпуск за один и тот же год?

Второй отпуск можно предоставить ему за свой счет или за рабочий год, который еще не наступил. Используется для индексации зарплаты. Используется для расчёта отдельных показателей. Что нужно сделать. КБК что нового. Бухучет запасов: новая версия учетного стандарта. Обновление инвестиционного налогового вычета. Применение предпринимателями ПСН ограничили. Среднесписочная численность: январь подкрался незаметно. Экологический сбор: что нового. Увольнение дистанционщиков: что говорят суды.

Смена ф. Детские пособия: индексация Когда инспектору нужен эксперт. Смещение срока начала действия спецоценки. Оформляем путевые листы. Каверзные вопросы спецрежимников. Вопросы начала года: смена режима, переходящие операции. СЗВ-ТД: последнее кадровое мероприятие. Поездки работников: выявляем неочевидные доходы. Внедряем электронную трудовую книжку. Денежная помощь ООО от учредителей-физлиц: безналоговые способы.

Как из-за коронавируса перенесли сроки сдачи бухотчетности. Нечем платить работникам: что можно сделать. Стать самозанятым сможет любой житель России. Работодателям рекомендовано быть гибче. Что делать, если из-за пандемии выплату части дивидендов пришлось отложить.

Служебные записки: полезные образцы. Новый порядок взыскания ПФР-штрафов. Налоговые перемены для IT-компаний: новогодний подарок. Тест: зарплата, страховые взносы, подотчетники, бухучет. Правила выдачи больничных обновили. Налоговики снимают расходы: когда заявить убытки прошлых лет. Распределение страховых взносов между спецрежимами.

Практика исчисления НДС: питание, командировки, подарки, подотчет. Что делать, если налоговая требует бизнес-план. Сокращение работника ради досрочной пенсии: минусов больше, чем плюсов. Придется вернуть его назад. Что делать, если промежуточные дивиденды оказались больше годовой прибыли. Нестандартные ПСН-ситуации: разбор полетов.

Порядок выдачи больничных изменили: что нужно знать работодателю. Январские НДС-поправки. Работодатели должны отпускать работников на диспансеризацию. Аудиторская тайна отменяется? Пособия запоминаем важные цифры. Фирма пригласила иностранца? Тест: учет представительских расходов. Налоговый учет возмещения ущерба Пенсионному фонду. Зарплату можно выдать раньше установленного срока. Декларация 3-НДФЛ: перезагрузка. Аудит бухотчетности когда это обязательно. Недетские проступки детей: когда родители должны возместить вред.

Единый налоговый платеж: утвержден пакет документов. Тест: заполнение годового расчета 6-НДФЛ. НДФЛ в прошлые годы платили не вовремя: будет ли штраф. НДС: новое в книге продаж и декларации. Покупка бэушного авто: меры предосторожности. Управленческий ОФР. Заполняем новую 3-НДФЛ. ИП перестал быть самозанятым: когда начинать платить взносы. Тест: какие документы должен подписывать работник.

Алименты предпенсионерам: Закон уже действует. Майские праздники: открываем отпускной сезон. Трудовые штрафы: что считать нарушением. Налоговые правила возврата некачественных товаров. КБК: очередные небольшие изменения. Оплата труда: оформление, расчет, налоги. Многодетным семьям предоставлены дополнительные льготы. Предоставление акционерам бухотчетности. Компенсируем несвоевременную выдачу трудовой книжки. Госрегистрация по-новому: что осталось неясным. Узнать свою кредитную историю: миссия выполнима.

Сроки уплаты налогов и предоставление отчетности в июне. Сдавать отчетность через сайт ФНС можно еще год. Тонкости получения процентного НДФЛ-вычета. Бухотчетность: вопросы после сдачи. Преимущества быть малым. НДС: сомнения, вопросы, пояснения. Из-за чего договор подряда могут признать трудовым.

Женщина, находясь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 года по основному месту работы, обратилась к другому работодателю с просьбой принять ее на работу. По деловым качествам она подходит.

Женщина, находясь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 года по основному месту работы, обратилась к другому работодателю с просьбой принять ее на работу. По деловым качествам она подходит. Как правильно оформить отношения с работницей, чтобы за ней сохранилось право на получение пособия по уходу за ребенком до 1,5 года? В данном случае женщина может быть трудоустроена по совместительству. Работа на условиях совместительства в период отпуска по уходу за ребенком не лишает ее права на получение пособия по основному месту работы.

Работник имеет право устроиться по совместительству как у того же работодателя внутреннее совместительство , так и у другого внешнее совместительство.

Договоры о работе по совместительству работник может заключать с неограниченным числом работодателей. Законодательство не устанавливает каких-либо ограничений на трудоустройство по внутреннему или внешнему совместительству работника, который по основному месту работы находится в отпуске по уходу за ребенком. В период такого отпуска работник имеет право работать на условиях неполного рабочего времени или на дому, при этом за ним сохраняется право на получение пособия по уходу за ребенком.

Чтобы трудоустроиться по совместительству, работник не обязан выходить из отпуска по уходу за ребенком на основной работе, а значит, пособие будет продолжать ему там выплачиваться ч. Нужно иметь в виду, что при работе по совместительству должны соблюдаться установленные законодательством ограничения продолжительности рабочего времени ст.

Ежедневно будут выбираться несколько наиболее интересных вопросов, ответы на которые вы сможете прочесть на нашем сайте. Бухгалтерия Онлайн-кассы Обзоры для бухгалтера Управленческий учет Расчеты с работниками Социальные пособия Посмотреть еще Свой бизнес Управление финансами Регистрация бизнеса Малый бизнес Индивидуальный предприниматель Субсидиарная ответственность Посмотреть еще 9.

Проверки Налоговые проверки Проверки трудовой инспекции Посмотреть еще 2. Важное Пенсии Самозанятые Коронавирус Электронные трудовые книжки. Перейти в рубрикатор. Смотреть все рубрики. Мой профиль Избранное Клерк. Премиум Клерк. Самое важное Array Array Array Array. Пользовательское соглашение Правила использования материалов. Ру Елены г. Нижний Новгород Женщина, находясь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 года по основному месту работы, обратилась к другому работодателю с просьбой принять ее на работу.

Все про дробление бизнеса: как не налететь на проблемы с налоговой Как работать с самой популярной схемой налоговой оптимизации. Записаться Подборка полезных мероприятий Разместить.

Совместитель работает во время отпуска на основной работе

Совместительство бывает двух типов:. Причем это обязанность работодателя. Согласно ст.

Многие россияне положительно относятся к возможности трудиться по совместительству. Находятся и желающие заработать во время отпуска по основному месту трудоустройства. Но иногда как сами сотрудники, так и представители кадровых служб сомневаются относительно законности такой работы.

Может ли совместитель работать во время отпуска по основной работе?

По состоянию на: Вот решение. В июле г. Девушка оказалась толковая, поэтому в феврале этого года ей предложили по совместительству работу дизайнера.

В период отпуска по уходу за ребенком можно работать по совместительству

.

Говорит, что отпуск по работе по совместительству ей нужен будет в декабре (так складываются семейные обстоятельства). Летом она хочет использовать только отпуск по основному месту работы. Мы не против, но не будет ли это нарушением закона? Вроде бы предоставление отпуска совместителям имеет ряд ограничений. Вы правильно обратили внимание на то, что предоставление ежегодного основного оплачиваемого отпуска совместителям имеет ряд особенностей. Сама специфика работы по совместительству состоит в том, что условия такой работы изначально поставлены в зависимость от наличия у работника основной ра.

.

.

.

.

.

Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев.