+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Вносится ли запись в трудовую книжку при замещении декретной должности

О том, что сотрудничество имеет свои начала и оговоренный конец, знать должны оба — и кандидат, и наниматель. Упирается все, к сожалению, как и обычно — в незнание закона и соответственно, своих прав. Даже если вы планируете сотрудничать с человеком недолго, его требуется оформить должным образом. Трудовым законодательством РФ описан ряд случаев, когда допустим именно срочный трудовой договор временный прием на работу :. Иногда такой документ может быть заключен и по соглашению сторон — например, для работы у мелкого предпринимателя.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца.

запись в трудовой при переводе на место декретницы

Как часто приходится работодателю сталкиваться с подобной ситуацией, известно только ему самому, а также кадровому работнику. Однако и сотруднику не стоит расслабляться и бездействовать. Ведь, как правило, запись в трудовой книжке о переводе на другую должность на время декретного отпуска заносится в связи с временным переводом, а он, в свою очередь, имеет несколько специфических особенностей, к примеру:.

Довольно часто руководители обращаются за помощью к специалистам по причине незнания того, разрешен ли временный перевод другого работника организации на должность сотрудника, ушедшего в декретный отпуск.

И так же часто получают отрицательный ответ. Однако в некоторых случаях это все-таки возможно. Например, если иной служащий, ознакомившись с обязанностями основного работника, все обдумывает и принимает решение согласиться на перевод.

На всякий случай законодательством предусмотрена большая часть обстоятельств, в связи с которыми другой сотрудник имеет право отказаться переходить на иное рабочее место. Когда придет время выхода основного работника, кадровыми служащими создается приказ о снятии с замещающего работника всех функций и обязанностей основного, а также перевода его на старое рабочее место в соответствии с прежней должностью. Но прежде чем заниматься оформлением и производить запись в трудовой книжке о переводе на время декретного отпуска, необходимо получить от основного работника заявление в письменном виде.

Случается и такое: женщина сообщает о том, что желает продлить период декрета. Тогда администрация организации должна составить дополнительное соглашение, но уже на иной срок действия. Декретный отпуск — это обеспечение права беременных женщин и женщин с детьми на труд. Нетрудоспособную в связи с беременностью и родами женщину не увольняют, а сохраняют за ней рабочее место. Следует различать декретный отпуск и отпуск по уходу за ребенком до достижения ним 3 лет.

В оформлении декретного отпуска нет ничего сложного. Перевод работников осуществляется довольно часто и выполняется он следующим образом:. Как будущей матери, так и работодателю следует помнить о том, что если в трудовой книжке сделана запись о переводе на время декретного отпуска, то оплата труда первого не должна изменяться. Иной информации в документах содержаться не должно, а именно — ни графика отпусков работника, ни табеля, связанного с учетом рабочего времени и прочего.

Что касается вопроса о том, следует ли вносить соответствующие сведения в трудовую книжку, то ответ будет — нет, не следует. Исключением является лишь тот случай, если на момент окончания декрета сотрудница решает уволиться, работодатель вправе оформить перевод работника, который замещал декретницу, на постоянное место. Только тогда кадровый сотрудник имеет возможность занесения соответствующих сведений в трудовую книжку нового постоянного служащего.

Делается это следующим образом:. Часто работодатели и сотрудники не в курсе того, а делается ли запись в трудовую книжку работнику, переведенному на должность на период декретного отпуска другого работника.

Ответ на свой вопрос они смогут найти в правилах и инструкциях, в которых прописан четкий порядок занесения всех необходимых сведений, связанных:. Сведения о разного рода взысканиях, за исключением дисциплинарных, в соответствии со ст. Как уже упоминалось ранее, если основной работник после окончания декретного отпуска решил уволиться и расторгнуть трудовой договор с организацией, замещающий сотрудник может быть принять на его место.

Таким образом осуществится уже не просто перевод на временной основе, а переход на постоянную работу. Несмотря на то что правила не позволяют вносить записи, связанные с переходами на временной основе, иногда кадровые сотрудники все-таки идут на уступки и отмечают все необходимое в трудовых книжках. Это происходит чаще всего по тем причинам, когда подобные сведения являются важными в карьере служащего. Идя навстречу работнику, организация довольно сильно рискует. Как сотрудник, так и работодатель могут в равной степени инициировать осуществление перевода на иное рабочее место не только временного, но и постоянного характера.

Главное отличие — сам процесс оформления. Что касается причин, которыми руководствуется работник, решая перейти на иное место работы, их может быть огромное количество. Чаще всего это переезд, появление в организации вакантного и интересного места.

Для начала сотрудник должен представить руководителю заявление в письменном виде, в котором будет обращение с просьбой о переводе. Лучше всего воспользоваться трафаретным бланком, если таковой имеется. В случае его отсутствия сотруднику придется писать заявление в произвольной форме. В содержание должны быть включены следующие реквизиты:. Кроме этого, от служащего потребуется письменное изложение причин и мотивов, согласно которым он изъявил желание перейти с одного места на другое.

После работодатель сообщает о своем решении посредством составления резолюции. Даже если она была одобряющей, работник не может быть переведен. Для начала следует создать дополнительное соглашение между сторонами. И только после этого руководитель обязан издать соответствующий приказ или определенное распоряжение о переводе работника. Как только все документы будут оформлены, следует сделать их копии и вручить заявителю.

Но запись в трудовой книжке о переводе на другую должность на время декретного отпуска другого сотрудника вносить не следует, это является нарушением правил. Сегодня многие работодатели сталкиваются с необходимостью перевода сотрудника на иную работу. Причин на это может быть несколько, но самой распространенной является наличие вакантного места.

Это может быть обусловлено как внезапно появившимися чрезвычайными обстоятельствами, так и банальной нехваткой кадров. Перевод может осуществляться только по взаимному согласию сторон.

Но бывают и исключения: случаи, предусмотренные ст. В первую очередь руководитель обязан составить либо письменное представление о переводе, либо специальную докладную записку. В этих документах указывается:. После составляется резолюция. В случае ее одобрения руководителем создается соответствующее предложение сотруднику в письменном виде. Затем работник представляет согласие в виде отдельного документа, к примеру, заявления, которое должно быть подтверждено его подписью и датой. В заключение создается дополнительное соглашение между сторонами договора.

Вход Регистрация Забыли пароль? Главное меню. Вы здесь. Опубликовано пользователем OP. Особенности перевода и выхода сотрудника из декретного отпуска Довольно часто руководители обращаются за помощью к специалистам по причине незнания того, разрешен ли временный перевод другого работника организации на должность сотрудника, ушедшего в декретный отпуск. Как происходит оформление документов в связи с переводом Декретный отпуск — это обеспечение права беременных женщин и женщин с детьми на труд.

Перевод работников осуществляется довольно часто и выполняется он следующим образом: Для начала между сотрудницей и руководителем составляется дополнительное к трудовому договору соглашение, затем оно заверяется подписями обеих сторон. Обратите внимание: в документе должна содержаться информация о том, что перевод имеет временный характер.

После чего работодатель должен издать специальный приказ в связи с переводом работника на иную должность, а он в обязательном порядке представляется сотруднице для ознакомления с ним и подписи. Следует также упомянуть о том, что перевод является временным.

Далее кадровые работники заносят соответствующие сведения в личную карту специалиста и также знакомят его с документом под подпись.

Порядок оформления перевода замещающего сотрудника Что касается вопроса о том, следует ли вносить соответствующие сведения в трудовую книжку, то ответ будет — нет, не следует. Правила оформления перевода сотрудника в зависимости от лица, выступающего в роли инициатора Как сотрудник, так и работодатель могут в равной степени инициировать осуществление перевода на иное рабочее место не только временного, но и постоянного характера.

Когда инициатором является сам сотрудник Что касается причин, которыми руководствуется работник, решая перейти на иное место работы, их может быть огромное количество. Когда инициатором является руководитель. Комментарии для сайта Cackl e. Популярное сегодня.

Новые темы форума. Мигранты, получившие гражданство Подарки на Новый год Оформление трудового договора с иностранной компанией Где можно бесплатно опубликовать вакансии поиск вахтового персонала? Отпуск после декрета. Зайти на форум Задать вопрос. Новые комментарии. VikiM: Добрый вечер! Valeratal: Кажется полинтернета в Valeratal: Мне кажется рос Добавить на сайт. Возможность добавления публикаций имеют только авторизованные зарегистрированные пользователи.

Зарегистрироваться Войти. Выберите рассылки, на которые вы хотите или не хотите быть подписанным. Новости HR-Portal. Рассылка HR-Portal Недельный дайджест. Подписка на обновления.

Запись в трудовой на время декретного отпуска.

О том, что сотрудничество имеет свои начала и оговоренный конец, знать должны оба — и кандидат, и наниматель. Упирается все, к сожалению, как и обычно — в незнание закона и соответственно, своих прав. Даже если вы планируете сотрудничать с человеком недолго, его требуется оформить должным образом. Трудовым законодательством РФ описан ряд случаев, когда допустим именно срочный трудовой договор временный прием на работу :. Иногда такой документ может быть заключен и по соглашению сторон — например, для работы у мелкого предпринимателя.

При устройстве на работу такого кандидата, следует руководствоваться статьями 59 и 79 Трудового кодекса. Несмотря на то, что по пути вам ненадолго, все же гражданин должен быть должным образом оформлен ознакомлен под подпись с должностной инструкцией и прочими локальными актами. Заявление на прием на работу временно составляется по всем правилам , но обязательно должен быть упомянут факт временного сотрудничества и на какой срок кандидат хочет сотрудничать.

Также пишется полное название желаемой должности и данные фамилия, имя, отчество новоиспеченной мамы декретницы , которую планируется замещать. Что касается самой замещаемой, то она может не уходить в означенный декрет , а вернуться гораздо раньше планируемого ею срока то есть до того, как чадо отметит трехлетие. Поэтому и в заявлении, и в договоре должно быть указано , что сотрудничество планируется на то время, пока основная работница отсутствует в связи с рождением ребенка и необходимости ухода за ним.

При этом следует помнить , что днем окончания его работы будет считаться день, предшествующий выходу основной сотрудницы из декрета. Скачать образец заявления о приеме на работу на время декретного отпуска. Это вид контракта, который в отличие от бессрочного договора, подписывается нанимателем и работником на определенный срок. Приказ на прием на работу на время отсутствия основного работника может быть написан по унифицированному шаблону или же по форме, которая принята индивидуальной политикой компании.

При правильном оформлении приказа о приеме обязательными пунктами являются сведения о том, что работа временная, а также кто, кого, на каком посту и на какой срок будет замещать. Приказ о приеме на работу временного сотрудника на время период декретного отпуска основного сотрудника, образец:. Как вносится запись в трудовую книжку о приеме сотрудника на время отсутствия основного работника?

То есть : графа первая — номер записи; во второй указывается дата, в третьей — на какую должность оформлен кандидат. Причем не надо упоминать , что договор срочный — это будет отражено в записи об увольнении, где так и пишется: в связи с истечением срока трудового договора ст.

Не рекомендуется отображать точную дату, когда основной сотрудник вновь приступит к работе. Лучше писать, что трудовой договор заключен до выхода на работу Ивановой Марии Петровны, за которой в соответствии с законодательством РФ сохранено место работы. Так поступают, когда берут новую работницу, пока основная находится в декретном отпуске. Или неизвестно когда приступит к исполнению обязанностей тот сотрудник, на место которого оформляют временного.

Образец записи о приеме на работу на время декретного отпуска временно в трудовой книжке:. Неважно, о постоянном или временном сотрудничестве идет речь, все же работодатель и нанимаемый должны ориентироваться прежде всего на правила , диктуемые законом.

В правильном оформлении заинтересованы обе стороны — это избавит и от недопониманий и от судебных разбирательств в дальнейшем. Получать новые комментарии по электронной почте. Вы можете подписаться без комментирования. Оставить комментарий. Добрый вечер! Подскажите, пожалуйста, должны ли внести запись в трудовую книжку, что ты являешься начальником отдела, если тв в соответствии с приказом стала им на время нахождения основного сотрудника в декретном отпуске?

Работаю год начальником, а отдел кадров отказываются мне вносить изменения в трудовую книжку. На какие нормативные акты можно сослаться? Заранее спасибо! Здравствуйте, Мария. Если имеется приказ о назначение вас на должность начальника отдела, в трудовую книжку вам обязаны внести запись о переводе на другую должность.

Мария, добрый день. Вам могли и не вносить изменения в вашу трудовую,если вас приказом перевели на новую должность. А новый трудовой договор с вами заключали? Переговорите на эту тему с вашим непосредственным начальником. Добрый день. Пред история, на предприятии есть временные подсобные рабочие которые каждый месяц принимаются по срочному трудовому договору и увольняются.

Одного из таких рабочих хотели бы принять в штат на должность дворника на время больничного основного рабочего.

Как правильно должен звучать заявление о приеме , приказ и трудовой договор? Работника приняли на время больничного листа, через два месяца нужно принимать на время отпуска по уходу за ребенком этого же работника.

Что писать в трудовой? Ни какой записи в трудовой книжеке в этом случае делать не нужно. И издать соответствующий приказ по организации. Здравствуйте, Петр.

В вашем случае в трудовой должна быть запись о приеме на работу на основание приказа. Если должность работника не изменится, то и вносить какие-либо записи в трудовую нет необходимости до увольнения.

Подскажите, пожалуйста, как оформить приказ. Основной работник, главный экономист, ушла в декретный отпуск. И теперь нам надо принять нового человека на место экономиста.

Кристина, добрый день. Вы просто приказом оформляете нового человека на место экономиста. Если он будет являться временным сотрудником, то подробная информация о том, как правильно это сделать находится в данной статье. Правильно по закону это оформляется на основание приказов. Для старых работников переводом, для нового работника о приеме на работу.

Делаются соответствующие записи в трудовые книжки. Насколько правомерно решение учредителя о переводе руководителя муниципального бюджетного учредения с целой ставки на половину? Злата, добрый день. Здесь надо рассматривать целый случай в отдельности. Так вам дать ответ на данный вопрос нельзя.

Если учредитель действовал на законных основаниях, значит это правомерно. Злата, если данное решение вызвано производственной необходимостью, работник поставлен в известность, то такое решение правомерно.

Александр, добрый вечер. Образец самой записи в трудовую книжку, имеется в данной статье. Здравствуйте, Александр. Запись в трудовую необходимо внести на основание приказа. Никаких дополнительных сведений вносить не нужно. Только запись о приеме на работу. Как сделать запись в трудовой книжке.

Работник устроился временно на период отсутствия основного работника? От работника потребуется заявление где должно указано быть на какую должность и какой срок.

И в договоре как и в заявлении должно быть указано на какой срок человек нанимается вами ну и следует знать что день окончания его работы предшествует дню выхода основного работника.

В трудовую вы впишите на какую должность и на основании какого приказа принят человек ,можно просто указать что договор заключен до выхода основного сотрудника. Здравствуйте, Вера. В вашем случае необходимо внести запись о приеме на работу в трудовую книжку на основание приказа. Здравствуйте, я работаю временно на период декретного отпуска основного работника. Работаю больше года подскажите положены ли мне стажевые выплаты и материальная помощь к отпуску.

Если Вы приняты на время отсутствия основного работника, то являетесь таким же штатным работником. Вам положена выплата по выслуге лет за стаж работы на предприятии 1 год и более, а также материальная помощь к отпуску, если она предусмотрена коллективным договором.

Здравствуйте, Лада. Нет, такие выплаты вам не положены. Если вы не пойдете в основной отпуск, то сможете заменить его денежной компенсацией. Других выплат вам не положено. Я директор малокомплектной школы. Мне нужно принять по срочному договору учителя начальных классов, так как основной учитель уезжает на сессию. Как правильно оформить приказ на прием работника?

Примерный образец приказа на прием на работу работника на место временно отсутствующего вашем случае это нахождение работника в учебном отпуске размещен в статье расположенной выше. Здравствуйте, Ярослава.

В данной статье подробно рассказывается, как правильно оформить приказ о приеме по срочному трудовому договору. Подскажите, как правильно оформить человека на этой должности основной работник находится в отпуске по уходу за ребенком, на это время приняли человека и он находится тоже в отпуске по уходу за ребенком, приняли третьего человека, также ушел в отпуск по беременности и родам и вот вопрос — четвертого как оформить, на какой период и вместо кого?

Виталий, добрый день. Согласно закону оформляйте, так же как и предыдущих сотрудников. Образец приказа и записи в трудовую книжку имеется в данной статье. Добрый день!

Как сделать правильную запись о переводе сотрудника на другую должность на время декретного отпуска

Добрый вечер. Какую запись сделать в трудовой книжке в следующей ситуации: сотрудница А уходит в отпуск по уходу за ребенком Сотрудница А, находясь в отпуске по уходу за ребенком, пишет заявление об увольнении по собственному желанию, дата увольнения - Значит, временный перевод сотрудницы Б становится постоянным.

А в приведенном мною примере, можно же и не делать приказ о том, что временный перевод стал постоянным?

Надежда V. Сообщений: Баллов: Регистрация: Закон не требует издания приказа, но его оформление в данном случае является сложившейся практикой.

Я бы сделала хотя бы для того, чтобы корректно оформить перевод в ТК. Помимо приказа еще и соглашение нужно - ведь работник соглашался только на временный перевод. Поэтому чтобы он стал постоянным, согласиться должны обе стороны.

Страницы: 1 2 3 4 След. Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Основные дела отдела кадров в конце года. Подробное руководство к тому, как "подмести хвосты" и подготовить кадровые документы для следующего года.

ИП прекращает деятельность. Увольнение "декретницы". При ознакомлении с графиком отпусков работник заявил о льготе. В график вносить изменения? Нужно ли на новый год издавать новый приказ об ответственном за трудовые книжки? Внесены изменения в закон о СОУТ. Декларация соответствия условий труда будет действовать бессрочно, если условия труда на рабочих местах не изменились.

Внесены поправки в законодательство Российской Федерации об обязательном социальном страховании. Прошивка, пломба. Успейте заказать по старым ценам! Наша политика в отношении обработки персональных данных. Запомнить меня Регистрация Забыли свой пароль? Войти как пользователь. Вы можете войти на сайт, если вы зарегистрированы на одном из этих сервисов:. Ru OpenID. Используйте вашу учетную запись на Facebook. Используйте вашу учетную запись Odnoklassniki. Используйте вашу учетную запись VKontakte для входа на сайт.

Используйте вашу учетную запись Яндекса для входа на сайт. Форум кадровиков. Кадровое делопроизводство. Сообщений: 9 Баллов: 4 Регистрация: Сотрудница ушла в декрет.

На ее место надо перевести из другого отдела сотрудника. Получается временный перевод. Делать ли запись в трудовой о переводе и как сформулировать??? Цитата msb пишет: Делать ли запись в трудовой о переводе и как сформулировать??? Это мы знаем. А если он будет работать на этой должности все 3 года что тогда? Как при увольнении он сможет потвердить стаж в должности начальника отдела? Цитата msb пишет: Как при увольнении он сможет потвердить стаж в должности начальника отдела?

Ирина Александровна. Я не согласна! Делается запись в трудовую "Переведена на должность Цитата Ирина Александровна пишет: Я не согласна!

Делается запись в трудовую "Переведена. Цитата Sofokl пишет: О временном переводе записи в труд. Надежда Бекетова. Цитата Ирина Александровна пишет: Делается запись в трудовую "Переведена на должность Изменено: Надежда Бекетова - А если возникнет необходимость принять на эту должность человека с улицы какую запись в трудовой необходимо сделать.

Цитата msb пишет: А если возникнет необходимость принять на эту должность человека с улицы какую запись в трудовой необходимо сделать. Цитата ОксанаХ пишет: как обычно принят в отдел Цитата msb пишет: А когда выйдет декретница его просто уволить по собственному желанию?

Маришка М. Сообщений: 56 Баллов: 88 Регистрация: Как правильно это отразить в трудовой книжке сотрудницы Б, какая дата должна стоять в столбце 2? Цитата Маришка М написал: Как правильно это отразить в трудовой книжке сотрудницы Б.

Спасибо большое. Цитата Маришка М написал: А в приведенном мною примере, можно же и не делать приказ о том, что временный перевод стал постоянным? Цитата Маришка М написал: можно же и не делать приказ о том, что временный перевод стал постоянным?

Цитата Снеженка написал: Помимо приказа еще и соглашение нужно. Цитата Надежда написал: Цитата Снеженка написал: Помимо приказа еще и соглашение нужно. Читают тему гостей: 1. Корзина 0 позиций на сумму 0 руб. Электронная газета по кадровому делопроизводству Новости трудового законодательства Уведомления о скидках и акциях Новости сайта. Подробное руководство к тому, как "подмести хвосты" и подготовить кадровые документы для следующего года Увольнение "декретницы" Декларация соответствия условий труда будет действовать бессрочно, если условия труда на рабочих местах не изменились Мини-тест "Перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска".

Пройти тест Все тесты сайта. Книги по кадровому делопроизводству. Журналы учета и регистрации. Наша политика в отношении обработки персональных данных Все права защищены. Запомнить меня. Забыли свой пароль?

Журнал "Кадровик-практик" Подписка руб. Главная Форум кадровиков Форум кадровиков. Кадровое делопроизводство запись в трудовой при переводе на место декретницы Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле , уважаемые коллеги!

На нашем форуме уже более Пожалуйста, будьте взаимовежливы. Разные мнения по спорным вопросам - это естественно и нормально, уважайте мнение друг друга.

Наш с Вами форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. Sofokl Свои люди Сообщений: Баллов: Регистрация: ОксанаХ V. Надежда Бекетова V. Снеженка V.

Форум Работа, карьера, образование. Создать тему Разделы. Замещение сотрудницы, находящейся в декрете и запись в трудовую. Tinati автор темы. Сотрудница уходит в декрет, она из другого отдела и должность у нее выше, чем у меня. Я конечно же хочу пойти ее замещать, меня зовут. Но, вот облом,-в отделе кадров сказали, что записи в трудовую об этом не будет, так как я там буду временно На самом деле так? А если принимают нового сотрудника на должность сотрудницы в декрете?

Если я хочу, но не могу, значит, не очень-то и хотелось. Аноним Мне сказали что у меня будет доп соглащение к моему основному договору, в котором будет прописано, что я на период отпуска сотрудницы с такого то числа принимаюсь в такой то отдел и на такую то должность.

Аноним, Аноним:. Да, я хотела бы годик поработать на ее должности и уволиться.. Всем спасибо за ответы! Ё йка 2. Меня приняли на должность ниже и я с самого начала была И,О.

Год назад перешла уже с И. Вы не авторизованы и не можете оставлять сообщения. Чтобы авторизоваться, нажмите на эту ссылку после входа Вы вернетесь на эту же страницу.

Как часто приходится работодателю сталкиваться с подобной ситуацией, известно только ему самому, а также кадровому работнику. Однако и сотруднику не стоит расслабляться и бездействовать.

Когда работница уходит в декрет или в отпуск по уходу за ребенком, приходится на время искать ей замену. Рассмотрим нюансы оформления на работу и увольнения временных работников в этих случаях. В нем важно правильно сформулировать условия о сроке договора и моменте его прекращени я ст.

Иначе в случае выхода из отпуска основной работницы у вас в течение какого-то периода будет два работника на одном рабочем месте. Указывать в договоре с временным работником срок его действия как конкретную календарную дату не стоит. Несмотря на то что отпуск по беременности и родам предоставляется на определенное количество дней, он может быть продле н ст.

Приказом Минздравсоцразвития России от Что касается отпуска по уходу за ребенком, то основная работница может в него и не уходить. О том, как определить последний день работы временного работника в случае выхода из отпуска основной работницы, нам разъяснили в Роструде. Работодатель должен быть готов выдать трудовую книжку и произвести окончательный расчет в любом случае.

Однако если основная работница заранее не предупредит вас о своем досрочном выходе из отпуска по уходу за ребенком, то может получиться, что на одном рабочем месте окажутся в один день два работника. При этом днем увольнения, то есть последним днем работы временного работника, будет рабочий день, предшествующий дню выхода основной работницы из отпуска.

Трудовой договор является срочным и заключается на период временного отсутствия бухгалтера Петровой И. Трудовой договор прекращается рабочим днем, предшествующим дню выхода на работу Петровой И. Если вы заключили трудовой договор с временным работником только на период отпуска по беременности и родам, а основная работница сразу по его окончании оформила отпуск по уходу за ребенком, ничего страшного в этом нет.

Роструд рекомендует просто оформить дополнительное соглашение и продлить трудовой догово р Письмо Роструда от Конечно, при согласии временного работника ведь он к этому времени может подыскать себе другое место работы. Пункт дополнительного соглашения, изменяющий условие о сроке трудового договора, можно сформулировать так. Продлить срок трудового договора от В трудовой книжке временного работника при внесении записи о приеме на работу не нужно указывать, что с ним заключен срочный договор, а также то, что он продлевался.

Но это правило не применяется, если временный работник принят на работу на время декретного отпуска или отпуска по уходу за ребенком основной работницы. Записи в трудовой книжке временного работника о приеме на работу и увольнении будут выглядеть та к п. Все усложняется, если работница, которую взяли на работу на время декрета основной работницы, также готовится стать матерью. Возникают вопросы, можно ли ее уволить, как правильно это оформить и должны ли вы платить ей пособие.

На момент истечения срока трудового договора то есть на момент выхода из отпуска основной работницы временная работница беременна. Беременную временную работницу как до ухода в отпуск по беременности и родам, так и во время этого отпуска можно уволить в связи с истечением срока трудового договора только при наличии одновременно двух услови й ст. Рассматриваемую ситуацию нужно отличать от ситуации, когда с работницей был заключен обычный срочный трудовой договор не на время декрета , но на момент истечения его срока выяснилось, что она беременна.

Если же у вас есть подходящая работа и женщина дала письменное согласие на перевод, то срочный трудовой договор с временной работницей должен быть продлен до окончания беременност и ст. Что можно считать окончанием беременности? Пока временная работница не уйдет в отпуск по беременности и родам, вы вправе затребовать у нее справку, подтверждающую состояние беременности.

Если справка не подтвердит беременность, то смело можете расторгнуть с ней срочный трудовой договор. После ухода в декрет временную работницу можно уволить датой рождения ребенка, независимо от того, когда вы узнали об это м ст. На момент выхода на работу основной работницы временная работница находится в отпуске по уходу за ребенком. Вы можете ее уволить в связи с истечением срока трудового договора.

Ведь на момент ухода в отпуск она работала в вашей организации. Если же за время действия срочного трудового договора, заключенного на время отсутствия основной работницы в связи с рождением ребенка и уходом за ним, временная сотрудница успела сама уйти не только в отпуск по беременности и родам, но и в отпуск по уходу за ребенком, то пособие по уходу за ребенком в возрасте до полутора лет вы обязаны платить ей только до момента увольнения. Ведь отпуск по уходу за ребенком с этого момента у нее прекращаетс я ст.

Если основная работница уволится по собственному желанию, не выходя из отпуска, а вы хотите, чтобы временный работник остался у вас работать, его не нужно увольнять и заключать с ним новый трудовой договор.

Если вы не уволите его, срочный трудовой договор автоматически станет бессрочны м ст. Вместе с тем Роструд все же рекомендует в такой ситуации изменить условие о сроке договора, заключив дополнительное соглашени е ст. Можно ли в такой ситуации уволить временного работника, если вы не хотите, чтобы он остался у вас работать постоянно, нам рассказали в Роструде. Получается, что если основной работник перед увольнением по собственному желанию не выйдет на работу, то уволить временного работника вы не сможете.

При этом он освобождается от обязанностей по своей должности на время перевода. Однако если вы переводите работника для замещения временно отсутствующей работницы, находящейся в декретном отпуске или отпуске по уходу за ребенком, то срок перевода может быть больше. То есть вплоть до выхода на работу временно отсутствующего сотрудник а ст.

Срок временного перевода в дополнительном соглашении о переводе определяется по тем же правилам, что и срок в трудовом договоре с временным работником, о которых мы рассказали. Однако если основная сотрудница уволится по собственному желанию во время отпуска, а вы захотите оставить переведенного работника на ее должности и он с этим согласится, то перевод станет постоянны м ст.

Тогда вам нужно будет сделать запись о постоянном переводе в трудовой книжке переведенного работника с первого дня работы по новой должности, а не после окончания срока временного перевод а п. Постановлением Правительства РФ от Но если вы не хотите, чтобы переведенный работник постоянно работал на этой должности, то никаких преимуществ у него в такой ситуации нет.

То есть вы не обязаны оставлять его на этой должности постоянно. Поэтому после увольнения основной работницы вы можете вернуть его на прежнюю должность, а на освободившееся место взять нового, более подходящего работника. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянны м ст.

В данной ситуации у работодателя имеется возможность предоставить работнику прежнюю работу, издав соответствующий приказ. Работник должен вернуться на прежнее место работы.

Как говорят, нет ничего более постоянного, чем временное. Зачастую работник, которого взяли на работу на время декрета основной работницы, остается работать в компании. Не забудьте только правильно его оформить. Используется для индексации зарплаты. Используется для расчёта отдельных показателей. Что нужно сделать. КБК что нового. Бухучет запасов: новая версия учетного стандарта. Обновление инвестиционного налогового вычета. Применение предпринимателями ПСН ограничили. Среднесписочная численность: январь подкрался незаметно.

Экологический сбор: что нового. Увольнение дистанционщиков: что говорят суды. Смена ф. Детские пособия: индексация Когда инспектору нужен эксперт. Смещение срока начала действия спецоценки. Оформляем путевые листы. Каверзные вопросы спецрежимников.

Вопросы начала года: смена режима, переходящие операции. СЗВ-ТД: последнее кадровое мероприятие. Поездки работников: выявляем неочевидные доходы. Внедряем электронную трудовую книжку. Денежная помощь ООО от учредителей-физлиц: безналоговые способы. Как из-за коронавируса перенесли сроки сдачи бухотчетности. Нечем платить работникам: что можно сделать.

Стать самозанятым сможет любой житель России. Работодателям рекомендовано быть гибче. Что делать, если из-за пандемии выплату части дивидендов пришлось отложить. Служебные записки: полезные образцы. Новый порядок взыскания ПФР-штрафов. Налоговые перемены для IT-компаний: новогодний подарок. Тест: зарплата, страховые взносы, подотчетники, бухучет. Правила выдачи больничных обновили. Налоговики снимают расходы: когда заявить убытки прошлых лет. Распределение страховых взносов между спецрежимами.

Практика исчисления НДС: питание, командировки, подарки, подотчет. Что делать, если налоговая требует бизнес-план. Сокращение работника ради досрочной пенсии: минусов больше, чем плюсов. Придется вернуть его назад. Что делать, если промежуточные дивиденды оказались больше годовой прибыли. Нестандартные ПСН-ситуации: разбор полетов. Порядок выдачи больничных изменили: что нужно знать работодателю. Январские НДС-поправки.

Замещение сотрудницы, находящейся в декрете и запись в трудовую.

Форум Работа, карьера, образование. Создать тему Разделы. Замещение сотрудницы, находящейся в декрете и запись в трудовую.

Когда работница уходит в декрет или в отпуск по уходу за ребенком, приходится на время искать ей замену. Рассмотрим нюансы оформления на работу и увольнения временных работников в этих случаях.

Берем на работу на время декрета

Написать сообщение. Ланиста 27 ноября в Lisenok93 27 ноября в Аматерассу 27 ноября в Ланиста автор темы 27 ноября в Лошадь Говорящая 27 ноября в Пожалуйста, зарегистрируйтесь или войдите в свой личный кабинет. Новые темы Неофициальное трудоустройство Новорег.

Оформляем на работу временного сотрудника: заявление, приказ, запись в тк, образцы документов

Добрый вечер. Какую запись сделать в трудовой книжке в следующей ситуации: сотрудница А уходит в отпуск по уходу за ребенком Сотрудница А, находясь в отпуске по уходу за ребенком, пишет заявление об увольнении по собственному желанию, дата увольнения -

Сведения о временном переводе в трудовую книжку не вносятся. Обоснование вывода: Одним из оснований для заключения срочного трудового договора является необходимость в исполнении работником обязанностей временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы (абзац второй части первой ст. 59 ТК РФ).  Запись о переводе временного работника на другую должность также нужно внести в трудовую книжку и личную.

Замещение на время декретного отпуска

Я сейчас подменяю сотрудницу, которая находится в декретном отпуске. Будет ли произведена запись мне в трудовую о данной деятельности? До этого я работала продавцом, а сейчас экспедитор, должность совершенно другая, перевод осуществлён в пределах одного предприятия. Если не делается запись, то какая у меня есть возможность доказать что я работала экспедитором планирую перейти на другое предприятие.

.

.

.

.

Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Ада

    Несколько но: на такие процедуры дается ограниченное количество времени. Ну и с украинской таможней придется решать чтобы они закрыли глаза на то, что машина физически не въезжала в страну.

  2. Владимир

    Как вы считаете, ограничат ли власти хождение иностранных валют, как это было при СССР?

  3. Любовь

    Тарас Юрист надо подробнее рассказать будит штрафовать тех кто его не завозил или всё таки будут ?

  4. intrepnonigh

    Божи божи мой.ребята, но ведь эта хуита же целенаправленно распространяется, организованно, и при финансовой поддержке партии и правительства. Вот вопрос, зачем?