+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Почему я подхожу на вакансию пример

Содержание страницы Что представляет собой сопроводительное письмо Плюсы от сопровождения резюме О чем писать возможному работодателю Очевидная структура Главные требования к сопроводительному письму Распространенные ошибки Формальности отправления сопроводительного письма Примеры сопроводительных писем. До сравнительно недавнего времени потенциальные служащие откликались на объявленную вакансию направлением письменного резюме исключительно в бумажной форме. Естественно, при наличии нескольких кандидатов бумажная груда не могла особенно радовать менеджера по персоналу, поэтому ни о каких дополнительных бумагах, сопровождающих резюме, речи не шло. Все изменилось с активным внедрением в нашу жизнь компьютерных технологий. Резюме преимущественно направляются по электронной почте, и никакой проблемы не составляет добавить к ним абзаца сопроводительного текста. Если работодателю не понравилось резюме, может ли он не объяснять почему?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Когда вы приходите на собеседование, вас спрашивают об опыте и навыках. Но готовы ли вы четко сказать, зачем вы нужны компании и чем вы лучше других кандидатов?

Примеры сопроводительных писем

Почему мы должны взять на работу именно вас? Такой вопрос задают практически на каждом собеседовании. Он может звучать немного иначе, но смысл от этого не меняется. Поэтому важно заранее подготовиться к ответу на него. Что можно и нужно говорить в этом случае, а какие фразы произносить не желательно?

Об этом читайте далее. Самое главное, что нужно запомнить: работодателя мало интересуют желания, чувства и другие обстоятельства вашей жизни. Поэтому если вы скажете, что подходите компании, потому что вам очень нужна работа, то это не увеличит ваши шансы на ее получение.

Даже если признаетесь, что оказались в сложной жизненной ситуации - это ничего не изменит. Не пытайтесь разжалобить сотрудников фирмы. Помните, что интервьюеры думают прежде всего о своей организации. Их интересует, какую пользу вы можете принести фирме. Есть много отличных вариантов ответа на этот стандартный вопрос. Но также есть и неудачные примеры. Один из неудачных вариантов ответа уже был приведен. Если вы, скажете, что вам нужна работа, и поэтому, именно вас должны взять, то испортите впечатление о себе.

Не стоит также говорить о том, что хотите переехать и поэтому работодатель должен выбрать вас. В такой фразе тоже нет информации, которая могла бы заинтересовать интервьюеров. Безусловно, если вы нашли подходящую вакансию в другом городе, то нужно сказать на собеседовании о том, откуда вы и о том, что планируете переселиться в населенный пункт, в котором находится фирма.

Но это намерение не должно быть вашей основной причиной устройства на данную работу. Ведь переезд - это всего лишь временная цель. Когда она будет достигнута, и вы станете жить на новом месте, то, возможно, станете подыскивать более подходящую работу. А значит, фирма нужна вам всего лишь на первое время. Так, скорее всего, воспримет работодатель ваш ответ.

На вопрос: "Почему мы должны нанять именно вас? Такое высказывание тоже не говорит ни о чем, кроме ваших личных эмоций. В нем нет ничего о профессиональных качествах, или других характеристиках соискателя. Говоря так, вы теряете хороший шанс выделиться из большого числа других кандидатов на эту должность. Ошибку совершают и те, кто на собеседовании говорит, что ему хочется зарабатывать больше, а в этой компании достаточно высокая заработная плата.

На самом деле, многие люди увольняются и ищут новое место работы именно по этой причине. Ответив таким образом, вы не будете оригинальны. Но специалисты, проводящие собеседование, посчитают рискованным шагом принять вас на работу. Ведь человек, которого привлекла только высокая зарплата, уйдет как только ему где-то пообещают больше.

Описывая свои профессиональные качества, старайтесь избегать абстрактных понятий вроде: трудолюбие, стрессоустойчивость, пунктуальность. Из этих слов ваш собеседник не узнает о вас ничего конкретного. А значит, произносить их во время рекрутинга просто бессмысленно. К тому же, назвать себя честным, ответственным и профессионалом своего дела может практически каждый если это не так, то зачем тогда вообще приходить на собеседование.

Ваша же цель - как-то выделиться из общей массы всех кандидатов на должность. А значит, нужно подготовить более оригинальный ответ.

А если человек, все-же, решил сказать о своем трудолюбии или других качествах , то он должен быть готов подкрепить эти слова случаем из своей карьеры, в котором эта особенность характера проявилась.

Не стоит также говорить что-то вроде: "Мое резюме будет выглядеть гораздо эффектнее, если там будет название вашей компании". Так вы тоже не сообщите о себе ничего полезного для представителей фирмы. Следует всегда помнить, что лучше говорить не о том, что вы собираетесь получить, а что можете предложить.

Только так можно обратить на себя внимание. Не пытайтесь поразить работодателей заманчивым, но сомнительными предложениями. Фраза "Я помогу компании увеличить прибыль в десять раз" - пример такого неудачного ответа на самый популярный вопрос на собеседованиях. Не произносите ничего подобного, если, конечно, вы не готовы представить план по улучшению работы фирмы, где подробно описано, каким образом можно увеличить прибыль. Будьте честны.

Говорите только о том, что действительно можете сделать для данной организации. Неправдоподобные обещания будут восприниматься как ложь. А компании вряд ли нужны сотрудники, говорящие неправду уже во время собеседования. Теперь настало время рассказать о том, что можно говорить, отвечая на один из самых распространенных вопросов работодателей. Подумайте о том, что вы можете предложить фирме. Что выделяет вас среди других соискателей? Размышляя над этим вопросом, не ограничивайтесь теми требованиями, которые предъявляет фирма к своим сотрудникам.

Почти все пришедшие обладают необходимым списком навыков. Скажите о том, что вы умеете помимо этого. Например, если вы хотите занять должность графического дизайнера, скажите о том, что умеете работать с малоизвестными, но полезными программами.

Упомяните о том, что вы много слушали о позитивной рабочей атмосфере, которая существует в этой компании. Расскажите о своих личностных качествах, которые соответствуют корпоративной культуре организации. Например: "Я редко говорю во время работы на посторонние темы, и хочу быть сотрудником именно вашей компании, потому что знаю, что у вас не приняты такие беседы. Ведь я не работаю в компаниях, устав которых не соответствует моим принципам".

Каждая фирма сталкивается с определенными проблемами. Если вы видите одну из них и знаете, как ее можно решить, - смело говорите об этом. Такой ответ подойдет, для фирмы, которая занимается благотворительностью или ведет другую общественно полезную деятельность. Когда человек устраивается на должность, которая выше той, что он занимал до этого, у него должно быть желание развиваться, расширять свои знания.

Поэтому, он должен обязательно сказать о таком стремлении на собеседовании. Избегайте говорить неправду. Вы обязательно найдете у себя такое умение или качество, которое может заинтересовать работодателей. Также невыгодно звучат хвастливые заявления о том, что вы являетесь лучшим специалистом в данной области и подобные фразы. Компания, скорее, возьмет на работу человека, который спокойным голосом перечислит свои уникальные умения и навыки, чем того, кто будет самоуверенным тоном говорить общие фразы.

К тому же скромность подсознательно воспринимается людьми как нечто хорошее. Не нужно об этом забывать, даже устраиваясь на работу. Нашли нарушение? Пожаловаться на содержание.

Красивый коттедж года выставлен на продажу, но нужно остерегаться соседей. Проверяем прочность команды: закрываем непростой для бизнеса год. Банка краски и дешевые коврики изменили лестницу: женщина показала ремонт фото. Пандемия помогла Дэнни стать садоводом и заработать на этом. Почему некоторые бизнесмены пережили пандемию, а другие потерпели крах. Шрифт меню ресторана влияет на поведение посетителей. Мелина Тадж, визажист из Ирана, выводит силу красоты женщин на мировой уровень. Продукты, которые следует включить в свой рацион, чтобы повысить продуктивность.

Арбузы цклые, куриные яйца чистые: введены новые правила торговли. Подарки близким и текила: как "Скала" Джонсон тратит свои миллионов.

Производство растительного "мяса" имеет проблемы в виде культурных барьеров. Хозяин квартиры поздравил мужчину с Рождеством открыткой. Это был лучший подарок.

Научилась быстро справляться с детскими истериками. Задаю ребенку один вопрос. Начальство не стало давать бывшей сотруднице рекомендательное письмо.

Та заглянула в свой телефон и сразу же поняла причину отказа. Работодатель пригласил 6 кандидатов на собеседование на 7 утра, но появился в результат эксперимента. Женщина, которую по-настоящему любил Жванецкий. Он встретил ее в 56 лет. Декоративную лестницу сделала сама: в работе использовала палки и верёвку.

В десятый раз я попросил маму одолжить мне денег на ремонт машины. А затем услышал о правиле 3 дней и перестал занимать деньги.

Объяснение успеха: почему люди, которые просыпаются в 5 утра, чаще становятся состоятельными и всего добиваются в жизни.

Ответы на собеседовании

Сопроводительное письмо к резюме в году имеет важную роль при поиске работы, это видно из статистических данных по отзывам ректрутов просматривающих резюме. Правильно написанное письмо, дает больше шансов попасть на собеседование, чтобы в дальнейшем взяли на работу.

Письмо в сопровождение резюме представляет собой краткий или развернутый текст, которым кандидат на должность пытается привлечь внимание к прочтению отклика на вакансию. Поэтому основными целями его составления являются:. По мнению рекрутеров в проценте не рассмотренных резюме остаются те, к которым сопроводительное письмо:. Поэтому рекомендуется придерживаться структуры, соблюдать советы описанные выше.

И обязательно покажите заинтересованность в получении этой вакансии. Тогда ваше резюме с большой степенью вероятности будет рассмотрено. Направляю резюме на должность специалиста по банковским услугам. Имею 5-летний опыт в этой сфере деятельности. Буду признательна, если не оставите резюме без внимания. Прошу рассмотреть мое резюме на должность заместителя начальника отдела информационных технологий. Информация о вакансии взята с сайта название.

Готов пройти собеседование в любое удобное для Вас время. Направляю резюме на вакансию экономиста, размещенную на сайте название. Имею требуемое образование и необходимый опыт работы. В рамках собеседования готова ответить на все интересующие вопросы. Являюсь дипломированным специалистов с этой сфере деятельности и обладаю опытом работы с техническими переводами более 5 лет. Благодарю за уделенное внимание и время. Надеюсь, что мой опыт работы и личные достижения заинтересуют Вас.

Работа в Вашей компании для меня — это возможностью применить свои профессиональные знания и опыт. Буду рад ответить на вопросы при собеседовании. В компанию в которой хочешь работать, сопроводительное письмо можно написать более подробнее, заинтриговав кадрового служащего.

Образцы таких писем приводим ниже. На сайте название размещено объявление об открытой вакансии в Вашей компании на должность менеджера по продажам. Направляю резюме и прошу обратить внимание на мой опыт работы и личные достижения в этой сфере деятельности.

Знание специфики рынка и умение грамотно строить переговорный процесс позволяет мне незамедлительно приступить к работе. Работа в Вашей компании привлекает меня возможностью применить свой опыт и знания в перспективных проектах и масштабах более крупного бизнеса. Направляю резюме на должность руководителя отдела продаж. Сведения об открытой вакансии были выложены на сайте вашей организации. Более двух лет являюсь руководителем коллектива из 15 человек. Знаю все тонкости работы в сфере продаж и управления персоналом.

Четко выполняю поставленные задачи, эффективно организую работу коллектива, слежу за выполнением планов. В этой сфере деятельности проработал более трех лет. Среди достижений, которые хотел бы отметить, заключение крупных контрактов с рядом государственных структур на поставку офисной техники. Меня привлекает работа в Вашей компании возможностью применить свои профессиональные знания и опыт. Мое резюме является откликом на вакансию руководителя службы продаж вашей компании, размещенной на сайте название.

Мои профессиональные знания и навыки находятся в сфере работы активных продаж и направлены на эффективную работу с клиентами. В настоящее время мой опыт работы на рынке В2В составляет более пяти лет, из которых последние два года занимал руководящую должность отдела продаж.

В рамках собеседования готов ответить на все интересующие вопросы. Связаться со мной можно по телефону 8 xxx xxx-xx-xx или электронной почте xxx mail. Направляю на рассмотрение свое резюме на вакансию менеджер по продажам Вашей компании. Считаю, что приобретенные мной за 7 лет работы опыт в продажах и навыки позволят мне эффективно выполнять все поставленные задачи. Обладаю высоким уровнем навыков ведения переговоров с крупными клиентами, хотел бы дальше развиваться в сфере продаж. Готов явиться на собеседовании в любое удобное для Вас время.

В большинстве случаев организация прописывает в вакансии необходимый уровень опыта работы. Но что делать тем, кто в силу обстоятельств вчерашние студенты и т. Лучшим вариантом станет акцентирование внимания на том, что вы имеете необходимое образование и готовы развиваться. Прошу рассмотреть мое резюме на должность специалиста отдела работы с клиентами.

В году я закончил университет название по специальности название со средним баллом 4,5. Готов развиваться в команде профессионалов, участвовать в проектах вашей компании и стать частью коллектива. Перейти к контенту Поиск:. Составить резюме по образцу.

Сопроводительное письмо к резюме в компанию, в которой хочешь работать — примеры

Готовое резюме. Карьерная консультация. Автоподнятие резюме. Хочу у вас работать. Для работы с нашим сайтом необходимо, чтобы Вы включили JavaScript в вашем браузере. Любое сопроводительное письмо требует индивидуального подхода. Поэтому его создание отчасти можно назвать творческим процессом. Чтобы облегчить восприятие текста, сопроводительное письмо должно иметь четкую структуру.

Мой контактный телефон Теперь рассмотрим другие важные моменты. Больше советов про поиск работы. Россия Ваш регион — Москва? Всё верно Выбрать другой. Соискателям Соискателям.

Все сервисы. Сервисы для соискателей. Продвижение резюме. Готовое резюме Доверьте составление резюме профессионалам! Профориентация Узнайте какой вы специалист и добейтесь большего. Хочу у вас работать Отправьте свое резюме в компанию мечты. Образование и консультации. Бесплатные вебинары. Форум карьеристов. Школа программистов. Жизнь в компании. Рейтинг работодателей России.

Студентам и начинающим специалистам. Карьера для молодых специалистов. Рейтинг факультетов и вузов. Работа для подростков лет. Техподдержка онлайн. Вопросы и ответы Сообщество поддержки Виртуальный консультант Пишите нам. Создать резюме. Переключить на работодателя. Помощь Создать резюме. Вопросы и ответы Сообщество поддержки Пишите нам.

Подпишитесь на push-уведомления hh. Подписаться Не сейчас. Статьи Сопроводительное письмо: полезные советы и нюансы 3 ноября Если вы хотите привлечь дополнительное внимание рекрутера к своему резюме, произвести на него хорошее впечатление и увеличить шанс получить job offer, вам необходимо составить грамотное сопроводительное письмо.

Структура сопроводительного письма может быть следующей: Поприветствуйте рекрутера. Объясните, почему вас заинтересовала эта вакансия. Интересуюсь всем новым. Легко обучаем. Будьте честными! Продемонстрируйте знание делового этикета. Будьте внимательны! Нет ничего хуже неграмотного текста! Больше советов про поиск работы Искать вакансии.

Читайте также. Сопроводительное письмо: когда оно действительно нужно? Охота на работу: проверьте свое резюме на безупречность. Как выделиться среди других кандидатов при поиске работы. Когда работу получают благодаря сопроводительному письму. Вакансии дня. Сервисы для соискателей Готовое резюме Продвижение резюме Профориентация Форум карьеристов Автоподнятие резюме Хочу у вас работать Производственный календарь Молодым специалистам Карьера для молодых специалистов Работа для подростков лет Школа программистов.

Войдите , пожалуйста. Все сервисы Хабра. Как стать автором C Новым годом! Рейтинг IT-брендов Войти Регистрация. Разнообразие, эмоции, истории сторителлеры, привет! И будет вам крутая работа. О том, почему эти письма зацепили работодателя, читайте ниже. Согласитесь, это куда более цепляющий с человеческой точки зрения фактор. Кажется, большая часть команды в Chartbeat придерживается точно такого же мнения, поэтому, на мой взгляд, это весомая причина, по которой моя кандидатура могла бы идеально подойти для вашей команды продаж.

Я склоняюсь к мысли, что в реальности лучше всего у меня получается писать качественный контент и продавать его. К счастью, со временем сфера моих амбиций расширилась, однако я по-прежнему обожаю развлекать людей и выступать перед толпой — и эти качества делают меня поистине незаменимым менеджером. И хотя я убежден, что мог бы приобрести ценные навыки и профессиональный опыт где угодно, всё же я бы хотел бы быть уверен, что благодаря своей первой работе я получу возможность в дальнейшем совершенствоваться в своей области как специалист и продвигаться по карьерной лестнице, а также приобрету опытных наставников.

Я не уверен, что вообще понимаю, что под этим подразумевается, однако такой расклад заставил меня задуматься: ведь это просто мечта — получить должность, благодаря которой я бы мог совместить свои профессиональные бизнес-навыки со своей страстью к океану! Но с лестью лучше не перебарщивать ни-ко-гда. И хотя для меня как для привыкшего к стандартным офисным условиям сотрудника это выглядит заманчиво, тем не менее, больше всего меня привлекла возможность работать в сплоченной международной команде.

Но по мере того, как я узнавал все больше и больше о N. В конце концов, я пришел к выводу, что это не вариант, но можете себе представить мое волнение, когда, обнаружив на сайте вакансию менеджера по корпоративным мероприятиям, я увидел рядом логотип своей любимой компании! А где еще я мог бы это сделать, как не в N. Признаться, ничего, что подходило бы мне настолько идеально, я не вижу в принципе.

В панике я искал через Google сайты доставки продуктов, и именно тогда впервые наткнулся на N… С тех пор я являюсь вашим постоянным клиентом и не могу избавиться от мысли, что мог бы помочь вам привлечь еще больше клиентов — таких же не способных к планированию, как и я — через социальные сети и сообщества. Я внимательно наблюдал за N. Вот почему я, как мне кажется, с легкостью справлюсь с обязанностями управляющего отделом обслуживания клиентов в N.

Но это пройденный этап, так что теперь я готов к следующему рывку, а значит, пришло время пробовать себя на роль менеджера по продажам в N. Итак, что я хочу делать дальше?

Ну допустим, могу привнести свой опыт в планирование коммуникационных стратегий в консалтинговых компаниях. Но если вам нужен тот, кто сможет по уши закопаться в данных, проанализировать, что конкретно работает а что нет , и оспорить статус-кво, то думаю, мы найдем общий язык.

Свою первую стажировку я прошел в профессиональной футбольной команде еще во время учебы в колледже. Когда я закончил его, то устроился работать на полный рабочий день, и уже через шесть месяцев меня назначили на должность в другом отделе. Я думал, что ничего нового для себя не открою. Однако, по мере профессионального роста, я наконец-то понял… что это совсем не так. Шок, не так ли? Я отслеживаю неэффективные схемы работы, корректирую их и тем самым повышаю производительность всех, кто находится рядом со мной.

Уж лучше чем однотипное занудство. Только проверьте своё чуство юмора немного — иногда реально скорее грустно становится. Но прежде чем я перечислю все причины, по которым мой выбор пал на неё, я хотела бы рассказать вам немного о себе: до пяти лет я не отращивала волосы, так что все, кто видел меня лежащей в коляске, были уверены, что я мальчик а меня зовут N.

Надеюсь, я заслужила ваше внимание от N. Именно так я и живу сейчас. Кстати, хорошая новость: я могу оказаться вам полезней, чем мама, требующая от вас отчета в своих действиях.

Позвольте рассказать вам больше. Я с радостью соглашаюсь! Ок, хорошо, я знаю, что пока вы мне такой возможности не предоставляли. Ну в таком случае, вот несколько идей, которые я бы мог предложить, если бы это было так. Вы перечислили все плюсы и минусы. Вы поговорили со своим коучем, парикмахером, с каждым знакомым баристой. Ну и в конце концов, почему бы вам уже не принять решение? Ведь когда вы спрашиваете чей-либо совет, для вас важнее не количество, а качество.

Если вам постоянно приходится сталкиваться с необходимостью принимать серьезные решения, вам нужен либо адвокат, либо слушатель, либо хороший пинок под зад. Сначала я полагала, что подача выписки по кредитной карте окажется наглядным свидетельством того, насколько сильно я люблю интернет-шоппинг, однако потом пришла к выводу, что за лучшее будет написать это письмо и перечислить все причины, по которым я смогу поднять дело N.

Но благодаря этому я обнаружил N. Последнее, конечно, ложь. На данный момент. Как добиться такого эффекта? Вот вам 5 крутых лайфхаков. Человеческий фактор Пишите будто другу. То есть другу, которому хотите рассказать о том, какой вы правда крутой кандидат. Может быть он не знает об этой истории. И не знает, почему вы хотите попасть в компанию. Не обязательно представлять себе Васю, с которым вы сидели за одной партой и потом вместе взрослели — пусть это будет просто че-ло-век по ту сторону экрана, который не хочет читать одинаковые письма как и вы , устал от работы как и вы , хочет быть немного счастливее и успешнее как и вы.

Знание компании, позиции Мы уже, наверное, раз сто говорили об этом, но всё же. Если вы хотите сразу заявить себя как профессионала и человека, который не поверхностно относится к поиску работы и конкретной позиции в компании, то проведение определенного исследования просто обязательно. Но не стоит писать огромное письмо или рассказывать о ваших жизненных переживаниях — не отталкивайте человека. У всех есть свои проблемы.

Простота Заметьте, что ни в одном из писем не было заумных слов или длинных предложений с кучей оборотов — они нечитабельны совершенно. Особенно, если HR открыл уже 58 письмо — он смотрит на его структуру, на первые строки, открывает резюме. И уже тут родилось у него первое впечатление. Если вы смогли сформировать его темой письма, приветствием и первыми предложениями — на вас уже обратили внимание.

Эстетика Поверьте, важно не меньше. Просто нужно, чтобы всё выглядело опрятно дурацкое слово, но! А ещё мы вывели уникальный гайд для тех, кто стесняется говорить о зарплате. Укажите причину минуса, чтобы автор поработал над ошибками.

Платежная система. Похожие публикации. Прочитал пункты с 24 по 31 с каменным лицом. Был не так давно случай на работе: коллега пригласила прочитать сопроводительное письмо. Я работаю в другом отделе и просто позвала она меня, ну поржать.

Письмо было все из себя креативное. Обсудили, поржали, потом я попросил открыть резюме. Там уже была нормальная адекватная информация. Коллега не хотела приглашать человека на собеседование из-за странного сопроводительного письма и если бы мы потом не открыли резюме и не обсудили ключевые навыки, образование и опыт работы, то просто она не стала бы приглашать человека на собеседование.

Далее вы видели HR в Роснефти, например? Предложенные советы подходят очень узкому списку организаций. Если дело касается материальной ответственности, производства, руководящих должностей, то весь этот креатив неуместен. Особенно радуют обороты типа "Я с детства" или "Когда я был ребенком". Как будто у эйчара хобби — фрейдизм и в свободное время он любит покопаться в детских травмах кандидатов. Имхо, лучший вариант — проявить уважение ко времени другого человека и не тратить его на всякие лирические отступления.

От всех приведенных вариантов веет отчаянием, петросянщиной и тотальной зацикленностью на себе. Очень странная статья. Реклама Ой, у вас баннер убежал! И что? Локация Москва Россия Сайт icanchoose. Наш любимый сайт icanchoose. Самое читаемое. Яндекс отключил расширения с аудиторией в 8 млн пользователей. Минуточку внимания. Ваш аккаунт Войти Регистрация. Настройка языка. О сайте.

Служба поддержки.

Этот вопрос очень часто задается в ходе интервью, потому от Вас потребуется подготовить лаконичную, но при этом информативную самопрезентацию. По сути, это рассказ о том, почему именно Вы подходите на данную должность, описание Ваших преимуществ.

Когда вы приходите на собеседование, вас спрашивают об опыте и навыках. Но готовы ли вы четко сказать, зачем вы нужны компании и чем вы лучше других кандидатов? В этом случае вы приходите не просить денег, статуса, зарплаты — вы предлагаете конкретные решения конкретных проблем работодателя, и в этом случае зарплата — заслуженное вознаграждение за результат.

Это почти идеальный вариант. Вижу, что работник старается реально оценить свои способности, старается увидеть обратную связь, как он это понял.

Сотрудник ориентирован на компанию и не боится высказывать идеи. Есть потенциал и как работника, и как креативщика. К тому же такой ответ говорит о вас как об ориентированном на результат человеке, понимающем суть ведения бизнеса. Он должен рассказать, какими знаниями и навыками он обладает для достижения поставленных целей и как это будет способствовать, к примеру, привлечению новых клиентов, или получению дополнительной прибыли, или сокращению существующих издержек.

Но представьте, что такими же знаниями и опытом могут обладать и другие кандидаты. Вам же нужно показать работодателю, почему должны взять именно вас, иными словами, показать ваши конкурентные преимущества и ценность.

Помимо релевантных знаний и опыта многие компании также обращают внимание на соответствие кандидата корпоративной культуре, его личностные качества, мотивацию. Но уверены ли вы, что настолько хорошо знаете ситуацию внутри компании, требования к должности, личные пожелания руководителя, чтобы с подобной уверенность сообщать, что вы обладаете всем необходимым?

Именно поэтому и существуют собеседования, когда оценивается не только знания и опыт, но и то, насколько человек соответствует внутренним условиям по данной должности. Это не ответ на вопрос. Конечно, трудолюбие, пунктуальность и стрессоустойчивость — важные качества, но не они определяют, подходит ли человек на позицию или нет. Это скорее дополнение, а в основе лежат компетенция человека, его знания, мотивация и понимание, как решать задачи бизнеса. Кроме того, для каждой позиции существуют свои приоритеты, и бывает так, что действительно трудолюбивым и пунктуальным сотрудникам не хватает творческого подхода, который необходим в работе.

Самореализация, конечно, имеет большое значение для кандидата, однако работодатель заинтересован в первую очередь в том, чтобы сотрудник решал поставленные перед ним задачи. Соискателю необходимо показать, что его самореализация основана на выполнении предписанных обязанностей и достижении поставленных целей, что, в свою очередь, будет способствовать развитию компании.

Налет угрозы. Если ты такой ценный, то почему не удержался на прошлом месте? Мне такой ответ не нравится. Такой человек не всегда может объективно оценить не только себя, но и окружающую ситуацию.

Он может ее оценить неверно и не быть готовым к форс-мажору. Лучше недооценка, чем переоценка. У компании есть свои задачи, и вас будут брать для их решения. Даже если вам действительно очень нужна эта работа, не теряйте достоинства.

Не стоит говорить, что для вас это последний шанс, но и не надо вести беседу свысока. Лучший вариант — занять позицию партнера и обсудить, что вы и компания можете дать друг другу. Скорее всего, соискатель остался без работы и у него тяжелое финансовое положение, поэтому он заинтересован в любом трудоустройстве.

Совершенно очевидно, что ему всего лишь надо переждать трудные времена. Он не задержится надолго в компании и будет подыскивать себе более выгодное место работы. Вход Регистрация Забыли пароль? Главное меню. Вы здесь. Опубликовано пользователем HRL. Комментарии для сайта Cackl e. Популярное сегодня. Новые темы форума. Мигранты, получившие гражданство Подарки на Новый год Оформление трудового договора с иностранной компанией Где можно бесплатно опубликовать вакансии поиск вахтового персонала?

Отпуск после декрета. Зайти на форум Задать вопрос. Новые комментарии. VikiM: Добрый вечер! Valeratal: Кажется полинтернета в Valeratal: Мне кажется рос Добавить на сайт. Возможность добавления публикаций имеют только авторизованные зарегистрированные пользователи. Зарегистрироваться Войти. Выберите рассылки, на которые вы хотите или не хотите быть подписанным.

Новости HR-Portal. Рассылка HR-Portal Недельный дайджест. Подписка на обновления.

4 примера сопроводительных писем, которые работают

Войдите , пожалуйста. Все сервисы Хабра. Как стать автором C Новым годом! Рейтинг IT-брендов

Все, что нужно знать, чтобы написать сопроводительное письмо. Несмотря на то, что около трети работодателей не читают сопроводительные письма, они очень важны. Поэтому никогда не отправляйте резюме без сопроводительного письма.

Почему мы должны выбрать вас: как и что отвечать на вопрос рекрутера

Почему мы должны взять на работу именно вас? Такой вопрос задают практически на каждом собеседовании. Он может звучать немного иначе, но смысл от этого не меняется. Поэтому важно заранее подготовиться к ответу на него. Что можно и нужно говорить в этом случае, а какие фразы произносить не желательно? Об этом читайте далее. Самое главное, что нужно запомнить: работодателя мало интересуют желания, чувства и другие обстоятельства вашей жизни.

Примеры сопроводительных писем к резюме

Сопроводительное письмо к резюме в году имеет важную роль при поиске работы, это видно из статистических данных по отзывам ректрутов просматривающих резюме. Правильно написанное письмо, дает больше шансов попасть на собеседование, чтобы в дальнейшем взяли на работу. Письмо в сопровождение резюме представляет собой краткий или развернутый текст, которым кандидат на должность пытается привлечь внимание к прочтению отклика на вакансию. Поэтому основными целями его составления являются:. По мнению рекрутеров в проценте не рассмотренных резюме остаются те, к которым сопроводительное письмо:.

Зачем писать письмо работодателю. Писать сопроводительное письмо к отклику на вакансию однозначно стоит. Рекрутеры получают сотни похожих резюме, где чуть варьируется образование и места работы, но в среднем заявки подают кандидаты с близким опытом и навыками. Наличие сопроводительного письма и его качество становится ещё одним плюсом в вашу пользу — и почему бы не увеличить их количество? Дополнительная информация, которую в случае успешного написания сопроводительного письма вы сможете о себе сообщить: Умение красиво выражаться и строить предложения (резюме с его пунктами и буллитами не позв.

Почему мы должны взять на работу именно вас?: варианты ответов

Помните, что работодатели нанимают работников для решения конкретной проблемы, будь то повышение продаж, или оптимизация процессов, или создание бренда. Ваша цель, когда вы делаете свой шаг, - показать, что вы лучший человек, способный решить эту проблему.

"Почему именно вы?": 5 лучших ответов на каверзный вопрос при трудоустройстве

Советы соискателям. Тема сопроводительного письма на Work. В этот раз мы пошли еще дальше — составили 4 примера сопроводительных писем, которые считаем если не идеальными, то близкими к безупречности.

Готовое резюме. Карьерная консультация.

.

.

Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Андриян

    Button class yt-uix-button yt-uix-button-size-default yt-uix-button-default load-more-button yt-uix-load-more comment-replies-renderer-paginator comment-replies-renderer-expander-down yt-uix-button-link aria-label Показать ответ onclick ;return false; type button data-uix-load-more-post true data-uix-load-more-post-body page_token=EiYSC2NXUmJLZjF6YU9RwAEAyAEA4AEBogINKP___________wFAABgGMk8aTRIaVWd4QnQ5VEFrSGloZkJvb2FxeDRBYUFCQWciAggAKhhVQ3hTNHBfSUUyZlFHNWtKdTljb3huNHcyC2NXUmJLZjF6YU9ROABAAUgK data-uix-load-more-href /comment_service_ajax?action_get_comment_replies=1 data-uix-load-more-target-id comment-replies-renderer-UgxBt9TAkHihfBooaqx4AaABAg >

  2. Флорентина

    В одном видео вы уже дали адекватный ответ Государство эту сетуацию видели и вот розвязка