+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Возмодно ли повысить зарпалату не всем сотрудникам

Возмодно ли повысить зарпалату не всем сотрудникам

Индексировать зарплату должны все работодатели, независимо от организации и ее формы собственности. Нестабильная экономическая ситуация в связи с пандемией, заставила задуматься о том, будет ли индексация зарплат в году, а также кому и на сколько повысят выплаты. Индексировать зарплату планируют всем сотрудникам, независимо от того, работают они в бюджетной организации или в коммерческой. Каждый работодатель должен проиндексировать выплаты начиная с 1 января года, хотя четкого порядка этой процедуры российское законодательство и не описывает. Обычно сложности в индексации зарплат возникают у коммерческих организаций и индивидуальных предпринимателей.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Под заработной платой признается определенная сумма, базовая часть которой фиксируется в трудовом договоре.

Возможно ли индексировать зарплату не всем работникам?

Под заработной платой признается определенная сумма, базовая часть которой фиксируется в трудовом договоре. Она полагается всем работникам по факту отработанного времени или выполненных за период работ. Каждый сотрудник вправе претендовать на ежемесячное получение заработка и на его повышение в установленных законом случаях. Повышение зарплаты должно иметь обоснование. Дорогие читатели! Для решения именно Вашей проблемы — звоните на горячую линию или задайте вопрос на сайте.

Это бесплатно. Здесь также указано право работодателя на увеличение зарплаты по своей инициативе. Обычно фактам повышения заработной платы на предприятии проверяющие инстанции не уделяют должного внимания. Но в некоторых случаях работодателям приходилось отстаивать свое право на повышение заработка в судебном порядке. Так, уполномоченные инстанции оспаривали в суде повышение зарплаты сотрудницы, которая находилась в этот момент в отпуске по беременност и и родам.

Им удалось доказать, что на это у работодателя отсутствовали финансовые и правовые основания. Результатом необоснованного увеличения заработка стал рост пособия по уходу за ребенком.

Среди особых оснований для увеличения доходов сотрудников можно отнести повышение ими квалификации окончание курсов, получение специальных сертификатов или другого подтверждения навыков ; получение высшего образования или дополнительного образования, наличие обширного трудового стажа , высокая квалификация. Увеличение зарплаты может происходить как одновременно у всех работников, так и у отдельного лица.

При увеличении зарплаты конкретного сотрудника работодателю следует учитывать положения ст. Порядок повышения зарплаты не регламентирован законодательно. Но при повышении доходов персонала необходимо позаботиться о подготовке ряда документов, подтверждающих правомерность такого решения.

Если доходы сотрудника увеличиваются по причине инфляции, то предварительное уведомление не требуется. В нем указывается дата оформления увеличения заработка и прописываются сведения о сотруднике паспортные данные, отдел, занимаемая должность. Затем оформленные изменения вносятся в кадровую документацию предприятия. В частности, в дополнительное соглашение к трудовому договору, личную карточку работника, в его трудовую книжку если изменилась должность или оформлен перевод.

Индексация доходов сотрудников выступает одной из мер по защите населения от роста цен. Она призвана поддержать реальную покупательскую способность граждан.

Уклонение работодателя от индексации зарплаты может расцениваться как нарушение норм ст. Единый механизм проведения индексации доходов в РФ не установлен. В бюджетных организациях данный вопрос регламентируется Постановлениями Правительства или региональными нормативно-правовыми актами.

В коммерческих организациях он остается на усмотрение работодателя. Порядок может быть прописан в коллективном договоре или иных локальных нормативно-правовых актах. В отношении некоторых крупных компаний могут действовать отраслевые соглашения, где прописана обязанность индексировать зарплату например, Отраслевое соглашение по строительству, по угольной промышленности и пр.

Величина индексации может определяться на основании официального индекса потребительских цен от Росстата на уровне России или конкретного региона; величины инфляции, прописанного в ФЗ о региональном бюджете; роста прожиточного минимума трудоспособного населения в конкретном регионе. Если же условие о проведении регулярной индексации в трудовом договоре отсутствует, то инспектор на основании проверки вправе вынести соответствующее предписание на имя работодателя, чтобы он внес необходимые правки.

За его неисполнение работодателя также вправе оштрафовать. Таким образом, повышение зарплаты должно быть обоснованным. Оно должно основываться на профессиональных качествах работника и не содержать признаки личного отношения и дискриминации.

В качестве оснований для повышения зарплаты могут выступать инфляционные процессы, рост МРОТ, положения региональных соглашений и локальных нормативно-правовых актов. При повышении зарплаты работодатель обязан предварительно ознакомить сотрудников с этим фактом и издать соответствующий приказ. Проведение индексации доходов является не правом работодателя, а его обязанностью, и призвано поддержать реальный уровень доходов граждан.

При этом механизм индексации и порядок никак не регламентированы законодательно. Вверх Не нашли ответа на свой вопрос? Звоните на телефон горячей линии.

Пока оценок нет Загрузка Содержание Основания для повышения заработной платы Порядок оформления Обязан ли работодатель проводить индексацию зарплаты. В обязанности работодателя входит предварительное оповещение сотрудников о предстоящем повышении заработка и причинах такого повышения на основании положений ст.

Сделать это нужно как минимум за 2 месяца до предстоящего повышения. На полученном письменном извещении сотрудник обязан поставить свою подпись, подтверждающую, что он с ним ознакомлен. Индексация зарплаты выступает одной из базовых государственных гарантий, предоставленных сотрудникам Трудовым кодексом. В году в своем определении Конституционный суд указал на то, что такая индексация является обязанностью для всех работодателей. В случае если в коллективном договоре прописано условие об индексации, но оно не выполняется, то трудовая инспекция вправе оштрафовать работодателя на р.

Не нашли ответа на свой вопрос? Пока оценок нет. Отлично 0. Каким образом начисляется оплата труда в выходные и праздничные дни по Трудовому кодексу? Что такое депонированная заработная плата и как правильно ее учитывать и оформлять? Правила составления заявления на повышение заработной платы и варианты обоснования заявленного требования. Нажмите, чтобы отменить ответ. Электронный листок нетрудоспособности: особенности использования и оформления, порядок оплаты и отличия от бумажного документа.

Оформление больничного листа в случае действия карантина по коронавирусной инфекции на работе, в детском саду или школе ребенка. Порядок получения электронной цифровой подписи для заказчика и участника закупочной деятельности по ФЗ. Виды электронных цифровых подписей в соответствии с положениями федерального законодательства и основные отличия. Показать еще. Задать вопрос эксперту.

В ближайшее время мы опубликуем информацию.

Повышение заработной платы отдельным работникам

Подпишитесь на год со скидкой 8 20 Активировать демодоступ. Потратьте минуту на регистрацию, чтобы скачать файл и получить полный доступ к любым шаблонам документов для юротдела. Все образцы на нашем сайте составлены инхаусами крупных компаний и сотрудниками топовых юридических фирм. На этой неделе специальный подарок: сборник образцов, которые нельзя скачать в интернете.

Подготовлен юристами для юристов. Вы нашли ответ на свой вопрос на профессиональном сайте для юристов-практиков. Сейчас на нашем сайте 70 тысяч ответов на повседневные вопросы юристов и мы публикуем новые каждый день. Зарегистрируйтесь, чтоб получить доступ ко всем ответам. Это быстро и бесплатно. Этот документ доступен только юристам, который зарегистрированы на law. Введите свой логин и пароль, или пройдите короткую регистрацию. Смотрите видео после быстрой регистрации.

Мы заботимся о качестве контента, поэтому вынуждены ограничивать доступ к лучшим материалам. Вопрос: законно ли повышение заработной платы отдельным работникам организации. Какова ответственность для организации за такую дискриминацию остальных работников? Ответ зависит от того, есть ли в организации другие сотрудники занимающие подобные должности, помимо тех, кому руководство хочет повысить зарплату. Если в организации только один сотрудник на данной должности, и других работников по этим должностям нет, Вы можете увеличить данному сотруднику зарплату, и это не будет дискриминацией по отношению к сотрудникам, занимающим другие должности и выполняющим другую работу.

Размер зарплаты прописывается в трудовом договоре как его обязательное условие абз. В этом случае необходимо оформить приказ об изменении размера оклада тарифной ставки, сдельной расценки и дополнительное соглашение к трудовому договору ст.

Подробнее о порядке внесения изменений в трудовой договор см. Кроме того, если в организации есть штатное расписание, руководитель должен издать приказ о его изменении. При этом организация вправе как внести изменение в существующее штатное расписание, так и утвердить его новую редакцию. Если в организации несколько сотрудников занимающих одинаковые должности, а зарплату нужно повысить только одному из них, нужно учесть следующее.

Зарплата должна зависеть от квалификации сотрудника, сложности выполняемой им работы и качества труда ст. Следовательно, установление разного размера окладов или тарифных ставок работникам, занимающим одну должность и выполняющим одинаковый набор обязанностей, может быть расценена как дискриминация в сфере оплаты труда. На этом основании сотрудники могут обжаловать действия работодателя в судебном порядке. Поэтому, если организация устанавливает разные оклады сотрудникам, занимающим одни и те же должности, в должностных инструкциях следует установить для них разные обязанности.

А в штатном расписании предусмотреть различные категории должностей. Еще один вариант: размер оплаты труда можно варьировать за счет установления различных доплат и надбавок. То есть оклад остается одинаковым для всех сотрудников, которые занимают одну и ту же должность ст. Но в целом зарплата сотрудников на одной должности может быть разной, поскольку она зависит в том числе от надбавок и премий ст.

Это могут быть надбавки за опыт работы, образование, объем проделанной работы и т. В данном случае работодателя ничто не ограничивает. Критерии, по которым сотрудникам полагаются надбавки, должны быть подробно прописаны в коллективном договоре или другом локальном документе. За нарушение трудового законодательства могут привлечь к административной ответственности по ст. В частности, повышение зарплаты возможно в следующих случаях:. Как изменить трудовой договор. Подробнее о том, как внести изменения в штатное расписание, см.

Как составить штатное расписание. Ввести изменение нужно с момента вступления в силу соответствующего документа. При индексации зарплаты порядок ее проведения дополнительно пропишите во внутренних локальных нормативных актах организации ст.

Ситуация : Можно ли установить разные оклады сотрудникам, занимающим одну и ту же должность. Сохранить себе. Все права защищены. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ. Настоящий сайт не является средством массовой информации. Это только для зарегистрированных юристов! У меня есть пароль. Пароль отправлен на почту Ввести. Введите эл. Неверный логин или пароль. Неверный пароль. Введите пароль.

Я тут впервые. Если Вы юрист, не уходите! Читайте главные статьи о работе юристов. Изменения в работе из-за коронавируса О чем говорят юристы Хронология. Что юристы пережили из-за пандемии Оцените IQ вашего директора. Электронный журнал Подписка 8 Высшая школа Юрист компании. А еще Ответы на вопросы. Повышение заработной платы отдельным работникам. Полезный подарок для юристов каждую неделю. Автоматическая проверка по налоговым, арбитражным и другим базам.

ИНН В процессе реорганизации в форме присоединения другой организации с 16 декабря года. Есть судебные дела в роли ответчика. Как вернуть разницу между ценами по договорам Читать бесплатно. Правовая база.

Налоговый кодекс Гражданский кодекс. Новости партнеров. Юристы встретят ноябрь в Сибири. Юристы могут получить полное досье на контрагента бесплатно. Опрос недели. Кто в Вашей компании проверяет исполнение договоров? Продукты и услуги партнеров. Адрес электронной почты. Я даю свое согласие на обработку моих персональных данных. Новости по теме. C 1 января для магазинов действуют новые требования Роспотребнадзора. Путин запретил распространять персональные данные без согласия владельцев. С 29 декабря действуют новые правила работы с нотариусами.

Как юристу защитить виртуальное имущество. Пять минут — это много или мало? Статьи по теме. Правовой режим земель лесного фонда. Что такое камеральная налоговая проверка и что нужно знать юристу. Главные изменения в законах с 1 января года. Договор об учреждении ООО. Правовой режим недвижимого имущества. Как мы делаем журнал Группа юридических изданий Авторам Реклама в журнале Карта сайта.

Политика обработки персональных данных. Мы в соцсетях. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Продолжая пользоваться сайтом, вы соглашаетесь с использованием cookie и предоставления их сторонним партнерам.

Повышаем зарплату не всем сотрудникам

Работодателей обязали к проведению индексации заработных плат со следующего года. В противном случае речь будет идти о нарушении действующего в России трудового законодательства, предупредили в руководящем аппарате Роструда. Грамотное оформление всей документации — чрезвычайно важный момент. Работодатели, которые не проиндексируют зарплаты своему персоналу, столкнутся с серьезными штрафными санкциями. Подчеркнем, что повышение МРОТ на законодательном уровне под индексацией понимать не следует.

Индексация должна быть обеспечена в независимости от роста МРОТ. Зарплаты россиян должны увеличиться на уровень повышения потребительских цен на основании данных Росстата. Инспекторы, проводящие проверки, учтут, если предприятие столкнулось с финансовыми проблемами, и зарплаты сотрудникам были проиндексированы менее, чем на уровень инфляции.

Между тем, важно понимать, что непростое финансовое положение компании само по себе — не повод для того, чтобы не проводить индексацию зарплат работникам. Всем коммерческим работодателям в Российской Федерации необходимо обеспечить индексацию зарплат сотрудникам на уровень инфляции.

Статья ТК РФ регламентирует необходимость проведения индексации зарплат и для бюджетных, и для коммерческих работодателей. Таким образом, и компании, и индивидуальные предприниматели ИП должны сделать это в обязательном порядке. Форма собственности значения не имеет. Порядок увеличения зарплат работодателям-частникам можно определять самостоятельно. Этот момент предусмотрен й статьей ТК РФ. В случае, если порядок отсутствует, речь тоже идет о нарушении. Помните, что трудовой инспектор имеет полное право обязать вас к утверждению порядка.

Поэтому лучше заблаговременно подумать об издании отдельного положения об индексации либо прописать ее в положениях какого-либо иного локального акта. Сроки индексации должны быть установлены коллективными договорами с сотрудниками.

Как правило, это 1 февраля, поскольку Росстат обычно уже озвучивает уровень инфляции по итогам предыдущего года. Важный момент! Если Вы проводите индексацию с 1 января, то очередное повышение нужно тоже планировать на 1 января, поскольку оно предусмотрено на один год. Таким образом, если Вы проводите индексацию с 1 февраля, то сотрудники должны получить повышенные зарплаты уже за февраль. И аналогичные суммы будут положены им по закону вплоть до 1 февраля следующего года, то есть до очередного повышения окладов.

Источник: Пронедра. Администрация имеет право на свое усмотрение удалять комментарии с элементами троллинга, то есть провоцирующие на флейм, конфликты, мешающие обсуждению, уводящие от темы, а так же комментарии, переводящие конструктивное обсуждение в перепалку, вброс клеветы, компромата и слухов. Решение по удалению подобных комментариев единолично принимает дежурный модератор. Народные новости Сообщить свою новость Написать в редакцию. Каталог фирм Скидки Новости клиентов.

Обязательная индексация зарплат с 1 января года: как обязаны повысить зарплату в коммерческих фирмах Приближается индексация зарплат. Мнение читателей. Моё мнение Комментарий Поделиться меня радует меня злит мне всё равно любопытно. От редакции Ваш работодатель индексирует зарплаты? Анна автоледи , 22 декабря Еще один повод закрыть бизнес Тут уже одно новшество давит на психику - новые реквизиты чека. Это повысит трудозатраты ИП. А еще и индексация Аноним , 24 декабря И закрывайтесь.

Грош цена вашему бизнесу, если это для вас непреодолимые препятствия. Елена , 28 декабря Анна, вы сами всё поймёте. Индексация - это сущие копейки. При зарплате в среднем 20 тыс в месяц , за год индексация у этого работника составит около руб. Она проводится один раз в год по данным статистики. Они печатают индекс инфляции где-то в конце января.

Если не понятно, то есть алгоритм расчёта. Там всё ясно. Если не проведёте, то инспекция по труду даст вам штраф начиная со тыс. И ВСЁ!!!! Аноним , 22 декабря Палата номер 7 , 22 декабря Крепостное право в стране!!! Восстанавливаешься Юрьев день. Вариант один , при увеличении на один рубль либо в чёрную , либо увольнение. Чиновники которые принимают решение с ума сошедшие. Так и живем в сумасшедшинка доме нищими. Аноним , 28 декабря Это закон. Штраф просто не соразмерен этой индексации.

Индексация проводится по данным статистики за предыдущий год. Это всё равно копейки по сравнению со штрафами инспекции по труду. Там штрафы начинаются от тыс. И ещё :есть алгоритм индексации. Это сущие копейки. За год у работника получается от руб до При окладе в 20 тыс в месяц. Ваше мнение ценно: оставьте комментарий. Ответ на вопрос редакции. Ознакомьтесь с правилами комментирования. На нашем сайте нельзя: нецензурно выражаться; писать оскорбления в чей-либо адрес, в том числе комментаторов; угрожать явно или неявно любому лицу, в том числе "встретиться, чтобы поговорить"; писать компромат без готовности предоставить доказательства или свидетельские показания; прямо или косвенно способствовать разжиганию межнациональной розни, в том числе и ущемлению прав или оскорблению других пользователей сайта на основе их расы, национальности или религиозных убеждений; публиковать комментарии, содержащие рекламные материалы; публиковать комментарии, содержащие информацию о средствах и способах лишения жизни; публиковать комментарии, написанные целиком заглавными буквами; обсуждать действия модераторов; публиковать комментарии, противоречащие законодательству РФ.

Новости СМИ2. Последние новости. Новые тренды в путешествиях на год Куда поехать на новый год Бердск На Рождество получат 40 сладких подарков дети Мочищенского туберкулезного санатория от Деда Мороза и благотворителей из Бердска Как гадать на суженого в рождество Нужно ли носить маски после прививки от коронавируса и что делать перед вакцинацией, ответил врач Прокурора уличили во взятках на 18 млн рублей от ритуальщиков Что едят в Новый год российские депутаты и сенаторы?

Меню новогоднего стола Какие алкогольные напитки нельзя смешивать Секретные маршруты первых лиц России через WhatsApp передавали из службы безопасности в течение трех лет 1

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как повысить мотивацию сотрудников в кризис?

Индексацию зарплат обязательно проводить для всех. А можно ли в частной негосударственной компании работникам индексировать зарплату по-разному? Одним работникам побольше, другим -поменьше, либо разные механизмы устанавливать Так же многие делают Но при этом не допускается дискриминация работников. Статьи 2, 3 ТК РФ запрещают дискриминацию в сфере труда. Такой подход проверяющими органами наверняка будет признан дискриминацией. Процент индексации не может быть работникам в одном структурном подразделении больше, а в другом меньше, если оба подразделения находятся в одной местности.

Если структурные подразделения одной компании находятся в разных регионах, то ситуация может выглядеть иначе. Для проведения индексации разные работодатели берут разные показатели:. Такую ситуацию дискриминацией мы не считаем.

За нарушение законодательства об индексации ГИТ может оштрафовать! По мнению Минтруда, изложенному в письме от Если наш материал Вам понравился, ставьте "класс".

Подписывайтесь на наш канал, Вы узнаете много полезного! Кадровик-практик subscribers. Согласно ст. Незаконно Но при этом не допускается дискриминация работников.

Дарим 6 месяцев подписки на "Зарплату". Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Причин такого игнора несколько:. Индексация должна быть. Нормами действующего законодательства установлена прямая обязанность работодателя проводить регулярную индексацию заработной платы работникам. Между тем Роструд разъяснил, что это незаконно. Отсутствие утвержденного работодателем порядка индексации зарплаты является нарушением трудового законодательства.

Согласно ст. Этот вопрос часто задают Роструду. Бухгалтерия Онлайн-кассы Обзоры для бухгалтера Управленческий учет Расчеты с работниками Социальные пособия Посмотреть еще Свой бизнес Управление финансами Регистрация бизнеса Малый бизнес Индивидуальный предприниматель Субсидиарная ответственность Посмотреть еще 9. Проверки Налоговые проверки Проверки трудовой инспекции Посмотреть еще 2. Важное Пенсии Самозанятые Коронавирус Электронные трудовые книжки. Перейти в рубрикатор.

Смотреть все рубрики. Мой профиль Избранное Клерк. Премиум Клерк. Самое важное Array Array Array Array. Пользовательское соглашение Правила использования материалов. Перейти в профиль. Как проводить индексацию? Как заставить работодателя индексировать зарплату? Пост написан компанией. Это авторский материал.

Можно ли индексировать зарплату не всем сотрудникам

Работодателей обязали к проведению индексации заработных плат со следующего года. В противном случае речь будет идти о нарушении действующего в России трудового законодательства, предупредили в руководящем аппарате Роструда. Грамотное оформление всей документации — чрезвычайно важный момент. Работодатели, которые не проиндексируют зарплаты своему персоналу, столкнутся с серьезными штрафными санкциями. Подчеркнем, что повышение МРОТ на законодательном уровне под индексацией понимать не следует.

Руководство компании нередко "озадачивает" отдел кадров разнообразными срочными заданиями, которые приводят к увеличению документооборота. Например, требуют провести повышение размера заработной платы.

Десять разъяснений Роструда на тему индексации зарплаты

Мы рады приветствовать Вас на нашем портале. Здесь мы собрали эксклюзивные материалы , подготовленные нашими экспертами для профессиональной аудитории — кадровых специалистов , бухгалтеров , руководителей. Все статьи и образцы документов будут доступны Вам после простой регистрации. Она займет всего одну минуту. Допустимо ли проводить индексацию заработной платы не всем работникам например, не индексировать заработную плату высокооплачиваемым руководителям? В соответствии со ст. Повышение уровня реального содержания зарплаты является одной из основных государственных гарантий, предоставляемых всем работникам организации в равной степени. Подобная индексация должна быть произведена для всех работников организации и на одинаковый коэффициент.

Заработная плата: повышение зарплаты с 1 января 2021 года - кому, на сколько и когда будет?

Причин такого игнора несколько:. Индексация должна быть. Нормами действующего законодательства установлена прямая обязанность работодателя проводить регулярную индексацию заработной платы работникам. Между тем Роструд разъяснил, что это незаконно. Отсутствие утвержденного работодателем порядка индексации зарплаты является нарушением трудового законодательства. Согласно ст.

1. Ответ зависит от того, есть ли в организации другие сотрудники занимающие подобные должности, помимо тех, кому руководство хочет повысить зарплату. Если в организации только один сотрудник на данной должности, и других работников по этим должностям нет, Вы можете увеличить данному сотруднику зарплату, и это не будет дискриминацией по отношению к сотрудникам, занимающим другие должности и выполняющим другую работу. Размер зарплаты прописывается в трудовом договоре как его обязательное условие (абз. 5 ч. 2 ст. 57, ст. ТК РФ). Изменить обязательные условия трудового договора (в т. ч. и зар.

Разная индексация для разных работников в 2020 г.: когда это законно, а когда нет?

Индексацию зарплат обязательно проводить для всех. А можно ли в частной негосударственной компании работникам индексировать зарплату по-разному? Одним работникам побольше, другим -поменьше, либо разные механизмы устанавливать Так же многие делают

Кадровым работникам периодически приходится оформлять повышение оплаты труда персоналу на основании соответствующего решения руководства компании. Обычно кадровые специалисты только рады одновременному повышению заработной платы всем работникам например, индексация заработной платы или иная форма обеспечения повышения уровня реального содержания заработной платы в соответствии со ст. Однако на практике намерение руководителя повысить заработную плату лишь отдельным сотрудникам может вызвать целый ряд взаимосвязанных вопросов, в том числе:.

Подпишитесь на год со скидкой 8 20 Активировать демодоступ.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как просить о Повышении ЗАРПЛАТЫ / Нелепые ситуации из опыта
Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. galangbruch

    У нас в Краматорске и Славянске я пока такого не встречал . Тарас у меня один вопросик по поводу штрафа ДФС можно ли его не платить и если его не взыскали через пол года то как все будет выглядеть потом ?

  2. garmali

    А попробуйте в Ощадбанке взять карту для выплат (для начисления зарплаты и отказаться от кредитной. Не каждый на такое способен. Кто получал, тот меня поймет.

  3. Млада

    А чего вы там закрылись?