+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Понижение в должности многодетного отца

Увольнение многодетного отца имеет массу нюансов, в которых работодателю следует разобраться еще до момента расторжения трудового договора с работником. В противном случае можно не только нарушить права сотрудника, но и получить штраф или иную форму ответственности. Еще 10 лет назад мужчины, имеющие 3 и более детей, были практически не защищены государством от возможного увольнения. Тогда Трудовой Кодекс РФ предоставлял гарантии лишь многодетным матерям. Почему такое происходило? Потому что статус многодетной давали именно матерям, а их супруги оставались незащищенными.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Многодетным отцом считают мужчину, воспитывающего 3 и более детей, не достигших совершеннолетнего возраста. Дети могут быть родными, приемными, а также проживающими отдельно на период обучения.

Понижение в должности многодетного отца

Я многодетный отец и попал под сокращение всего отдела. Есть ли какие либо льготы или дополнительные пособия. Хотелось бы извлечь из данного обстоятельства максимум выгоды.

Вакансий в нашей местности у этой организации нет сократили всех. Конституционный суд России защитил права многодетных отцов, наложив запрет на их увольнение по сокращению штатов. Однако судьи обошли вопрос о гендерном равенстве. Приравнивать матерей и отцов в правах в России пока не готовы.

Оглашенное в четверг постановление говорит о том, что его дело подлежит пересмотру. Кроме того, КС разъяснил, что сокращать многодетных отцов, на попечении которых находятся дети в возрасте до трех лет и неработающая жена, отныне нельзя.

Постановление Конституционного Суда Российской Федерации от 15 декабря г. N П. Конституционный Суд Российской Федерации рассмотрел в открытом заседании дело о проверке конституционности части четвертой статьи Трудового кодекса Российской Федерации.

Поводом к рассмотрению дела явилась жалоба гражданина А. Основанием к рассмотрению дела явилась обнаружившаяся неопределенность в вопросе о том, соответствует ли Конституции Российской Федерации оспариваемое заявителем законоположение. Согласно части четвертой статьи Трудового кодекса Российской Федерации расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет ребенка-инвалида до восемнадцати лет , другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи данного Кодекса.

Конституционность названного законоположения оспаривает гражданин А. Остаев - отец троих малолетних детей, один из которых не достиг трехлетнего возраста, а другой является инвалидом. Жена заявителя, осуществляющая уход за детьми, не работает, а сам он 1 июня года был уволен с занимаемой должности по основанию, предусмотренному пунктом 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации сокращение численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

Полагая, что его увольнение является необоснованным и незаконным, а запрет расторжения трудового договора по инициативе работодателя должен распространяться и на мужчин - отцов, имеющих детей в возрасте до трех лет тем более в ситуации, когда мать в связи с уходом за детьми не работает , А. Остаев обратился в Савеловский районный суд города Москвы с иском к работодателю о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, недополученного заработка и компенсации морального вреда.

Отказывая в удовлетворении исковых требований А. Осташева, Савеловский районный суд города Москвы в решении от 31 августа года, оставленном без изменения определением судебной коллегии по гражданским делам Московского городского суда от 26 ноября года, указал, что трудовой договор с ним был расторгнут в соответствии с требованиями законодательства без нарушений процедуры со стороны работодателя и что истец не входит в круг лиц, которым предоставляется гарантия, предусмотренная частью четвертой статьи Трудового кодекса Российской Федерации.

Гражданин А. Остаев усматривает неконституционность части четвертой статьи Трудового кодекса Российской Федерации в том, что она не предоставляет отцу ребенка, не достигшего трехлетнего возраста, возможности пользоваться такими же гарантиями при увольнении по инициативе работодателя, какие предоставлялись бы в аналогичной ситуации матери этого ребенка, при том что Конституция Российской Федерации наделяет их равными правами и возлагает на них равные обязанности по содержанию и воспитанию детей.

Лишение отца равного с матерью права на дополнительные гарантии при увольнении противоречит, по мнению заявителя, Конституции Российской Федерации, в том числе ее статьям 7 часть 2 , 19 и 38 части 1 и 2 , приводит к дискриминации по признаку пола, не согласуется с требованиями Конвенции МОТ "О равном обращении и равных возможностях для трудящихся мужчин и женщин: трудящиеся с семейными обязанностями" пункт 1 статьи 1 и статья 4 и, кроме того, ставит многодетные семьи, в которых матери осуществляют уход за детьми в возрасте до трех лет и в трудовых отношениях не состоят, в неблагоприятное положение с точки зрения защиты от снижения жизненного уровня.

Таким образом, предметом рассмотрения Конституционного Суда Российской Федерации по настоящему делу является положение части четвертой статьи Трудового кодекса Российской Федерации, в соответствии с которым гарантия в виде запрета расторжения по инициативе работодателя трудового договора за исключением увольнения в связи с ликвидацией организации, прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем или совершением работником виновных действий предоставляется женщинам, имеющим детей в возрасте до трех лет, и другим лицам, воспитывающим детей того же возраста без матери.

Согласно Конституции Российской Федерации политика Российской Федерации как социального государства направлена на создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека; в Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей, обеспечивается государственная поддержка семьи, материнства, отцовства и детства, устанавливаются государственные пенсии, пособия и иные гарантии социальной защиты; материнство и детство, семья находятся под защитой государства; мужчины и женщины имеют равные права и свободы и равные возможности для их реализации статья 7; статья 19, часть 3; статья 38, часть 1.

Государственная поддержка семьи, материнства, отцовства, детства, направленная в том числе на повышение уровня рождаемости за счет рождения в семьях второго и последующих детей как важного условия сохранения и развития многонационального народа России, в настоящее время приобретает особую социальную значимость и является приоритетной задачей демографической политики Российской Федерации, а следовательно, предполагает наличие правовых механизмов, которые обеспечивали бы институту семьи эффективную защиту, адекватную целям социальной и экономической политики Российской Федерации на конкретно-историческом этапе, а также уровню экономического развития и финансовым возможностям государства.

Осуществляя на основе предписаний статей 7 и 38 часть 1 Конституции Российской Федерации и соответствующих международно-правовых обязательств Российской Федерации правовое регулирование общественных отношений в этой сфере, являющееся предметом совместного ведения Российской Федерации и ее субъектов статья 72, пункт "ж" части 1, Конституции Российской Федерации , законодатель располагает достаточно широкой свободой усмотрения в выборе конкретных мер защиты семьи, материнства, отцовства и детства, определении условий и порядка их предоставления.

Вместе с тем он связан требованиями Конституции Российской Федерации, которые обязывают его обеспечивать баланс между конституционно защищаемыми ценностями, публичными и частными интересами, соблюдая при этом принципы справедливости, равенства и соразмерности, выступающие конституционным критерием оценки законодательного регулирования не только прав и свобод, закрепленных непосредственно в Конституции Российской Федерации, но и прав, приобретаемых на основании закона.

Как неоднократно отмечал Конституционный Суд Российской Федерации, Конституция Российской Федерации, в том числе ее статьи 17 часть 3 , 19 и 55 часть 3 , допускает существование различий в правах граждан в той или иной сфере правового регулирования, если такие различия объективно оправданны, обоснованны и преследуют конституционно значимые цели, а используемые для достижения этих целей правовые средства соразмерны им; критерии признаки , лежащие в основе установления специальных норм, должны определяться исходя из преследуемой при этом цели дифференциации в правовом регулировании.

Соответственно, при установлении гарантий государственной поддержки и социальной защиты семьи, материнства, отцовства и детства законодатель вправе использовать дифференцированный подход к определению характера и объема таких гарантий, предоставляемых той или иной категории граждан, с учетом конкретных социально значимых обстоятельств. Конституция Российской Федерации гарантирует свободу труда, право каждого свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию статья 37, часть 1.

Конституционный принцип свободы труда, который в трудовых отношениях проявляется прежде всего в договорном характере труда, обусловливая свободу трудового договора, вместе с тем предполагает обеспечение каждому возможности на равных с другими гражданами условиях и без какой-либо дискриминации вступать в трудовые отношения, реализуя свои способности к труду Постановление Конституционного Суда Российской Федерации от 27 декабря года N П.

По смыслу приведенной правовой позиции, равные возможности как при вступлении в трудовые отношения, так и в процессе трудовой деятельности должны создаваться и для граждан - родителей малолетних детей, что в силу статьи 37 часть 1 Конституции Российской Федерации во взаимосвязи с ее статьями 7 часть 2 и 19 предполагает установление на законодательном уровне для таких работников ряда гарантий и льгот, которые позволяли бы им наравне с другими гражданами реализовать свое конституционное право на труд без ущерба для надлежащего выполнения обязанности по воспитанию детей статья 38, часть 2, Конституции Российской Федерации.

Конституционный Суд Российской Федерации в ряде своих решений, в частности в Постановлении от 24 января года N 3-П, исходя из положений статей 7, 37 часть 1 и 38 части 1 и 2 Конституции Российской Федерации подтвердил право законодателя предусмотреть определенные гарантии и льготы для работников, которые вследствие необходимости особого ухода за детьми не могут в полном объеме наравне с другими выполнять предписанные общими нормами обязанности в трудовых отношениях, в том числе ограничить возможность их увольнения по инициативе работодателя.

К числу гарантий, предоставляемых лицам с семейными обязанностями, Трудовой кодекс Российской Федерации относит, в частности, ограничение возможности направления их в командировки, привлечения к работе в ночное время, к сверхурочной работе, к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, предоставление отпусков по уходу за ребенком статьи , , и др.

Гарантия, закрепленная в части четвертой статьи Трудового кодекса Российской Федерации, ограничивает возможность увольнения по инициативе работодателя женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, и других лиц, воспитывающих детей того же возраста без матери. Введение для данных категорий работников с семейными обязанностями повышенного уровня защиты от увольнения направлено на обеспечение им действительно равных с другими гражданами возможностей для реализации прав и свобод в сфере труда, что обусловлено объективно существующими трудностями, с которыми сталкиваются женщины, стремящиеся сочетать трудовую деятельность с выполнением материнских функций, а также те, кто, воспитывая ребенка в возрасте до трех лет без матери и тем самым восполняя в той или иной степени отсутствие материнской заботы, принял на себя всю полноту ответственности за его благополучие и всестороннее развитие.

Конституция Российской Федерации, гарантируя мужчине и женщине равные права и свободы и равные возможности для их реализации статья 19, часть 3 , предопределяет необходимость коррекции на законодательном уровне условий осуществления ими прав в сфере труда и занятости, с тем чтобы устранить возможное неравенство работников, обусловливаемое наличием в семье малолетних детей, реально существующим распределением семейных обязанностей и достаточно распространенным отношением работодателей к женщинам, имеющим детей особенно в возрасте до трех лет , как к менее эффективным работникам.

На ликвидацию такого неравенства в социально-трудовой сфере направлены и требования обязательных для Российской Федерации международно-правовых актов. Так, в соответствии с Конвенцией МОТ от 23 июня года N "О равном обращении и равных возможностях для трудящихся мужчин и женщин: трудящиеся с семейными обязанностями" одной из целей политики государства в сфере труда является создание условий, которые позволили бы лицам с семейными обязанностями, выполняющим или желающим выполнять оплачиваемую работу, осуществлять свое право на это, не подвергаясь дискриминации и, насколько возможно, гармонично сочетая профессиональные и семейные обязанности пункт 1 статьи 3 ; для установления подлинного равенства обращения и возможностей для трудящихся мужчин и женщин должны приниматься все меры, соответствующие национальным условиям и возможностям, с тем чтобы трудящиеся с семейными обязанностями могли осуществлять свое право на свободный выбор работы и принимались во внимание их потребности в области условий занятости статья 4.

При этом в переходный период допускается принятие и применение особых мер, направленных на достижение подлинного равенства мужчин и женщин, которые не должны рассматриваться как дискриминационные подпункт 2 пункта 8 Рекомендации МОТ от 23 июня года N "О равном обращении и равных возможностях для трудящихся мужчин и женщин: трудящиеся с семейными обязанностями".

Стабильность трудовых отношений, возможность совмещения работы с выполнением семейных обязанностей помогают женщинам сохранить востребованные на рынке труда навыки и квалификацию, повышают их перспективы с точки зрения профессионального роста, продвижения по службе, что, в свою очередь, обеспечивает им равные с другими работниками возможности реализации права на труд и свободного выбора рода деятельности и профессии.

Кроме того, предсказуемость правовых последствий в случае продолжения женщиной трудовой деятельности после рождения ребенка, стимулируя повышение уровня рождаемости, позволяет решать стоящие перед государством задачи демографической политики. Следовательно, запрет на увольнение матери, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, по инициативе работодателя как одна из мер государственной поддержки работающих женщин, которая предоставляет им более высокий уровень защиты по сравнению с установленным на случай увольнения по тому же основанию для работающих мужчин, имеющих детей того же возраста и воспитывающих их вместе с матерью, позволяет обеспечить женщине равную с мужчиной возможность реализовать свои права и свободы в сфере труда без ущерба для прав и интересов ребенка и не может рассматриваться как приводящий к дискриминации работающих родителей в зависимости от их пола.

Соответственно, положение части четвертой статьи Трудового кодекса Российской Федерации в той мере, в какой оно, устанавливая специальную дополнительную гарантию для женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, направлено на обеспечение им равных возможностей для реализации конституционного права на труд, не противоречит Конституции Российской Федерации. По буквальному смыслу положения части четвертой статьи Трудового кодекса Российской Федерации и по смыслу, придаваемому ему правоприменительной практикой, возникновение права на установленную данной нормой гарантию у работающей женщины обусловливается одним лишь фактом наличия у нее ребенка в возрасте до трех лет, то есть не зависит ни от ее семейного положения, совместного или раздельного проживания с отцом ребенка, ни от наличия или отсутствия у отца ребенка работы и заработка или иного дохода, ни от того, осуществляет ли мать фактически уход за ребенком и его воспитание.

Защищая мать ребенка в возрасте до трех лет от утраты работы и заработка, данное законоположение защищает и семью, в которой ребенок воспитывается совместно отцом и матерью, состоящей в трудовых отношениях, что позволяет им выполнять обязанности по содержанию ребенка детей в пределах своих финансовых возможностей. Что касается отца ребенка в возрасте до трех лет, то в силу части четвертой статьи Трудового кодекса Российской Федерации запрет на увольнение по инициативе работодателя распространяется на него только в том случае, если он воспитывает ребенка без матери.

Соответственно, отец ребенка в возрасте до трех лет может быть уволен по инициативе работодателя, в частности по сокращению численности или штата работников, даже если он является единственным кормильцем в многодетной семье, а мать в связи с необходимостью осуществления ухода за детьми, которым в силу возраста или состояния здоровья требуется постоянная забота, в трудовых отношениях не состоит.

Тем самым данной меры государственной поддержки лишаются семьи, особенно в ней нуждающиеся, при том что социальные гарантии, которые в соответствии с действующим законодательством предусматриваются для граждан, уволенных по основаниям, не связанным с их виновным поведением, в частности по сокращению численности или штата работников, не могут быть признаны достаточными для защиты многодетной семьи, воспитывающей малолетних детей, в том числе ребенка в возрасте до трех лет, от резкого снижения уровня обеспеченности.

Так, не учитывается возможность утраты работы и заработка кормильцем в многодетной семье при назначении и определении размера социальных пособий в связи с рождением и воспитанием детей, а размер пособия по безработице, хотя и устанавливается в процентном отношении от среднемесячного заработка, исчисленного по последнему месту работы, во всех случаях не может превышать максимальную величину пособия по безработице, которая на год составляет рублей без учета районного коэффициента , при этом не принимается во внимание наличие у безработного иждивенцев.

Не позволяют в достаточной для обеспечения благополучия детей степени заместить на период поиска работы утраченный кормильцем заработок и те меры социальной поддержки, которые предусматриваются для семей, имеющих детей, законодательством субъектов Российской Федерации. Кроме того, предоставление гарантии, закрепленной в части четвертой статьи Трудового кодекса Российской Федерации, не может ставиться в зависимость исключительно от того, кто - мать или отец - работает состоит в трудовых отношениях , а кто осуществляет уход за детьми, поскольку дифференциация, основанная лишь на указанном критерии и не учитывающая всех обстоятельств, значимых для выполнения родителями обязанности по содержанию и воспитанию детей надлежащим образом, снижает эффективность системы государственной поддержки института семьи и в условиях недостаточности мер социальной защиты работников с семейными обязанностями может приводить - в нарушение конституционных принципов равенства и справедливости - к не имеющим объективного и разумного оправдания различиям в положении семей, воспитывающих малолетних детей.

Таким образом, положение части четвертой статьи Трудового кодекса Российской Федерации не соответствует Конституции Российской Федерации, ее статьям 7, 19, 37 часть 1 и 38 части 1 и 2 , в той мере, в какой в системе действующего правового регулирования оно, запрещая увольнение по инициативе работодателя женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, и других лиц, воспитывающих детей указанного возраста без матери, исключает возможность пользоваться этой гарантией отцу, являющемуся единственным кормильцем в многодетной семье, воспитывающей малолетних детей, в том числе ребенка в возрасте до трех лет, где мать в трудовых отношениях не состоит и занимается уходом за детьми.

При внесении в правовое регулирование - исходя из требований Конституции Российской Федерации и с учетом настоящего Постановления - необходимых изменений, федеральный законодатель вправе, обеспечивая соблюдение на основе вытекающего из статей 17 часть 3 и 55 часть 3 Конституции Российской Федерации принципа соразмерности и обусловленного им баланса интересов сторон трудового правоотношения, определить условия предоставления предусмотренной частью четвертой статьи Трудового кодекса Российской Федерации гарантии при увольнении по инициативе работодателя отцу, являющемуся единственным кормильцем в многодетной семье, воспитывающей малолетних детей, в том числе ребенка в возрасте до трех лет, где мать в трудовых отношениях не состоит и занимается уходом за детьми.

Реализуя свои дискреционные полномочия, федеральный законодатель может использовать и иные правовые механизмы, обеспечивающие таким многодетным семьям государственную поддержку в случае утраты единственным кормильцем работы и заработка, в том числе установить в системе социальной защиты дополнительные меры, которые позволили бы на период поиска им работы поддерживать в семье достаточный для содержания детей уровень благосостояния пособия, временные выплаты и т.

Признать положение части четвертой статьи Трудового кодекса Российской Федерации не противоречащим Конституции Российской Федерации в той мере, в какой оно, запрещая увольнение по инициативе работодателя женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, устанавливает специальную дополнительную гарантию, направленную на обеспечение им равных с мужчинами возможностей в реализации конституционного права на труд и на достижение фактического равенства в сфере труда.

Признать положение части четвертой статьи Трудового кодекса Российской Федерации не соответствующим Конституции Российской Федерации, ее статьям 7, 19, 37 часть 1 и 38 части 1 и 2 , в той мере, в какой в системе действующего правового регулирования оно, запрещая увольнение по инициативе работодателя женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, и других лиц, воспитывающих детей указанного возраста без матери, исключает возможность пользоваться этой гарантией отцу, являющемуся единственным кормильцем в многодетной семье, воспитывающей малолетних детей, в том числе ребенка в возрасте до трех лет, где мать в трудовых отношениях не состоит и занимается уходом за детьми.

Чего лишается и что приобретает по закону многодетный отец , находящийся в разводе? Ничего не лишается, если дети будут проживать с отцом, если отдельно от отца, то отец никакими льготами пользоваться не сможет.

Если дети зарегистрированы и проживают не с ним, то всех льгот как многодетный отец он лишается. Всего Вам хорошего. Если многодетный отец одиночка женится, у него останутся всё те же льготы? Нет, такого права у многодетного отца нет.

Оно есть только у матерей, родивших и воспитавших пять и более детей. Иное дело — родители детей-инвалидов. На досрочную пенсию на 5 лет раньше обычного возраста может претендовать не только мать, но и отец инвалида с детства, воспитавший его до 8 лет. Я многодетный отец. Имею ли я льготы на летний отпуск? Многодетный отец имеет льготы на летний отпуск. Трудовым кодексом РФ право на отпуск в удобное время для работников, имеющих многодетную семью, не предусмотрено.

Однако, Коллективным договором организации такое право может предоставляться. Многодетный отец сокращают должность предлагают другую не хочу могут уволить или нет жена не работает. Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем иным законным представителем ребенка , являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель иной законный представитель ребенка не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи настоящего Кодекса.

Многодетный отец. Оцените вопрос. Консультация по Вашему вопросу. Адвокат Сенкевич В. Вам помог ответ: Да Нет. Адвокат Пугачева Ирина Александровна. Без вашего согласия - только на один месяц и на основании приказа. Игнатьев Сергей Владимирович. Юрист Тюрина Марина Николаевна. N П Конституционный Суд Российской Федерации рассмотрел в открытом заседании дело о проверке конституционности части четвертой статьи Трудового кодекса Российской Федерации. Конституционный Суд Российской Федерации установил следующее.

Конституционный Суд Российской Федерации постановил: 1. Юрист Антюхин Алексей Владимирович. Юрист Солдаткина М.

Юрист Холодилова И. Понятия - отец - одиночка в действующем законодательстве не содержится. Игорь Федорович. Многодетный отец отец пятерых детей имеет ли право раньше срока оформить пенсию. Юрист Максимович Сергей Леонидович. Олег николаевич. Юрист Онищук Надежда Николаевна. Юрист Зекрина Айсылу Аслямовна. Если предусмотрено колдоговором--тогда да.

Могут ли уволить многодетного отца с работы

То, что Трудовой Кодекс предусматривает гарантии для беременных женщин и матерей, известно практически всем. Однако не каждый гражданин осведомлен о том, что отцы-одиночки и кормильцы многодетных семей могут обладать схожими гарантиями.

Для того чтобы не стать жертвой неправомерных действий работодателей, необходимо знать свои права и уметь ими пользоваться. В нашей статье мы расскажем о том, могут ли уволить многодетного отца и при каких условиях подобное возможно. Конечно же, помимо этого мы расскажем Вам об имеющихся гарантиях и правах, а так же о том, как поступить, если работодатель незаконно уволил многодетного отца семьи и единственного кормильца.

Ранее в законодательстве РФ был статус именно многодетной семьи. В году указом Президента статус многодетности родителей определяется согласно нормам каждого отдельного региона. Стандартно многодетным родителем считается тот, в чьей семье имеется трое и более детей. В некоторых регионах для получения статуса многодетности потребуется воспитывать от пяти детей.

Стоит брать во внимание тот факт, что учитываться будут только те дети, которые проживают в семье. Если, к примеру, у отца имеется пятеро детей, но трое из них будут проживать с матерью, а он только выплачивать алименты, то статус многодетного родителя не дается. А вот матери, которая получает алименты, статус многодетной будет положен в зависимости от региона. Дело в том, что в Трудовом Кодексе РФ нет отдельных специальных условий по предоставлению гарантий для многодетных отцов и матерей.

Куда более важным является не количество детей, а их возраст и есть ли среди них ребенок с подтвержденной документально инвалидностью. Является ли многодетный отец одиночкой или его супруга не состоит в трудовых отношениях — тоже считается важным фактором, который необходимо рассматривать отдельно. То есть даже при наличии статуса многодетного отца рассчитывать на предоставление защиты можно только в некоторых случаях.

Гарантии на сохранение занимаемой должности при увольнении по инициативе работодателя будут предоставляться если он:. Во всех остальных случаях, если в семье нет ребенка-инвалида или дети уже старше указанного возраста, действуют стандартные положения.

Для того, чтобы доказать право на вышеописанные гарантии, может потребоваться подтверждение статуса единственного кормильца. Если в семье имеется мать и многодетному отцу требуется подтвердить то, что она не работает, Вам потребуются:. Если же многодетный отец воспитывает своих детей один, без матери, то потребуется документально подтвердить ее отсутствие:. Документы подаются в бухгалтерию или в отдел кадров, где будут сделаны необходимые копии. Рекомендуется сразу же предоставлять работодателю полную информацию о статусе работника, дабы избежать возможных конфликтов или непонимания.

Даже если многодетный отец будет подходить под исключения, описанные в ст. Уволить такого работника можно если:. Конечно же, многодетный отец всегда может уволиться по собственной инициативе, написав заявление на увольнение по собственному желанию.

С начала года судебная практика, специализация Трудовое право и трудовые споры. Сохранить моё имя, email и адрес сайта в этом браузере для последующих моих комментариев. Увольнение многодетного отца То, что Трудовой Кодекс предусматривает гарантии для беременных женщин и матерей, известно практически всем. Содержание статьи: Кто имеет статус многодетного отца? Какие предусмотрены гарантии? Как доказать статус единственного кормильца? Когда могут уволить? Бывают и довольно спорные ситуации, когда необходимо более подробно изучить прописанные правила получения льгот по многодетности в Вашем регионе.

Для получения статуса необходимо обращаться в органы социальной защиты населения. Даже если во время заключения трудового договора у Вас не было статуса единственного кормильца в семье или многодетного отца, Вы будете иметь полное право на предоставлении всех положенных льгот после подачи этих документов работодателю. Если работник не подходит под категорию лиц по ст. Однако при сокращении он будет попадать под ст. При равной производительности труда и квалификации именно многодетный отец будет иметь преимущество, так как имеет более двух иждивенцев.

Об авторе Все статьи. Оставить комментарий. Сокращение штата Незаконное увольнение Увольнение за прогул По соглашению сторон Увольнение без обязательной отработки Иск о незаконном увольнении По собственному желанию На испытательном сроке Как оформить отпуск Требуется ли отработка Порядок увольнения по статье Как отозвать заявление по собственному Заполнение обходного листа Увольнение беременной Утрата доверия Увольнение многодетной матери.

Отпуска за свой счет Заявление на денежную компенсацию Отпуск без сохранения заработной платы Компенсация отпуска Входит ли декретный отпуск в трудовой стаж Сколько удерживается за неотработанные дни отпуска при увольнении Как написать заявление на декретный отпуск Сроки выплаты отпускных Составление заявления о переносе отпуска на другой срок.

Как оплачивается больничный на работе Больничный лист по уходу за ребенком Больничный после увольнения с работы Выплаты по больничному листу Процент оплаты в зависимости от стажа Какой максимальный размер выплат. Юридическая консультация. Мы в соц. Карта сайта Контакты О нас Политика конфиденциальности Согласие на обработку персональных данных. Редакция проекта Реклама на сайте Контакты Карта сайта.

Увольнение многодетных отцов

Многодетный отец подтверждает работодателю свой статус свидетельством, выданным органом соцзащиты. Для получения такого документа нужны:. Можно ли сократить или уволить с работы отца, у которого больше три и более детей в семье? Закон — на стороне многодетных родителей, если они трудятся добросовестно, но есть моменты, когда многодетного отца могут уволить:. Сокращением называют увольнение сотрудников для оптимизации трудового процесса.

Под сокращение, согласно статье ТК, не попадут следующие категории:. Увольнение многодетных отцов проводится по стандартной процедуре, предусмотренной для всех сотрудников. В случае если работник самостоятельно принял решение уволиться, будучи на испытательном сроке, работодатель не может отказать, так как по ст.

Будет ли сотрудник обязан отработать положенный срок — зависит от согласия руководства. При занятости в определенной сфере деятельности, которая нормируется дополнительными законами, применяются те же нормы ТК. Процедура увольнения базируется на причине прекращения сотрудничества — либо сотрудник приносит заявление по собственному желанию, либо компания выпускает уведомление об увольнении. На основании этого документа оформляется приказ, рассчитываются выплаты, вносится запись в трудовую книжку.

Это значит, что процедура та же, что предусмотрена для остальных сотрудников, но важно не допустить увольнения по основаниям, которые не указываются в ст. Существует не так много причин, из-за которых можно уволить многодетного отца. Поэтому для начала ему нужно подтвердить свой статус представлением таких документов:. При увольнении многодетному отцу законом положены те же выплаты, как и другим сотрудникам:.

При увольнении сотрудника по собственному желанию законом предусмотрено, что он должен предупредить руководство за 2 недели. Но при наличии договоренности с начальством увольнение может произойти и раньше. Если сотрудника увольняет руководство, в учет берутся сроки, предусмотренные ТК , — при сокращении — 2 месяца, а если человек на испытательном сроке — 3 дня.

Особого внимания заслуживает трудовой договор. Кадровики иногда вводят сотрудников в заблуждение, утверждая, что необходимо точно следовать всем условием подписанного договора. Но если мужчина на момент подписания документа не был единственным кормильцем, а приобрел статус со временем, это не значит, что ему не положены льготы. Несмотря на условия договора, как только человек становится единственным кормильцем, многодетным отцом, либо попадает под другую категорию льготников, к нему применяются особые правила.

Когда в компании планируется сокращение штата, и многодетный родитель может попасть под увольнение, но должны быть учтены нормы, указанные в ст. Иначе сотрудник может подать в суд, оспаривая увольнение. И тогда работодателю придется восстановить сотрудника в должности если должность сокращена — ее придется восстановить в штатном расписании , оплатить вынужденные прогулы, возместить моральный ущерб.

Льготы для многодетных отцов в ТК РФ внесены относительно недавно, поэтому некоторые работодатели даже не подозревают, что нарушают закон, увольняя такого сотрудника , либо нагло игнорируют трудовой кодекс.

Поэтому за свои права каждый отец, воспитывающий 3 и более детей, должен бороться самостоятельно. Первым делом нужно на этапе трудоустройства либо по мере изменения своего семейного, социального статуса представить работодателю документы, чтобы избежать сокращения, увольнения. Если при наличии подтверждения на право получить льготы сотрудника уволили, чтобы восстановиться в должности, получить компенсацию, нужно обратиться в трудовую инспекцию, если не помогло — в суд.

Незаконные увольнения происходят часто, и обычно сотрудникам не под силу доказать, что в отношении них нарушено законодательство. Зная нормы ТК РФ, можно грамотно отстоять права, добиться справедливого решения. Правильная последовательность процедуры увольнения важна. К примеру, за прогулы следует такое наказание:. Если один из пунктов пропущен, нарушен, сотрудник вправе подать в суд.

Трудовая инспекция, суд, прокуратура отстаивают интересы граждан. Для начала нужно подать заявление в трудовую инспекцию. Решение вопроса займет 15 дней. Если выявлены вопиющие нарушения, инспектор отправляется в компанию для проверки документации. Если многодетный отец состоит в профсоюзе, он вправе обратиться в орган за помощью. Тогда лидер профсоюза инициирует устранение проблемы вместе с представителями трудовой инспекции.

Если трудовая инспекция затягивает принятие решения, нужно подать иск в суд. Здесь спорные вопросы рассмотрят всесторонне, если будут выявлены нарушения, многодетного отца восстановят в должности.

Нарушение норм ТК РФ в отношении многодетных отцов грозит руководству компании финансовыми потерями, испорченной репутацией. Уголовное преследование не предусмотрено, но некоторые действия будут обязательными:. Как только работодатель получит исполнительный лист, он обязан выполнить следующее:. Если работодатель пренебрегает исполнением решения суда, его ждут гораздо более серьезные санкции. Еще 10 лет назад мужчины, имеющие 3 и более детей, были практически не защищены государством от возможного увольнения.

Тогда Трудовой Кодекс РФ предоставлял гарантии лишь многодетным матерям. Почему такое происходило? Потому что статус многодетной давали именно матерям, а их супруги оставались незащищенными. В — годах в законодательстве произошли серьезные изменения. Так, сегодня официально получить статус многодетного может и отец. Более того, в году Конституционный суд уравнял в трудовых правах многодетных матерей и отцов.

Это позволило мужчинам, воспитывающим 3 и более детей, оградить себя от потери работы в большинстве случаев. Конечно, ситуации, в которых их увольнение возможно, существуют, но теперь их значительно меньше. В статье ТК РФ перечислены категории лиц, уволить которых нельзя за исключением случаев ликвидации компании и некоторых других. Одним из таковых является родитель или кормилец в многодетной семье.

Однако дополнительно к такому отцу предъявляются следующие требования:. Дополнительные привилегии получают отцы, имеющие ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет. Тогда требование в отношении 3 лет одного из детей может и не соблюдаться. Имеет многодетный отец и другие привилегии.

В частности, статья ТК РФ предполагает наличие у него преимущественного права на сохранение должности в случае сокращения штата или численности на предприятии. Правда, в этом случае статус многодетного отца роли не играет. Такое право предоставляется мужчине по другому основанию — наличие 2 или более лиц, находящихся у него на иждивении.

Дополнительные привилегии для многодетных мужчин прописаны в статьях — ТК РФ. В них перечислены гарантии, распространяющиеся на женщин и их супругов, а также отцов, в одиночку воспитывающих своих детей. Работодатель, принимая решение об увольнении по той или иной причине, изучает известные ему факты о работниках.

Так, наличие 3 и более детей позволяет получить привилегии, но при условии официального подтверждения своего статуса. Для этого по месту работы предоставляется следующий пакет документов:. Особые льготы предоставляются одиноким отцам. Тогда они могут не бояться за свое будущее даже в том случае, если всем детям уже больше 3 лет. Однако придется доказать работодателю наличие статуса отца-одиночки. Документально это может быть подтверждено решением суда о лишении матери родительских прав, свидетельством о ее смерти или иными бумагами.

Как бы закон не пытался оградить незащищенные категории населения от увольнения, работодатель все равно в некоторых случаях имеет право разорвать трудовые отношения с сотрудником, даже если он имеет статус многодетного отца.

Уволить его можно в следующих случаях:. Истечение срока договора также является причиной для возможного увольнения. То есть, если сотрудник заключил контракт на срок 5 лет, то не продлевать его работодатель имеет полное право. Статья 83 ТК РФ описывает еще одну причину для увольнения, которая также может применяться к многодетным отцам — причины, не зависящие от воли сторон.

Сама формулировка довольно пространная. Для примера можно привести следующую ситуацию. Мужчина работал водителем автобуса, однако он был лишен прав на вождение транспортного средства в связи с управлением личного автомобиля в нетрезвом виде. Фактически, выполнять свои рабочие обязанности он не может, поэтому было принято решение о его увольнении по статье 83 ТК РФ.

Когда инициатором расторжения договора выступает работодатель, он должен иметь для этого определенные основания, особенно если речь идет об увольнении многодетного отца. Причины, способные стать вескими аргументами, перечислены в статье ТК РФ. Там говорится, что льготные категории граждан включая многодетных отцов могут быть уволены по желанию работодателя, если работник:. Перечень возможных причин для увольнения многодетного отца довольно велик. Однако, если он добросовестно выполняет свои обязанности, работодатель расторгнуть с ним договор по своей инициативе не сможет.

Наличие проступка является аргументом лишь в том случае, если на руках имеются доказательства. То есть, если работник пришел в состоянии алкогольного опьянения на службу, это нужно зафиксировать документально. Полностью исключить вероятность сокращения не может ни один работник.

Например, если речь идет о сокращении из-за ликвидации компании, то под увольнение попадают даже беременные женщины, которых по иным причинам уволить невозможно. Для многодетных отцов предусмотрены некоторые привилегии, но и они не могут гарантировать оставление на должности.

По закону, многодетный отец обладает преимущественным правом на сохранение своего рабочего места. Однако сократить его все равно могут.

Это возможно, если:. Поэтому даже приоритетное право не является гарантией того, что с работы многодетного отца не уволят. В случае его сокращения он получает:. Если хотя бы 1 из прав было ущемлено, многодетный отец может обратиться в суд и восстановиться в должности, получить материальную и моральную компенсацию.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Контроль удаленной команды. Личный опыт руководителя и многодетного отца

Многодетным отцом считают мужчину, воспитывающего 3 и более детей, не достигших совершеннолетнего возраста. Дети могут быть родными, приемными, а также проживающими отдельно на период обучения. С г. Поэтому большинство норм относительно сокращения, увольнения многодетной матери равнозначны и для отца. Могут ли сократить или уволить с работы сотрудника, в том числе по инициативе работодателя?

Как это возможно? Что делать при произволе? Ответы далее. Многодетный отец подтверждает работодателю свой статус свидетельством, выданным органом соцзащиты. Для получения такого документа нужны:. Можно ли сократить или уволить с работы отца, у которого больше три и более детей в семье? Закон — на стороне многодетных родителей, если они трудятся добросовестно, но есть моменты, когда многодетного отца могут уволить:.

Подробно про увольнение многодетных родителей мы писали здесь. Сокращением называют увольнение сотрудников для оптимизации трудового процесса. Под сокращение, согласно статье ТК , не попадут следующие категории:. Про то, могут ли сократить многодетную мать и как это сделать, читайте здесь. Увольнение многодетных отцов проводится по стандартной процедуре, предусмотренной для всех сотрудников.

В случае если работник самостоятельно принял решение уволиться, будучи на испытательном сроке, работодатель не может отказать, так как по ст. Будет ли сотрудник обязан отработать положенный срок — зависит от согласия руководства.

При занятости в определенной сфере деятельности, которая нормируется дополнительными законами, применяются те же нормы ТК. Процедура увольнения базируется на причине прекращения сотрудничества — либо сотрудник приносит заявление по собственному желанию , либо компания выпускает уведомление об увольнении. На основании этого документа оформляется приказ, рассчитываются выплаты, вносится запись в трудовую книжку.

Это значит, что процедура та же, что предусмотрена для остальных сотрудников, но важно не допустить увольнения по основаниям, которые не указываются в ст. Существует не так много причин, из-за которых можно уволить многодетного отца. Поэтому для начала ему нужно подтвердить свой статус представлением таких документов:. При увольнении многодетному отцу законом положены те же выплаты, как и другим сотрудникам:.

При увольнении сотрудника по собственному желанию законом предусмотрено, что он должен предупредить руководство за 2 недели. Но при наличии договоренности с начальством увольнение может произойти и раньше. Если сотрудника увольняет руководство, в учет берутся сроки, предусмотренные ТК , — при сокращении — 2 месяца, а если человек на испытательном сроке — 3 дня. Особого внимания заслуживает трудовой договор.

Кадровики иногда вводят сотрудников в заблуждение, утверждая, что необходимо точно следовать всем условием подписанного договора. Но если мужчина на момент подписания документа не был единственным кормильцем, а приобрел статус со временем, это не значит, что ему не положены льготы.

Несмотря на условия договора, как только человек становится единственным кормильцем, многодетным отцом, либо попадает под другую категорию льготников, к нему применяются особые правила. Когда в компании планируется сокращение штата, и многодетный родитель может попасть под увольнение, но должны быть учтены нормы, указанные в ст. Иначе сотрудник может подать в суд, оспаривая увольнение. И тогда работодателю придется восстановить сотрудника в должности если должность сокращена — ее придется восстановить в штатном расписании , оплатить вынужденные прогулы, возместить моральный ущерб.

Льготы для многодетных отцов в ТК РФ внесены относительно недавно, поэтому некоторые работодатели даже не подозревают, что нарушают закон, увольняя такого сотрудника , либо нагло игнорируют трудовой кодекс. Поэтому за свои права каждый отец, воспитывающий 3 и более детей, должен бороться самостоятельно.

Первым делом нужно на этапе трудоустройства либо по мере изменения своего семейного, социального статуса представить работодателю документы, чтобы избежать сокращения, увольнения. Если при наличии подтверждения на право получить льготы сотрудника уволили, чтобы восстановиться в должности, получить компенсацию, нужно обратиться в трудовую инспекцию, если не помогло — в суд. Незаконные увольнения происходят часто, и обычно сотрудникам не под силу доказать, что в отношении них нарушено законодательство.

Зная нормы ТК РФ, можно грамотно отстоять права, добиться справедливого решения. Причиной обратиться к юристу, в суд для многодетного отца могут быть следующие:. Правильная последовательность процедуры увольнения важна. К примеру, за прогулы следует такое наказание:. Если один из пунктов пропущен, нарушен, сотрудник вправе подать в суд. Трудовая инспекция, суд, прокуратура отстаивают интересы граждан.

Для начала нужно подать заявление в трудовую инспекцию. Решение вопроса займет 15 дней. Если выявлены вопиющие нарушения, инспектор отправляется в компанию для проверки документации. Если многодетный отец состоит в профсоюзе, он вправе обратиться в орган за помощью.

Тогда лидер профсоюза инициирует устранение проблемы вместе с представителями трудовой инспекции. Если трудовая инспекция затягивает принятие решения, нужно подать иск в суд. Здесь спорные вопросы рассмотрят всесторонне, если будут выявлены нарушения, многодетного отца восстановят в должности. Нарушение норм ТК РФ в отношении многодетных отцов грозит руководству компании финансовыми потерями, испорченной репутацией.

Уголовное преследование не предусмотрено, но некоторые действия будут обязательными:. Как только работодатель получит исполнительный лист, он обязан выполнить следующее:. Если работодатель пренебрегает исполнением решения суда, его ждут гораздо более серьезные санкции. По аналогии со странами Европы, в России существует и действует закон, который призван защищать, поддерживать многодетных родителей.

Согласно такому закону, у них есть больше прав и льгот, чем у рядовых сотрудников. На практике не всегда законодательство соблюдается — многодетных не берут на работу, увольняют беременных женщин, сокращают многодетных отцов. Зная законы, можно добиться справедливости, отстоять права. Получать новые комментарии по электронной почте.

Вы можете подписаться без комментирования. Оставить комментарий. Получите бесплатную консультацию прямо сейчас: 8 Главная страница Задать вопрос Эксперты Коронавирус. Нюансы процедуры увольнения многодетного отца по инициативе работодателя или по собственному желанию. Время на чтение: 6 минут Добавить в закладки. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону 8 Это быстро и бесплатно! Только при наличии таких документов мужчина может рассчитывать на льготы, предусмотренные законом в случае увольнения многодетных отцов. Работодатель должен точно следовать этапам процедуры сокращения многодетного отца. При обращении в суд можно получить шанс вернуться на работу, получить компенсацию морального ущерба. Если иск сотрудника будет удовлетворен, оплата судебных расходов ляжет на работодателя.

Не нашли ответа на свой вопрос? Комментарии 0. Ваш комментарий появится после проверки. Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку своих персональных данных. Увольнение сотрудников, имеющих детей. Новое в разделе. Порядок получения и расчет компенсации при увольнении после декрета 1. Какая компенсация положена при увольнении, если сотрудница была в декрете?

Как рассчитать сумму выплаты? Процедура сокращения многодетной матери с работы — законно ли это и что женщине делать дальше? Можно ли рассчитаться по уходу за ребенком-инвалидом? Увольнение по инициативе работодателя и другим причинам. Процедура сокращения матери-одиночки с работы — когда возможно и как это происходит? Интернет-журнал, посвященный бытовым правовым вопросам. Мы ставим перед собой простую цель: бесплатно, достоверно и простым языком ответить на большинство правовых вопросов, возникающих в повседневной жизни.

Задать вопрос эксперту. В ближайшее время мы опубликуем информацию. Сообщить об опечатке Текст, который будет отправлен нашим редакторам:. Ваш комментарий необязательно :. Отправить Отмена.

Льготами для семьи, где трое и более детей, ранее наделялась только мать.

До недавнего времени от расторжения трудового контракта были надёжно защищены все сотрудницы, воспитывающие и содержащие несколько детей. Исключением из общих правил являлось и до сих пор является закрытие организации или предприятия их ликвидация либо прекращение деятельности.

Ситуация коренным образом изменилась в декабре года, когда Конституционный суд принял важное решение, касающееся всех многодетных отцов постановление номер П. В настоящее время такие работники имеют все права наравне с женщинами согласно й статьи ТК, которая претерпела изменения в связи с упомянутым судебным решением. Дорогие читатели! Для решения именно Вашей проблемы — звоните на горячую линию 8 или задайте вопрос на сайте.

Это бесплатно. Может возникнуть и такая ситуация, что забота обо всех членах многодетной семьи легла на плечи отца, а он работает. Имеет ли он какие-либо льготы в связи с тем, что является единственным кормильцем в семье? Как такой работник может сохранить за собой рабочее место и защитить себя от увольнения? Права многодетных родителей, и матерей, и отцов, прописаны в ст.

Здесь чётко оговорены категории работников, которые не подлежат увольнению. Но если речь идёт о работнике, который в силу обстоятельств, является единственным кормильцем в семье, то нужно руководствоваться положениями ст. Кроме того, единственный кормилец в семье имеет и дополнительные льготы, которые перечислены в ст. Увольнение отца многодетной семьи, также как и многодетной матери, возможно только в следующих случаях:.

Но единственный многодетный кормилец в семье должен подтвердить свой статус. Для этого он должен принести в отдел кадров копии свидетельства о рождении детей, копию свидетельства о браке, копию удостоверения многодетного родителя, а также документы, подтверждающие, что он единственный кормилец в семье.

Удостоверение многодетного родителя выдаётся в территориальном отделе социальной защиты по месту постоянной регистрации семьи.

К документам, которые подтверждают, что данный работник является единственным кормильцем, относятся:. Может быть и такая ситуация, что отец сам воспитывает своих или усыновлённых детей, а мать у них отсутствует.

Такой статус он должен также подтвердить. Для этого он представляет в отдел кадров следующие документы:. Особое внимание необходимо уделить трудовому договору. Это касается и положения о единственном кормильце в семье. То есть на момент подписания работник таковым не являлся, а в процессе работы стал единственным кормильцем, поэтому в договоре нет такого положения.

Следовательно, льготы на такого работника не распространяются. Это не так! Если при трудоустройстве работник не является единственным кормильцем в семье, а потом стал таковым, он имеет право на все льготы и выплаты, положенные такой категории работников.

Работодатель должен знать о вашем положении многодетного. Надо предоставить в отдел кадров положенные документы, что позволит избежать непонимания еще до наступления сокращения. Нельзя подписывать увольнение по собственному желанию, даже если давят или обещают золотые горы, часто про обещания забывают.

Принуждение к увольнению наказывается. Во всех спорных случаях консультироваться с юристом или в Инспекции по труду D. Если сокращения избежать не удалось, то тщательно собирать документы, предоставленные вам руководством на всех этапах уведомление, предложение должности, отказы и т. Но просто так уволить нельзя! Работодатель должен зафиксировать факт нарушения, правильно оформить все кадровые документы.

В противном случае такой работник может оспорить своё увольнение через суд, который вынудит не только принять уволенного сотрудника на прежнее рабочее место, но и оплатить вынужденный прогул. Кроме того, многодетный отец может попасть под сокращение штатов.

Это является основанием для расторжения с ним трудового договора. Если на предприятии происходит сокращение штатов, то многодетный отец не застрахован от увольнения. Но стоит опираться на нормы ст. Но работодатель также должен соблюсти все кадровые нюансы.

Работника необходимо уведомить за 2 месяца до предстоящих мероприятий, а также предложить ему все имеющиеся вакансии, соответствующие квалификации многодетного работника. Вакансии работодатель должен предлагать до тех пор, пока они не закончатся. Когда закончатся вакансии, соответствующие образованию и квалификации сокращаемого работника, работодатель должен предложить ему нижестоящие и нижеоплачиваемые вакансии. Вакансии предлагаются в письменном виде.

Работник ставит свою подпись в уведомлении. Если работник не согласится ни на одну из предложенных вакансий, это будет основанием для расторжения трудового договора. Работодатель обязан соблюсти все этапы процедуры увольнения многодетного отца. В противном случае последний может подать исковое заявление в суд и оспорить своё увольнение.

Работодатель обязан будет вернуть его на прежнее место с тем же окладом а если должность сокращена, то и восстановить её в штатном расписании , оплатить вынужденный прогул, а также возместить уволенному сотруднику моральный вред. Расторжение трудового контракта с работником, имеющим много детей, сопровождается начислением общепринятых выплат, которые состоят:. Обычно расторжению трудового контракта предшествует письменное уведомление работодателя, отправляемое за две недели до планируемого увольнения.

Этот период считается так называемой отработкой. Избежать отработки можно при расторжении трудового контракта по уважительным причинам например, в связи с болезнью или переездом или при подписании документа о соглашении. В указанных случаях расчёт производится незамедлительно или в дату, указанную в соглашении.

Если инициатива исходит от работодателя, уведомление отправляется за два месяца до расторжения контракта как, например, при сокращении.

Государственную пенсию по случаю потери кормильца могут получать только нетрудоспособные члены семьи. К сожалению, многодетный отец не застрахован от увольнения по инициативе работодателя. Это может произойти в следующих случаях:. Это статья содержит в себе основания для увольнения работников по инициативе работодателя.

Однако, наличие этих оснований не снимает с работодателя обязанности по правильному оформлению увольнения. Если работник явился на рабочее место в состоянии алкогольного или другого вида опьянения, то этот факт должен быть засвидетельствован медиками, а не самим начальником.

Если работник отказывается проходить освидетельствование, то нужно составить акт об этом, который будет подписан начальником и двумя свидетелями. Любой факт нарушения дисциплины или рабочего распорядка также фиксируется. Например, работник регулярно опаздывает на работу без уважительных причин.

Однако, если опоздания происходя регулярно, то работодатель имеет право принять меры. Факт опоздания также фиксируется актом, в котором ставит свою подпись сам опоздавший работник, его непосредственный начальник и двое свидетелей. Если работник отказывается подписывать акт об опоздании, составляется акт отказа от подписи. Все документы должны быть оформлены правильно, чтобы у проверяющих не возникло сомнений в законности увольнения многодетного отца. Дело в том, что в Трудовом Кодексе РФ нет отдельных специальных условий по предоставлению гарантий для многодетных отцов и матерей.

Куда более важным является не количество детей, а их возраст и есть ли среди них ребенок с подтвержденной документально инвалидностью. Является ли многодетный отец одиночкой или его супруга не состоит в трудовых отношениях — тоже считается важным фактором, который необходимо рассматривать отдельно. То есть даже при наличии статуса многодетного отца рассчитывать на предоставление защиты можно только в некоторых случаях. Гарантии на сохранение занимаемой должности при увольнении по инициативе работодателя будут предоставляться если он:.

Во всех остальных случаях, если в семье нет ребенка-инвалида или дети уже старше указанного возраста, действуют стандартные положения. Понравилась статья? Поделиться с друзьями:. Вам также может быть интересно.

Увольнение многодетного отца

Многодетный отец подтверждает работодателю свой статус свидетельством, выданным органом соцзащиты. Для получения такого документа нужны:. Можно ли сократить или уволить с работы отца, у которого больше три и более детей в семье? Закон — на стороне многодетных родителей, если они трудятся добросовестно, но есть моменты, когда многодетного отца могут уволить:. Сокращением называют увольнение сотрудников для оптимизации трудового процесса.

До недавнего времени от расторжения трудового контракта были надёжно защищены все сотрудницы, воспитывающие и содержащие несколько детей. Исключением из общих правил являлось и до сих пор является закрытие организации или предприятия их ликвидация либо прекращение деятельности. Ситуация коренным образом изменилась в декабре года, когда Конституционный суд принял важное решение, касающееся всех многодетных отцов постановление номер П.

Увольнение отца с тремя и более детьми по инициативе работодателя

Добрый вечер, меня зовут Наталья, Вопрос у меня такой, я многодетная мама 2,6,14 лет детям, воспитываю одна детей, вдова. На работе возник конфликт с руководителем, моя занимаемая должность заместитель руководителя. Мне в лицо было сказано не однократно, что бы я освободила место! Но я этого не хочу, с работой справляюсь, стаж более на должности белее 7 лет! На что мне предлагают понижение в должности, Имеют ли право без моего согласия меня перевезти в другой доп офис или понизить в должности? На какие права я могу ссылаться из ТК в свою защиту? По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю.

Могут ли меня, как многодетного отца, перевести на нижеоплачиваемую должность без моего согласия?

Я многодетный отец и попал под сокращение всего отдела. Есть ли какие либо льготы или дополнительные пособия. Хотелось бы извлечь из данного обстоятельства максимум выгоды. Вакансий в нашей местности у этой организации нет сократили всех. Конституционный суд России защитил права многодетных отцов, наложив запрет на их увольнение по сокращению штатов. Однако судьи обошли вопрос о гендерном равенстве.

Из статьи вы узнаете про увольнение многодетного отца. Рассмотрим существующий порядок. А также могут ли сократить такого сотрудника? И в каких случаях допустимо расторжение договора по инициативе работодателя?.

Женщины, имеющие статус многодетных, защищены государством от расторжения трудового договора по некоторым нормам ТК РФ. Исключением являлось только ликвидация работодателя. Но отцы, имеющие аналогичный статус, не имели такого преимущества.

Вход на Клерк Через соцсети. Регистрация Через соцсети.

То, что Трудовой Кодекс предусматривает гарантии для беременных женщин и матерей, известно практически всем. Однако не каждый гражданин осведомлен о том, что отцы-одиночки и кормильцы многодетных семей могут обладать схожими гарантиями.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Честное признание многодетного отца
Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. abstefpon70

    Ну вот.Как всегда наши депутаты думают о народе.Точнее (как его ободрать до нитки).

  2. Стела

    Антон, такой вопрос, если я клептоман и охранники следидили за мной и увидели что я набрал какихто по мелочи ну там пуговиц, ручек шариковых, имеет ли право охранник меня именно задерживать до приезда полиции? если да то на каком основании? если нет, то как мне это ему объяснить если он держит меня за руки например, спасибо.

  3. niestyler1980

    Почему нельзя все (платежи сделать в одном месте ? Да потому что нужно им кормится всем в разных местах а в одном месте только одному перепадёт . остальные удавятся.